作為會計專業的畢業們，大部分人都希望畢業後能夠進入事務所鍛鍊自己的能力，然而在面試的時候，經驗和技巧是尤為重要的。下面本站小編整理了會計師事務所的面試經驗，希望對你有所幫助!
技巧一：自信和敢於堅持自己的信念。自信在不同的年齡階段有不同的表達方式。合夥人的自信是閱歷的累積。學生的自信在於有一個遠大的前程和為之努力的決心和冒險的膽量。在面試一位同學後，我已經決定要錄用她了。但是我說，對不起，你在我的這一關面試沒有通過，你的下一步打算如何?她的臉刷地一下就變了。但是，她還是很冷靜地說，我會繼續去找其他的事務所，其他的工作。苦笑了一下後，她還咬了咬嘴脣，補充說，我會堅持自己的信念，繼續自己的努力。她敢於堅持自己的信念的苦笑通過了我對她的“壓力測試”。
技巧二： 。在大學一年級就要做一套西裝，學會打領帶，穿皮鞋。西裝和襯衣一定要合身。不要等到合夥人面試時才是第三次穿西裝，自己也覺得彆扭。皮鞋一定要擦亮，後跟要齊整。合夥人打量學生的眼光肯定會看及你的皮鞋。
技巧三：懂得“閒聊”。無論在什麼時候，都要用一些“small talk”(閒聊)來拉近大家的關係，給冷清的.兩個人初次見面的場面增加點氣氛。你來我辦公室的時候，可以問：“你最近在忙什麼?”可以說：“看到你對面被燒掉的中央電視臺的配樓，我很心疼。”當然，你不能扯得太遠，你的目的還要回到面試，讓你給他留下印象，他可以在你的招聘資料庫裡，寫上他對你滿意的評語。
技巧四：客戶永遠是第一位的。在會計師事務所，客戶永遠是第一位的，只有客戶成功了，會計師事務所才會獲得持續發展的潛力。如果你有機會的話，一定要表現這一面。如果你的打算將來可能不是以“客戶”為中心的，不願意為客戶服務付出你的努力的，那最好不要嘗試這個行業。你會覺得辛苦，不值得。
技巧五：學會問問題 ，。很多學生的問題都是事先準備的。這沒有關係，但如果照搬照抄一些問題，面試官會覺得乏味，一天要回答好幾遍這樣的問題。你可以問，是什麼動力讓你在這麼辛苦的行業做了這麼多年?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想親耳聆聽一下你的感受。你可以問，中國註冊會計師行業發展的挑戰是什麼?但應該加上，可能你已經回答過好幾次了，但我想聽聽你從個人角度發表的意見。
技巧六：學會說“不”，包括不知道。你是學生，有的時候有些問題你真的可能不知道。比如說，對學財務的學生，我問，請你給我解釋一下期權定價模型。你可以說，我的確不懂(但不要說老師教得不好)。對有些問題，你也可以自信地說――這個問題不適合我。比如說，你可以回答，可能我是個十分樂觀的人，遇到的挫折我也不覺得是挫折。我會接受挑戰，往前走的。
技巧七：善於控制局面。上面說過，通常在3~5分鐘，合夥人已經作出是否聘用你的決定。後面的問題只是他尋求資訊，來證明他的決定是否正確。有時，我就把這種面試的權利交給了學生，讓學生來面試我，讓他們問我問題。局面突然就變了，被面試人是主人。你的議題就應該很明確，你想得到什麼，要懂得收場，懂得控制局面。
會計師事務所待遇真相調查不同城市對比
初級管理會計師辦公室整理，根據自己所在的城市，進行一個簡單的換算：
以二線城市為例，100%
一線城市乘以120%
三線城市乘以75%。
目標四大的話，你所在的城市在加30%-40%，這就是大概你所能得到的基本薪資。
事務所薪資概況
四大會計師事務所是哪些，我在這裡就不腦補了，請看上面的圖片吧(點選大圖即可)。
一般應屆畢業生進四大的月薪大約6千元-8千元人民幣，經理月薪2萬-4萬人民幣，職位越高薪資越來越高。一般可拿13或者14個月的薪資，外加分紅、獎金和基本福利。
當然，這是國際四大的情況，與本土的事務所相比，待遇確實要高得多。我們不得不承認，他們的員工專業話程度也要高一些，四大事務所的收費也是比較高的。
工資分佈
基本工資：
這個不需要太多解釋吧，就是月薪了，根據學歷、職稱、工作經驗等給予不同的工資。
等級制度：
事務所的等級制度是比較嚴格的，根據基礎員工到合夥人級別，依次是：審計員助理->審計員->高階審計->專案經理(一般2到6級)->高階經理->合夥人。應屆畢業生剛進所的話是助理級，基本工作都是6000左右開始(賬面體現就是4000元)，工作滿一年後可視表現情況進行調級，一般是高階助理或審計員級別，工作2年以後基本薪資可達8000元左右，工作4年的話基本薪資能達12000元左右。
根據我們瞭解的情況，會計師事務所每一等級的薪資都相差極大，比如，專案經理四級與專案經理一級基本月薪可相差3500左右，獎金的話就相差更多了!
五險一金：
這個基本每個事務所都有。
獎金
獎金：這才是事務所的重頭戲啊，事務所的所謂高收入，就是這個部分了。一般來說，按照級別定，一般工作3年能拿到1萬，工作5年能拿到2.5萬左右。
還有一種模式，給專案組每一個人設定一個基數，然後固定拿出一個專案的總收入的一定比例做獎金，通常是10%-15%拿來發獎金，這個獎金能拿多少就是按個人所佔的權數來定。權數就看公司的設定條件了，每個公司都有差異的。
加班費與出差補貼：這個也是高薪的來源之一，稍微有點名氣的事務所，每年可能有一半的時間都是在外做專案，按50元一天，晚上6點後算加班，一年下來每人差不多有1萬5。當然這每個事務所都不太一樣，有些沒加班費，可以調休。
特殊福利
這個要看個人能力，培訓這塊事務所比較看重，另外還有考試，會有考試前的時間給到準備，但是隻要領導器重，你就可能送到專業機構培訓十天半個月的。
簽字費和資格證書補貼：事務所不成文的規定，籤一個審計報告多少錢，以獎金形式發放。
業務介紹費：雖然說審計職業道德規範裡禁止收取業務介紹費，但現實肯定存在的，一般提成還很高，如果自己帶來業務自己做，搞的可達40%，光業務費就可達30%。
而且，在事務所呆過的很容易被大中型企業高薪挖走，我有個同學就是以年薪接近百萬被挖走做了財務總監。
四大會計師事務所的方方面面一、 人文篇
普華永道，“四大之首”，主要服務領域包括審計、稅務、人力資源、交易、危機管理等，客戶群廣泛。不僅為32%的世界500強企業提供服務，在內地，普華永道還為40%的內地H股上市企業提供審計服務，通過提出實用性建議以及制定有效解決方案的形式不斷為客戶和股東提升價值。僱員年齡普遍在25歲到35歲之間，工作氛圍輕鬆且有朝氣。
畢馬威，主要服務領域包括審計、稅務、財務諮詢、風險管理，在北京、上海、瀋陽、南京、杭州、廈門、青島、廣州、深圳、成都、重慶、佛山、天津、香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣共設有十七家機構 ，與其他三家相較而言更為本土化，Local Manager數量最多，同時畢馬威也是四大中最多金的一家。畢馬威同樣氛圍輕鬆，但對於企業內部的多種文化包容性很大，相容幷蓄。對於應屆畢業生而言，是一個很好的選擇。
德勤和安永，在中國發展規模相對較小，每年招聘人數也不多(不多做分析)。
二、成長篇
這裡的成長，我簡單歸結為兩類，外在的成長和內在的成長。前者體現在職位與薪酬的晉升上，後者則體現在專業知識與技能的掌握上。為甚麼明明所有人都知道四大很難進，卻依然為此付出辛苦與努力?因為四大對於會計人而言，意味著一個快速成長的機會。
四大中的任何一個所對新入職的員工都有專門的培訓計劃。以普華永道為例，普華永道有專職的培訓部門，新員工從進入公司首日起就要進行為期一月的系統培訓，非相關專業學生，則會被安排進行會計專業知識的培訓。除此之外，新員工還需要進行實地培訓，以及後續有針對性的一系列培訓計劃，培訓內容主要包括專業知識、會計行業專題以及工作技能和管理能力等方面的相關培訓。
在晉升上，四大會計師事務所的職業發展軌跡基本相同，剛入職的小朋友一般會花兩到三年的時間完成從審計員(A2、A1)晉升為高階審計員(SA3、SA2、SA1)的過程，通常在5—6年後能夠做到經理級(Manager)。這是前期比較穩定的一個晉升軌跡。後續的晉升像高階經理(Senior Manager)和合夥人(Partner)就要看個人發展了。
與晉升軌跡相適應的就是薪酬的增長了。四大對於新員工從不吝嗇，十萬起薪對於會計新人而言，相信並不少。
綜上所述，四大會計師事務所對於會計人而言是一個很好的成長平臺，我們可以藉此磨練和提升自己。也許很難，但成長的路上不可能永遠都是坦途，我們要做的就是每天都努力一點。
