職場新人必須學會職場生存之道，這樣對自己會有好處的，不然是會在職場受盡委屈的。以下是小編整理而成的是職場新人必會的生存法則，希望大家有所收穫!
一、適度積極，持之以恆
職場新人由於對環境、業務、流程等不熟悉，在工作中需要領導和同事諸多指導和幫助，因此在自己力所能及的範圍內，適當幫助同事做一些簡單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅持，要做好自己的“本職工作”。
二、善於聆聽，少發意見
每個人在潛意識裡都喜歡發表自己的意見，表現自己。因此，要融洽地與同事相處，要學會善於聆聽。作為一個職場新人，就工作中遇到的問題要積極地向同事或領導請教，善於學習。
三、認清自我，正視批評
作為職場新人，在踏入職場之前，要對自己有一個清醒的認識。無論過去的成績多麼優異、工作經驗多麼豐富，或是頭腦多麼聰慧，在新環境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業文化等，要通過不斷的學習提升自己。
四、做事做得好，幹活幹到老
“做事做得好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話並沒有矛盾。價值要體現關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。
五、不要試圖用眼淚解決問題
有些人覺得用眼淚可以宣洩，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同於生活，眼淚只會讓你留下你的脆弱，所以要學會堅強，學會承受，學會改正不足。
職場新人必學的人際交往法則1，在職場沒必要當萬人迷。因為無論你怎麼做，都無法讓所有人滿意。
在職場中，很多人都希望自己能夠給對方留下好印象，所以為了不讓對方失望，很多人對他人的請求來者不拒，久而久之，對方很輕易地就把你為他所做的一切當成是理所當然的，而這些“老好人”因此面臨的巨大壓力和負擔，導致他們無法“善待自己”。如果你真的很牴觸一件事，那還是乾脆拒絕掉吧，否則一味地妥協，到頭來吃虧的是你自己。
2，職場上不說多餘的話。越是激動的時候，說話就要越慎重。
古語有云，禍從口出。在職場上交談時要做到“三思而後言”。有些情況下，有一說一、有二說二並不是最好的選擇。說話的關鍵在於“對方能不能接受”，而不是“你想不想說”。如果你想說的東西會引起對方的反感，那你說了反而會弄巧成拙。心裡煩躁，情緒激動時，說話更要慎重，因為這個時候說出來的一句多餘的話，一個多餘的字，都有可能會造成難以挽回的後果。如果你實在想要發表自己的意見，那就先聽聽對方想說什麼吧。等對方說完之後，他就能靜下心來聽你說了。
3，職場上多關注對方的“優點”而非“缺點”。沒有人是全知全能的，重要的是做好自己。
“天啊，怎麼會有這種人!”當我們碰到這種人的時候，一開始總是會想著改變對方，但事實上這是徒勞無功，與其想方設法地改變對方，苦口婆心地勸說，不如告訴自己，“世上就是有這樣的人”，坦誠的接受他的存在。他們之所以會變成這樣，肯定有一定的原因，這也是他們需要自己去學習的課題。你唯一能夠改變的，就是自己的心態和行為。而且就算再糟糕的人，只要你仔細尋找，總能發現一些優點。
4，職場上要把“謝謝”說出口。你不說出來，對方就不會懂。
在職場，謝意一定要表達清楚。光是在心裡默默感謝，對方肯定感受不到。只有說出口，或是寫出來，才能讓對方高興起來。你送給對方的正能量，也會反過來作用在你自己身上。感謝，不光能在人際關係出問題，或者是和對方產生矛盾的時候發揮作用，我們還能用感謝構築起信賴關係。因為感謝會讓你覺得自己受到了信賴，心中自然會產生無窮的幹勁。
職場新人必學的心態法則1、明白人與人是不同的。
客觀世界裡，許多事物有是非、對錯判斷標準的。但在人的主觀世界裡，卻不存在唯一的對錯標準。每個人都有自己獨特社會經歷、經驗以及由此產生的的價值觀念體系。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認為不應該、不贊同的'，別人可能會認為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就調進了絕對化誤區。
同樣，企業裡的許多行為也沒有完全統一的對錯標準，更多的時候只要在法律允許的範圍內，都可以憑企業自己的方式去做。對於這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。假使真的那樣想，其實錯恰恰是在自己。
2、明白社會是現實的。
以前我們不論在學校、在家庭，接觸到的環境，其實並不是真實的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現實中，更不能單憑自己的標準來判斷世界。許多新人看不慣現實，就是因為總把自己想象的、希望的“現實”作為衡量尺度，於是失望也就在所難免。
而作為你從事工作的具體企業，要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價值標準和贏取利潤的方式做事。這些標準和方式，可能會與你的標準方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認它存在的合理性。
3、在個性的張揚與內斂中求得平衡。
當今的社會是個允許張揚、鼓勵張揚個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的巨集觀層面而言。具體到自己工作的企業裡，則必須還要考慮小環境的實際狀況，不能反差過大，更不能張揚過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。 感覺到壓力大，難以接受，給新人個建議，有個日本商品洩壓袋，沒事對著東西發洩發洩總是職場衝突有用。
新人初到企業，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業中人與人之間，不再象當年在學校裡同學之間都是平起平坐，這裡有老闆、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。
在這個新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹慎地做好那些人的龍套，先幫助他們實現他們的張揚。只有經歷過“試演”並被通過，才有資格被繼續留在舞臺上，今後也才留有新人自己實現張揚的機會。
假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚個性，而是自廢武功了。
4、耐心、耐心、再耐心。
在一個沒有完全公平、完全完美的現實世界裡，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實實地在一個企業裡做上一段時間。這期間，最大的培養目的不僅僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能這山望著那山高，在不同企業之間跳來跳去，最後不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。走到戶外去，一個人好好想想。每個人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎麼走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
從通常的經驗看，在一個企業裡呆不滿二年，是很難得到什麼收穫的。不管你是否認為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議儘量留在現有的公司裡經受歷練。如果確實是人才，歷練後的成功將是更穩定。
另外，要練習自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學的角度說，那是自己在強化自己的心煩，等同於自虐了。
最為職場新人，落落大方，踏實肯學肯幹，才會有發揮升遷的機會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩重的正裝，羊絨衫等。女生少花時間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。
