如何寫好簡歷，除了內容，格式也很重要。簡歷格式看起來一塌糊塗的，HR都不用看寫的啥，就可以蓋棺了。以下是本站小編為你整理的個人簡歷格式注意事項，希望能幫到你。
一、字型及大小
一般來說HR如果拿到一份簡歷，發現上面有3種及以上的字型，基本上就是心態要崩潰了。所以在簡歷中最好只用一種字型，如果說想標明重點，可以使用【粗體】功能，把字加粗處理。使用哪種字型當然根據個人而異，列印的話還是用黑體(或者加粗宋體)做標題、宋體做正文比較好，因為雅黑主要用於螢幕顯示，雖然看起來舒服但是打印出來的效果其實不是很理想。英文簡歷就沒啥好說的，Times New Roman乃是神字型。
關於字型大小這個問題，很多人喜歡多種大小，以此來像HR證明，自己做簡歷時的用心良苦。錯了大錯特錯，HR只會覺得你完全不用心。字型大小按照自己舒適的大小進行調整，但是不要過小或者過大，統一最重要。
二、字號及修飾
很多人又說了，既然字型一致，大小一致。那HR如何看出簡歷中的側重點?所以說就出現了字號區分，其實一份簡歷裡需要區分的層次沒有多少，大概有五層：
第一層：名字和標題(放在頂端，天然區分，名字可選大號字，地址、電話等不做修飾)
第二層：教育背景、實習經歷、課外活動、個人能力等大標題(英文大寫字母，加粗，可選大號字，下面用1.5pt的線分隔)
第三層：學校、公司、社團名稱(可選英文大寫字母，加粗，標準字號)
第四層：部門和職位(可選加粗，可選英文斜體，標準字號)
第五層：具體內容/正文(不做修飾，用bullet point分條列示)
但是值得注意的是，【中文簡歷不要用斜體】、【不要使用下劃線】、【正文儘量不要加粗】，這三點，因為在上面五層之後基本上層次足夠了，再用這些方法分層就累贅了。
三、間距及大小
許多求職者會忽略這個問題，覺得無所謂;還有一種情況是迫不得已，當自己的簡歷有太多想放的時候又不知如何取捨，太少的時候又不知道怎麼填補空白，這時候有些人就會耍小聰明得擴大和縮小間距，這是不明智的，要怎麼在一張紙的範圍內放上有價值的東西呢?
一般來說在間距上並沒有硬性的要求，只要讓人看著舒服就行，不過全文間距要統一。除了橫間距需要調整之外，還會兩邊的間距也需要進行適當調整，而不是讓字緊緊貼在邊緣，看起來感覺字都要被擠出文件就很尷尬了。
四、標點及運用
標點真心是個小問題啊，或許有人會驚呼：“HR也太小氣了，連這種地方都挑刺!?”但是如果你自己看到千分位符是一個碩大的中文逗號，心中是否有10，000(正確寫法：10,000)只草泥馬呼嘯而過的聲音?
所以中英文的標點符號使用必須要各歸各位，正確使用才能不讓人看了扎眼。還有一個容易忽略的地方就是句末標點，這個並沒有特別的要求，但是簡歷中普遍的單行和bullet point點上句末標點的話顯得多餘，一般不加，如果想加那麼就全部加上，一行有一行沒有是很不協調的
最後，【、，;】三個要靈活運用，如果一句話裡要表達兩塊意思，每個意思又不止一句話，就別全用逗號了，中間【;】一下吧。
五、排版及美觀
大家都覺得以上做好了，就很完整了。並不是哦，很多人總會忽視一個很重要的問題，就是【兩端對齊】，很多時候自我介紹和經歷簡述寫了一大堆，字型一致了大小一致了間距一致了標點也正確了，可是看起來還是怪醜的，這個時候一定要看看兩端對齊了沒有，是不是兩端參差不齊。
這個時候兩端對齊會讓整個排版明朗起來，也會更加美觀。
簡歷的格式彙總時序型格式
有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他型別格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。
功能型格式
功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是並不把這些內容與某個特定僱主聯絡在一起。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種型別的格式關注的焦點完全在於你所做的事情，而不在於這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。
功能型格式的問題在於一些招聘人員不喜歡它。人們似乎預設這種型別的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的.市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和僱主需要的工作經歷來加以支援。而隨後的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確資訊，它直接支援了功能部分的內容。
這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分資訊充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支援時，尤為如此。
履歷型格式
履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式
圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡歷格式。傳統的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定於理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富於創意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
簡歷格式如何選擇
如果你有無可挑剔的工作經歷並且你的將來與你的過去聯絡緊密，那麼你可以考慮使用時序型格式。如果你在經驗、教育或成就方面有少許缺陷，那麼你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬於下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以後再重新就業，或者你改變職業，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經歷，那麼你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切並且在面試前不需要其他資訊，那麼你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現自我，那麼你應當使用圖譜型格式。
