新人想快速成長，不僅取決於個人能力，還需要掌握一些職場法則。今天小編就給大家講講職場新人快速成長的職場法則，下面一起來看看吧。
一、個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。
1. 專業能力
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那麼如何快速修煉自己的專業能力?我的答案是選擇一個“榜樣人物”，持之以恆地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
2. 社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以聲譽顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網路。多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點。但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎?你要修煉你的專業能力。
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麼人?首先是HR/獵頭;其次是同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人。
第一種人，是你未來職業生涯中的橋樑。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊;第二種人，是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會對等。
那麼，如何接觸到這些人?
1. 更新你的職業社交檔案，保持活躍度。
職業社交網路目前已經是最重要的找工作的途徑之一，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會主動聯絡你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章，發表對於行業的見解，哪怕你現在是一個菜鳥，這麼做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光，也就意味著提高了你被別人發現的機率。
2. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。
每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動，這些是你接觸行業同僚的最佳時機。不要以為這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去，恰恰相反，去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裡找到歸屬感。多和他們交流，大家互相換個名片，加個微信，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發現機會點。但是要記住，不是所有的這些活動你都要參與，有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大，人數規模多，活動主題和你現在的工作息息相關，那麼你可以考慮去一下。記住，你是帶著目的去的，不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。
這裡再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯，你的姿勢決定了你能獲得的知識。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的，既然是學習，姿態放低效率最高，即使你是裝出來的，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人，覺得“他不就是xxx才xxx”，即使真是這樣，也與你無關。相反，擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的.是心無旁騖地快速成長。
二、機遇，或者說運氣
個人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇?今天就講一點：
你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關注，機遇往往就隱藏在這些資訊裡。
你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞網站，前沿報道等，保持對資訊的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。
首先，要清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。
其次，窺見巨集觀的發展和變化規律，找到新的突破點。
最後，這些資訊都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“資訊靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的聲譽就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。
將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網路的構建。只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。
職場新人快速成長的職場法則1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老闆請你來主要是請你做你專業而份內的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發揮餘熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等於沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子裡只站著老闆一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子裡的，所以基於是“同一個戰壕裡的戰友”這份“情誼”，對於鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子裡的聚會，基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊塗”的詞義
糊塗讓你被人認為沒有主見，不糊塗讓你被人認為難以相處——“難得糊塗”在於糊塗的時機，什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊塗實在是很在點上。最重要的是在老闆看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支援大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支援大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基於此理由，讓她顯得更加地成為小圈子裡的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老闆去談判不如幫老闆去談判，在老闆面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老闆踢出局。
7)你必須理解祕密的存在意義
如果一件事成為祕密，它存在的目的就是被人知道。如果一個祕密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個祕密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老闆辦公室裡發生的這一切，必須成為祕密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規則
要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生衝突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高規則。對於白來說，如今這個最高的規則就是，她必須與老闆共同堅守這個祕密，一旦老闆感覺到有人在背後議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什麼叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這裡，她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵裡時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那麼你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老闆當兄弟姐妹，忘記了老闆就是老闆。
職場成功法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
13.任何人都搶不走你的無形資產—技能，經驗，決心，信心。
14.懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。
15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。
16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。
17.機會包含於每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實裡一樣。
18.如果你想逃避某項事務，那麼你就應該從這項事務著手，立即進行。
19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現。
20.不要滿足於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
