公司組織員工旅遊，產生的旅遊費應該如何做會計分錄？下面是小編為你整理的旅遊費的會計分錄，希望對你有幫助。
( 1 )借：管理費用 —— 福利費
貸：應付職工薪酬 —— 職工福利費
( 2 )借： 應付職工薪酬 —— 職工福利費
貸：銀行存款
員工旅遊費的會計分錄做法二1，公司組織的旅遊可以直接記入"管理費用-其他費/福利費"。
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
支付時
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
2，如果是以公司"工會"的名義組織旅遊的，則直接衝減公司計提的"工會經費"就行。
借：管理費用-工會費
貸：銀行存款/庫存現金。
員工旅遊費的.稅務處理1. 個人所得稅問題：
( 1 )法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通
知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷
業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵
(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。
( 2 )因此，個人認為，應該將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 “ 工資薪金 ” 繳納個人所得稅。如果是非僱員，按 “ 勞務所得 ” (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。
2. 企業所得稅：因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在彙算清繳的時候調增應納稅所得額。
不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。
