工作應聘的時候都需要寫簡歷，但是很朋友們不知道如何可以寫一份優秀的求職簡歷。所以今天小編就給大家介紹畢業生求職簡歷制定方法，歡迎大家學習。
寫簡歷要求大家有一定的文筆能力，也有一定的語言組織能力，寫一份好的簡歷，十分重要，這樣大家可以單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位，使得大公司和企業願意和大家進一步的見面協商。
要寫好自己的簡歷必須要根據幾個方面的情況來具體寫明，第一點是大家需要介紹自己的基本情況，首先要介紹自己的姓名和年齡，說明自己的畢業院校，還要說明自己的籍貫和聯絡方式，這些都是固定格式。
第二點是介紹自己的工作經歷，這點大家要仔細考慮好，例如大家應聘的大公司是做什麼的，這時候要在工作經歷裡面儘量加入比較接近這家大公司行業的一些工作經驗，這樣可以使大公司對你產生興趣。
在簡歷裡面還有一個主要的部分就是大家學校學習時候的經歷，這點大家也要儘量說明，尤其是在學校學習的時候獲得的一些榮譽和獎勵，這些經歷一定要寫明，這樣才可以得到企業和單位對你的初步認可。
最後一個方面是大家在寫自己求職意向的時候要注意寫明自己為什麼要求這個職務，要說明自己的一些工作優勢，要說明自己對於該工作的認識，這樣才可以全面的顯示自己的實力，另外簡歷要寫字清楚，不要有塗抹的痕跡。
畢業生求職簡歷的常見錯誤1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂，哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網路投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電，絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本資訊的瞭解。一問三不知，試問企業怎能相中你?
4、82%資訊表達不到位
描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達我曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裡，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，如何瞭解你的能力，企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網路工程師，偏偏你個主要經歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你，企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家裡的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.
8、26%資訊錯亂明顯
簡歷中有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現“我啥都能幹，務必給個機會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投，HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”。
10、4.5%隱瞞基本資訊
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實資訊。這樣一方面給HR的.背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業怎敢大度接納你?
畢業生製作求職簡歷的技巧確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
確定從事此項工作所必需的知識與技能
這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
列出所有與己相關的特長與技能
簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
想一想有哪些成績能體現自己的能力
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
描述這些成績
用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
逆著時間順序
列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
列出所有相關的學歷和培訓情況
包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
