篇一：物流管理人員常見面試問題
1、如何把配送中的延誤降到最低
答：首先，從物流外部講，配送訂單的時效，網站上必須規定一個合理的配送時效，其次採購部門要給物流部門留一定的緩衝時間。然後，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，價效比好的快遞公司，保證物流中資訊流的暢通。必須安排專職崗位負責這類事情的跟進，每發現一單延誤，則與快遞公司交涉。
2、以目前公司的狀態，物流部門需要那些部門的協調。
答：進庫無疑涉及到採購。進出庫的每一項系統操作無疑不涉及到系統的資料對接問題，也就是IT或者技術部門。
3、倉儲盤點的流程是什麼，注意的控制點有那些?
答：物流盤點是為了確定未知損耗的數量和金額，瞭解損耗原因，控制賣場損耗盤點的流程：1提前2天做盤存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無單，負庫存;4在自己不瞭解差異結果情況下，組織員工初盤一次;5提前一天盤倉庫和高架商品。
4、你會如何協調配送與管理?
答：在物流配送過程中專門組織人員安排專門的時間研究制定了標準化的作業流程和作業指引，以提高操作人員的應知應會水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著這個標準化的作業流程和作業指引去作業就可以高效地進行庫內作業，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經驗豐富的專案的管理隊伍，實行科學的專案進度控制方法，才能確保專案按時建成
物流可謂是企業發展中必備的部門，其操作的好壞直接影響企業貨物的運轉。因此在挑選物流部門管理類人才的時候企業會特別的慎重，面試中的問題也多偏向實用性較強的'問題。所以在面試前為了能更好的應對面試官最好提前做好相應的準備。
篇二：物流倉儲管理員面試提綱
一，開頭語
你好，首先祝賀你們通過了前幾個環節的選拔，為了加強我們對你的瞭解，同時也讓你更解我們公司，我們將進行面談。不用緊張，回答每個問題之前，你可以先考慮一下。回答時，請注意簡潔明瞭。我們現在就開始，好嗎？
二： 通用面試問題（工作資格）
考察瞭解應聘者的個人基本情況（價值觀，興趣，優缺點等），教育培訓和工作經驗等等。
1.請做1分鐘的自我介紹。
2.在大學裡，你參加過哪些活動？
3.你的特長和優勢有哪些？
4.你有什麼社會實踐經驗？
三： 重點面試問題（細節、有針對向的問話）
1. 你認為你在大學所學的能為你勝任這份工作有什麼幫助？
2．如果今天面試後，我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什麼？為什麼？
(追問的問題：你認為我們今天的面試使您的能力都展現出來了嗎？為什麼？你認為這種面試有何改進之處？)
3. 如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬於別人職權範圍內的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題?
四： 回答應聘者想知道的一些問題
面試官：“我們的問題已經問完了，你有什麼問題要說或者想了解的嗎？”
五：情景劇
角色扮演
公司有明文該規定沒有相關批准檔案倉庫東西不得外借
1、 倉管員
2、 銷售部員工（無相關檔案，但事情十分緊急須立即從倉庫借出東西）
3、 財務部員工（有相關檔案，但事情不是很緊急）
角色二與角色三就誰先取出東西發生衝突，各執一詞，要求倉管員做出判斷，解決問題（雙方東西必須都借出來）。
4、倉管員既要遵守公司相關規定，又要根據實際情況合理解決問題。
情景要求：三位應聘人員各自扮演角色，應急處理此事件。
面試官追加：對扮演除倉管員的另外兩名人員讓其對剛才扮演參觀的那位同學表現補充說明，或說明其不一樣的想法。
