下面就是小編為您收集整理的2017工傷事故賠償標準的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！
工傷事故賠償標準是很重要的有一個標準，遭受工傷的職工可以跟這個標準再結合傷殘等級，然後就能夠計算出自己能夠獲得多少的工傷事故賠償費用。下面，為大家帶來2016年最新工傷事故賠償標準，供大家學習參考。
1、醫療費診療金額+藥品金額+住院服務金額(上述專案的計算依據為工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準)
2、住院伙食補助費受害人所在單位因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×天數
3、交通食宿費受害人所在單位因公出差交通費標準×往返次數+因公出差住宿費標準×天數+因公出差伙食費標準×天數
①適用於工傷職工到統籌地區以外就醫
②應先經醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意
③所必需的陪護人員所支出的必要的交通食宿費用亦按此計算
4、輔助器具費普通適用器具的合理費用(參見道路交通事故賠償中的相應標準)
5、生活護理費:
①生活完全不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×50%
②生活大部分不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×40%
③生活部分不能自理的：統籌地區上年度職工月平均工資×30%
④生活護理費按月支付，並由統籌地區勞動保障行政部門適時加以調整，計算期限可參照最高院關於人身損害賠償的司法解釋。
⑤三種護理等級的區分暫無具體規定，可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和最高院關於人身損害賠償的司法解釋相關規定確定。
6、傷殘補助金
一級：g×24;
二級：g×22;
三級：g×20;
四級：g×18;
五級：g×16;
六級：g×14;
七級：g×12;
八級：g×10;
九級：g×8;
十級：g×6
①g指本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
②本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按統籌地區職工平均工資的300%計算;低於統籌地區職工平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資的60%計算。
7、傷殘津貼
①一級：g×90%;二級：g×85%;三級：g×80%;四級：g×75%實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
②對五級、六級傷殘職工難以安排工作的，由用人單位發給傷殘津貼，五級：g×70%;六級：g×80%。低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
③傷殘津貼按月支付。
工傷事故賠償標準就是小編帶來的上述內容，各位可以參考小編整理的文章，計算自己能夠獲得多少工傷賠償。要是你計算出來的數額與賠償的數額有太大出入的話，可以來電諮詢一下線上律師，我們會為你詳細解答。
上下班途中發生的交通事故如何認定?
交通事故無時無刻不在發生。發生交通事故後造成人身傷亡的可以請求損害賠償。在上下班途中發生的交通事故如何認定?是認定為普通的交通事故，還是工傷?認定為工傷的話，可以享受雙份賠償。那麼上下班途中發生的交通事故如何認定?詳情請看下文。
一、根據按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的';
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
1.4患職業病的;
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
由於你父親符合上述條例規定可以請單位出面申請工傷認定工傷，如單位拒絕你們可以自己去申請，記住跟申請期限是一年;
二、具體工傷賠償事項：
醫療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
住院伙食補助費
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
誤工費(停工留薪期待遇)
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
職工因工緻殘享受的待遇
第一情況職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第二種情況職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。
第三種情況職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;
2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月;一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。
職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付;達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金
三、如果單位拒絕賠付，可以申請勞動仲裁。
以上是小編整理的工傷的認定以及賠償。通過閱讀上述內容，相信你也已經瞭解了，在上下班途中發生的交通事故屬於工傷，如還有其他疑問，詳情請諮詢!
