寫個人求職簡歷的時候，一些內容必須包含。簡歷是職場道路上的敲門磚，每個職場人都需要讓招聘人事認識你，那麼做好簡歷也就十分重要了。下面小編就詳細介紹下求職簡歷要包含的內容，大家不妨參考下。
儘管簡歷對於應聘者來說很重要，不過依然有的求職者不拿簡歷當回事。要麼敷衍了事，要麼就是乾脆抄襲，這兒樣的結果就是給人一種應屆畢業生的經歷、思想意識都是相似的，而在工作當中的能力與素質給人的感覺又是那麼的不同。
簡歷的前期準備應該做好，簡歷的寫作應該是簡潔、真實、客觀的，也就是在簡歷的寫作中應該突出重點、直入主題，在簡歷中填寫的資訊應該是真實經歷的事或者自己取得的成就，在自我評價的時候不要過度誇張、不切實際。
簡歷中一定要寫上自己的求職意向。書寫自己求職意向的時候應當儘量明確和集中，並與自己的專長相吻合。
寫作簡歷的時候不可太多太雜，也不可太空(例如：本人希望從事能夠發揮潛能和專長的工作)。
內容的重點，應該以求職意向為中心展開書寫，與經歷無關的素材儘量不要出現。
自我介紹的時候，關於興趣愛好方面的資訊不要太多、太雜。只需要列出主要的興趣愛好就可以了。愛好廣泛，證明自己什麼都不專長、不精通。從興趣愛好中可以發現求職者的價值觀、志向與個性特徵等等的資訊。
最後的一點，在經歷的敘述方面的時候要做到順序合理、銜接嚴謹。實習經歷與工作經歷應該區別出來。
求職簡歷格式注意點根據職位性質確定風格
除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過於獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。
如果沒有什麼好的創意，又怕弄巧成拙，不妨採用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字型;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響資訊傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或專案符號;善於使用粗體進行強調;嚴格對齊;前後同類內容同格式同位置。
大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善於利用粗體強調;用詞恰當
其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要資訊：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載資料夾裡輕鬆找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件檔名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在資料夾中排在前面
——檔名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。
(2)關於簡歷檔案格式
建議最好轉化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不相容的版本開啟有問題。
求職簡歷投遞技巧1、簡歷重新整理
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網路投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷資訊，裡面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網重新整理自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的'方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時重新整理簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷資訊。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網路上的工作資訊比較多。
但是，可能很多人還不知道，網路上的招聘資訊資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘資訊，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前釋出了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網路所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘資訊，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網路招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網路資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高階人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高階崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組(每家人才企業都針對不同的行業或企業，設定不同的有針對性的人才服務小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯絡之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的資訊，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網路投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤檢視時間。
所以在網路投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯絡，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
