從行業來看，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業同時是高管薪酬總額降幅最大的行業。下面是小編為大家整理的銀行高管薪酬具體介紹，希望大家喜歡!
銀行高管薪酬大揭祕
隨著上市公司2016年年報披露收官，上市公司高管薪酬也揭開神祕面紗。從個人薪酬來看，海通證券總經理助理林湧取代方大特鋼董事長鍾崇武，成為新一屆A股“薪酬王”。從上市公司高管薪酬總額來看，製造4個“千萬級”年薪高管的泛海控股位列榜首，併成為房地產上市公司高管薪酬水漲船高的一個縮影。從行業來看，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業同時是高管薪酬總額降幅最大的行業。
“薪酬王”易人
從高管個人薪酬前十名排行榜來看，海通證券總經理助理林湧取代方大特鋼董事長鍾崇武，成為新一屆A股“薪酬王”，薪酬高達1549.4萬元。泛海控股成為這一榜單的最大贏家，公司董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執行董事餘政、副總裁陳基建共4人進入榜單。
從行業發展狀況來看，2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實出人意料。去年129家證券公司淨利潤為1234.45億元，同比下降49.57%。海通證券的業績符合行業趨勢，去年歸屬於上市公司股東的淨利潤80.43億元，同比下降49.22%。不過，根據上海市《關於深化市管國有企業領導人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內的上海券商副總裁級及以上領導班子成員的.薪酬支付方式作了調整。林湧2016年的薪酬除2016年的年薪外，還有2015年的績效獎金，而2015年正逢券商業績大豐收。
上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續三年被方大特鋼董事長鍾崇武佔據。2013年至2015年，鍾崇武的薪酬分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元，2016年鍾崇武的薪酬為676.44萬元。
金融和房地產業“多金”
金融業和房地產業一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中，金融業和房地產業上市公司共佔據8席，其餘兩席由通訊行業的中興通訊和醫藥行業的復星醫藥佔據。其中，在高管個人薪酬前十名中成為大贏家的泛海控位列高管薪酬總額的榜首，其2016年高管薪酬總額高達1.43億元。
泛海控股是房地產業高管高薪的一個縮影。在這份榜單中，除泛海控股外，還有綠地控股、金科股份、萬科A三家房地產上市公司。近年來，隨著碧桂園、華夏幸福、融創中國等房企的擴張，高管流動性加大，薪酬也水漲船高。碧桂園董事長楊國強曾表示，花20萬元請一個不能做事的人是浪費時間和金錢，不如花300萬元請真正有能力的人。
連年佔據榜單首位的中國平安2016年屈居次席，其薪酬總額達1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續上升。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達10人，其中3人超過1000萬元。不過，董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元，成為中國平安唯一薪酬下降的高管。
薪酬市場化程度最高的證券行業是榜單的常客。最近三年，中信證券、廣發證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商均曾登上榜單。2016年，上市券商淨利潤雖然大幅下滑，但海通證券、國金證券和方正證券三家券商仍進入榜單。
部分上市公司2016年業績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢增長。其中，話題不斷、倍受市場關注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻增長69.4%。
銀行和鋼鐵業高管大幅降薪
分行業看，在28個申萬一級行業中，非銀金融、銀行和房地產上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，分別 為2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。鋼鐵、國防軍工和機械裝置三個行業的平均高管薪酬總額墊底，分別為485.34萬元、 474.56萬元和438.57萬元。
值得注意的是，如果剔除2016年以來新上市的銀行，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大，達 到17.28%。銀行高管的降薪潮始於2015年。根據有關規定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國 家關於中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見執行。
從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續，“銀行降薪留人難”也被市場熱議。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三位，降幅超過30%。此外，少數銀行高管薪酬總額上漲，如交通銀行和浦發銀行高管薪酬總額增幅超過20%。
與銀行相比，鋼鐵行業不但在上市公司平均薪酬總額墊底，降幅也僅次於銀行和採掘業，達到13.88%。2016年以來，在鋼鐵行業加快去產能的背景下，雖然企業盈利狀況好轉，但職工安置成為亟待解決的一大難題，上市公司高管降薪也在情理之中。
傳統銀行高管跳槽忙
近日，有訊息稱，農業銀行廣州市分行原行長高鐵兵加入拉卡拉金融擔任執行總裁。對此，拉卡拉方面對《國際金融報》記者確認這一訊息屬實。
近兩年，銀行高管的跳槽人數顯著增長。據相關媒體不完全統計，2017年上半年，已有超過40位銀行高管離職。而民營銀行、網際網路金融機構成為他們“下一站”熱門之選。
離職率攀升
除了高鐵兵，近期跳槽的銀行高管還有光大銀行信用卡中心總經理戴兵。而他選擇的“下一站”則是東北首家民營銀行——億聯銀行。億聯銀行相關人士表示，目前相關程式仍在報批，戴兵出任行長一職尚待監管層批准。
戴兵不是首位離開傳統銀行的高管，更不會是最後一個。近幾年，銀行高管離職率一直在不斷攀升。據不完全統計，2017年初至今，已有40餘位銀行高管辭職，涉及的崗位主要有董事、行長、副行長、風險總監等。
對於離職去向，中國銀行業協會聯合普華永道在今年2月釋出《中國銀行家調查報告(2016)》給出了答案。據悉，他們經過對1794位銀行家進行調研後發現，如果離職的話，銀行從業人員的去向集中度比較高：股份制銀行、民營銀行、網際網路金融機構都是他們的選擇。
資料顯示，雖然股份制銀行因兼具較高的市場化程度和市場地位而遠超其他型別機構，但民營銀行和網際網路金融機構的認可程度相較2015年進一步增長，網際網路金融機構的提升幅度尤其大，從2.6%提升至9.7%。
例如，華夏銀行原副行長黃金老出任江蘇蘇寧銀行董事長兼行長;中國進出口銀行原副行長曹彤、興業銀行同業業務部原總經理鄭新林、杭州銀行原副行長俞勝法等都先後加入民營銀行;建設銀行總行電子銀行部原總經理黃浩跳槽螞蟻金服;工商銀行電子銀行部原總經理侯本旗在離職後，出任民生金服控股有限公司總裁一職。
