每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發展，並最終獲得成功。今天小編就給大家講講職場人成功的關鍵素質，一起了解下職場人成功的要素有哪些吧。
一、要有“鮮活思維”
人類的生存與發展需要智慧，而智慧的鮮活，是一個人立身和立世的根本。
1、何謂“鮮活思維”
簡單地說，就是不受傳統思考所困，符合現代社會所需，尋求突破且事半功倍的思考模式。在我們的日常生活與工作中，在我們追求成功的人生旅途中，我們要善於打破傳統思維的模式，凡事都多換幾個角度去思考，與時俱進，勇於創新，才能達到事半功倍的效果。
2、發揮你的優勢
傳統的觀點認為，我們要強調彌補缺點，糾正不足，並以此來定義“進步”。而事實上，當人們把精力和時間用於彌補缺點時，就無暇顧及增強和發揮優勢了;更何況任何人的欠缺都比才幹多得多，而且大部分的欠缺是無法彌補的。成功心理學認為，判斷一個人是不是成功，最主要的是看他是否最大限度地發揮了自己的優勢。美國一著名諮詢公司一項對全美2000名社會知名人士、成功者的長期研究發現，儘管其路徑各異，但成功者都有一個共同點，就是他們都具備鮮活思維的能力，懂得“揚長避短”。
如果你想獲得成功，希望你們如法炮製：發揮你的優勢，無論什麼優勢;控制你的弱點，無論什麼弱點。
二、要有明確的目標
在正確界定自己的優勢後，接下來你需要根據自己的優勢設定你的人生目標。設定明確的目標對於每一位職場人士都相當重要。為了最終達成目標，目標設定可以按遠期、中期、短期來進行，對短期目標還需要分解成一系列具體的、明確的小目標。這樣有利於一步一步地實現每一階段的目標。 1970年，美國哈佛大學對當年畢業的天之驕子們進行了一次關於人生目標的調查：27%的人，沒有目標;60%的人，目標模糊;10%的人，有清晰但比較短期的目標;3%的人，有清晰而長遠的目標。
1995年，即25年後，哈佛大學再次對這一批1970年畢業的學生進行了跟蹤調查，結果是這樣的：3%的人，25年間他們朝著一個既定的方向不懈努力，現在幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英;10%的人，他們的短期目標不斷實現，成為各個行業、各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層;60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒什麼特別突出的成績，他們幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個“不肯給他們機會”的世界。 其實，他們之間的差別僅僅在於：25年前，他們中的一些人知道自己的人生目標，而另一些人不清楚或不是很清楚自己的人生目標。
三、要有超強的行動力
任何成功的理論最終必須付諸行動，並且必須是超強的行動力，你才能取得真正的、實實在在的成功。超強的行動力包括以下幾個方面。
1、制定計劃能力
有了明確的目標，接下來你需要按你的目標制定詳細的執行計劃。不管你有多少的事情要做，你應該先做一個計劃，安排一下達成目標的順序。第一個目標完成之後，再去實現第二個目標，這樣，你才有達成所有目標的可能。
2、時間管理能力
你確定了目標，制定了達成目標的計劃，在執行計劃的過程中，你還需要加強你的時間管理。無論貧富貴賤，上帝分配給我們每一個人的時間是均等的，每天24小時、1440分鐘。但為什麼會有不一樣的結果呢?因為他們對時間作了不一樣的分配與管理。
一個人之所以能夠成功，因為他在24小時內做了與你不一樣的事情。如果我們想要成功，就必須把我們的時間管理得更好，必須提高我們做事的效率，也必須改掉浪費時間的習慣。
3、超強的學習能力
其實知識本身並沒有力量，只有將知識兌現為高效的行動，才能產生力量。同時，由於知識的更新越來越快，知識的折舊與貶值也越來越快，因此，我們必須與知識的折舊與貶值賽跑，不斷去充電，不斷去學習新知識，與時俱進，你才能永立不敗之地。無論是個人還是企業，未來唯一持久的優勢就是保證有能力比你的競爭對手學習得更快!
4、自我行銷能力
被《福布斯》雜誌稱之為“美國銷售大師”的美國菲力浦·莫里斯公司總裁阿爾弗雷德·萊昂有句名言：“要記住，你的顧客買的不是你的產品，他們買的是你個人的魅力。然後他們幫你銷售你的產品。”(菲力浦·莫里斯公司，美國“萬寶路”香菸製造商)。10多年來，我一直都在這樣教導我的營銷人員。我總是督促他們：如果你想成功，首先推銷你自己。
5、肯下笨功夫
胡適先生曾說過一句名言：這個世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者只是少數人!我對這句名言進行了仔細研究與實踐，對“肯下笨功夫”作了一番詮釋：肯——主動、積極、自覺，也就是“自動自發”地工作;下——行動，積極行動，超強的行動力;笨——不投機、不取巧、認真、踏實、勤勉、負責任地做好你的本職工作，做好你的份內事，從身邊的每一件小事做起;功夫——功，用功，是有用功，不是無用功。笨功夫，不是蠻功夫，是“勤+巧”的功夫。
四、要有永不放棄的精神
在美國歷史上有一個人，他在21歲時做生意失敗;22歲時，角逐州議員落選;24歲時，做生意再度敗;26歲時，愛妻去世;27歲時，一度精神崩潰;34歲時，角逐聯邦眾議員落選;45歲時，角逐聯邦參議員再度落選;47歲時，提名副總統落選;52歲時，當選美國第16任總統。這個人就是林肯，因為他堅信只要堅定信念，不斷超越自我，一定能創造輝煌。
林肯說：我成功過，我失敗過，但我從未放棄過。——如果你認為自己是末路英雄，請看看林肯傳奇的一生。
五、要有內方外圓的為人處世之道
我們每個人都是社會人，我們必須與各種各樣的人交流、溝通、合作，這就是我們常說的“為人處世”。在為人處世方面，中國古代的古銅錢給了我們極好的啟示——內方外圓。“方”是做人之本，“圓”是處世之道。
內方——為人要正直、誠實、謙遜、勤勉、質樸、守信、耐心、勇氣、公正，對人要真誠、友善、寬容、樂於助人、善於分享。——真正卓越的人生，少不了正確的價值觀，也就是品德。在所有成功的要素中，品德是成功之本。所以，一個人想要成功，他的品質是最為關鍵的，因為人的品質決定人生成敗!為人要低調，低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，形成一個良好的人際生態環境。 外圓——做事要講究策略、方法、技巧和藝術性。要積極地與人進行良好的溝通，要善於與人相處與合作、要積極建立廣泛的人脈、要善於進行廣泛的資源整合。做事要高調，高調做事，可以贏得積極的`支援和聲譽。
在職場中，我們經常可以看到一些八面玲瓏，但心術不正的交際高手，由於缺少“方”之靈魂，他們最終將難以成功。但同時我們也經常看到不少做人非常本份，待人非常真誠的職場人士，由於少“圓”之藝術，鬱郁不得志，也很難獲得成功。因此，內方外圓的為人處世之道是職場人士獲得成功的一個重要因素。
職場人成功要懂的道理1. 有工作沒努力等於零
職場對於每位員工來說一定要學會珍惜，學會感恩。金融危機下員工更應該珍惜當前的機會。千里之行、始於足下，懂得把握機會的人才會笑到最後，有了工作如果不加以珍惜，金飯碗也會變成泥飯碗。
2. 有能力沒表現等於零
每個人都有自己的長處，知曉自己的長處並通過實踐讓自己的價值得以他人認同，才能獲取更大的發展空間。所以，如果自認為是匹千里馬，請先日行千里路，在展現自己能力的同時，伯樂也會出現。千萬記住：潛在優勢只有發揮出來才能成為優勢，否則就會變成包袱。
3. 有計劃沒行動等於零
計劃只是執行的前提，而行動才是執行的真諦，如果計劃不能通過行動去實踐與總結，任何完美的計劃都只能是一個永不能實現的童話。所以說，職場成功的關鍵不是制定多麼完美的方案，而是即刻行動。
4. 有機會沒爭取等於零
授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水，工作中，職場上湧現的種種機會同時也是培養和鍛鍊自己能力的一個良機，爭取機會、把握機會只需要比別人多想一點、多做一點。
5. 有佈置沒監督等零
工作要有佈置、有落實、還要有監督，他們不能代替監督，只有通過監督總結、才可能從監督總結中發現問題、處理問題、總結經驗、汲取教訓。才可能在最後把工作開展得更好。
6. 有進步沒持續等於零
每個人都積極謀求進步，團隊才能進步，持續的進步將是團隊不斷成長，"無功就是過，功小也是過"，如果進步沒有持續、或有一點小進步就原地不動，最終的命運只能是末位淘汰。
7. 有發現沒處理等於零
面對瞬息萬變的職場，任何計劃在實施過程中都有可能小小的疏忽而導致整個行動的失敗。所以，除了完美的計劃、細節的把握及時地實施外，還需要對過程中發現的每一個小問題進行處理、彌補，以防"千里之堤、潰於蟻穴"。
8.有操作不靈活等於零
職場價值重在獨特，人無我有，人有我優，切忌生搬硬套，經驗主義，任何流程操作、操作，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價值，才可能無差異致勝。
9. 有價值沒利用等於零
職場員工必須是一個會算賬的利益交換者：用你的價值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老闆的賞識，用你的忠誠換得老闆的提拔，要知道你的每一項付出都是要有回報的，只有合理利用價值、充分發揮每個人、每件物品沒一分錢的價值、甚至從無價值中挖出價值來，才算是職場真正的聰明人。
10. 有業績沒利益等於零
如果說成績是衡量職場利益的標杆，那麼物質獎勵就是標杆上的標尺，僅僅幹好工作是不夠的，只有得到利益才算是真正的好處，要知道誇獎是沒有任何好處的，只有真正的把實際利益抓在手裡才是王道，其他的都是浮雲。
職場成功要懂的技巧1、給自己做好比較明確的職業規劃。
首先做好的是戰略規劃，規劃的時期要長，10-15年，我要做到什麼位置，具備什麼技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步驟執行，每一階段的努力都著眼於10年後的目標實現， 不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠成為日後成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。
2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閒時間努力去彌補和提高。
對於會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閒時間進行彌補和提高，或者說預見某項知識技能將是自己今後工作必需，則宜應提早準備、學習。
3、永遠都不要忽視人脈的力量。
做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強，人可以很容易控制自己，但協調和引導別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支援你，你很難成就一番事業。首先，要保證儘可能團結你身邊的人，融入到圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的也是你身邊最近的人，爭取他們的支援最終要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。 此外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈更廣。
4、讀懂別人更要讀懂自己。
先要認識自己，認識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現實，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現實，有勇氣接受那些不能改變的現實，有眼光去辨別這兩者的不同。可以學習別人奮鬥過程的精神和優秀的思想，但別人成功的模式是不可以複製的，也不一定適合自己的。
5 、拿得起，放得下。
對於已發生的沒有辦法改變的現實，坦然地接受，對於過去，不要悔，對於未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。
6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。
工作清閒未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發;繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵佔別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。
7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，並適應。
適者生存是永恆的道理。不同性質的單位，自有其執行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今後可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的執行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的並努力改進。
8、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因學習。
一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善於發現別人身上的閃光點，並學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，待人接物的技巧。
