職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受。接下來小編為你帶來世界500強職場法則，希望對你有幫助。
第一種人：沒有創意的鸚鵡
鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室裡的華麗，聰明只是譁眾取寵的聰明。鸚鵡鮮豔的羽毛只是為了博人的歡心，它最大的能耐就是重複別人的口舌。 像鸚鵡一樣的人，毫無創意，只會模仿和抄襲;他們只求固定的工作，不求自我創新、自我發展;他們信奉多做多錯、少做少錯的人生哲學;他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取;他們最大的悲劇就是從不用自己的腦子，說自己的話。
第二種人：無法與人合作的荒野之狼
荒野之狼憑藉自己的敏捷凶猛常常單獨行動，它們無視同類的意見而離群索居.尤其是在捕獵和分享食物時更是如此。 行為像“荒野之狼”的人，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作。共圖發展;他們常常不顧他人意見，獨來獨往。狼人”都有些能耐，正是這點能耐使他們狂妄地認為可以不要別人的支援而包打天下。荒野之狼可以獨自吞掉一隻兔，但卻根本不能獨自去面對一隻虎!
第三種人：缺乏適應力的恐龍
恐龍龐大而凶悍，曾經統治著整個地球，但恐龍卻有一個致命的弱點——缺乏適應力。面對新的環境，恐龍不知所措、無法適應，最終只能走向滅絕。職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受。他們在變化面前不是積極主動尋找存發展之道，而是坐以待斃。恐龍滅絕了，只剩下寂寞冰冷的化石。 “恐龍人”的命運又將如何呢?
第四種人：浪費金錢的流水
涓涓細流，固然能匯成大江;嘩嘩流水.同樣能流走你海一樣的財富。像流水一樣花公司錢的員工，成本意識極差，他們總是無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大。絲毫不注重生產效率，他們是浪費金錢的“流水人”。
第五種人：不願溝通的貝類
貝類總是緊閉著嘴巴、沉默不語，它們冷漠、孤獨、自我封閉……“貝類人”相信沉默是金，他們緊閉雙脣、不願溝通，狹隘而平庸。 “你有了問題是你的事，與我何干?我的事我自會藏在心裡，幹嗎和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困難時，他們寧願坐視情勢壞下，也不願把自己的意見說出來。“貝類人”將自己縮在硬硬的殼裡，雖守住了他們的貝殼，卻註定要失去親戚、失去 朋友、失去工作、失去自我。
第六種人：不注重資訊彙集的白紙
白紙白白淨淨，很是可愛，但是它卻不能給你提供任何資訊、給你任何幫助。 像白紙一樣的人腦子裡一片空白.他們對外界資訊無動於衷，他們不肯思考、不肯判斷、不肯分析，也不願蒐集、記憶有關資訊，懶得理會“知己知彼、百戰百勝”這句名言。他們的人生畫卷形同一張白紙.沒有絲毫可作鑑賞的價值。他們對企業的發展來一無是處，一文不名。
第七種人：沒有禮貌的海盜
規則對於海盜來說就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利;不守時，不尊重他人，說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
第八種人：只會妒忌的孤猿
孤猿兩眼腥紅，生活在內心狹小的天地裡，既孤僻寂寞，又妒忌成性。“孤猿人”與“狼人”相比。不僅缺少“自知”，而且缺乏“自信”，他們總是害怕別人優於自己。因此，他們時常都會拿起鏡子照一照，和別人比一比，稍不如意，他們就會憎恨遷怒超過自己的人。 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因為他們不是在自己的成就裡找尋快樂，而是去別人的成就裡品嚐痛苦，所以，他們自己的不幸和別人的幸福都會使他們痛苦萬分。
第九種人：沒有知識的小孩
職場“小孩”滿足於現狀，對待生活、工作不思進取。處處需要他人的照顧，很少閱讀書籍及參加各種活動，懶散地龜縮在自己狹小的天地裡。
第十種人：不重視健康的幽靈
幽靈陰森恐怖，來去匆匆，它的出現絕不是好事，因為厄運是它的“私生子”。 職場中的“幽靈人”，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他們陰沉沉的`臉上很少看到笑容。低落的情緒、沉重的壓力使他們忘記了休閒，每況愈下的健康狀況使他們的工作效率降至最低，更可怕的是，他們還會將萎靡不振的情緒傳播給別人。恐怖的“幽靈人"!
第十一種人：過於慎重消極的岩石
岩石沉重而冷漠，孤傲且悲觀。像岩石一樣的人，必定是些悲觀消極的人。他們在工作中缺乏熱情，總是消極和被動，很難抓住機會，同時，他們對周圍事物也漠不關心。 “岩石人”一生中的大部分時間往往都是處於失業狀態，就連上帝也會在街道的拐角處拿著大棍耐心地等待他!悲觀、消極是成功的最大的殺手，機會決不會光臨他——這就是“岩石人”悲哀的一生。
第十二種人：搖擺不定的牆頭草
牆頭草生長在牆上，左顧右盼、搖擺不定。像牆頭草一樣‘的人從來沒有自己的主見，永遠只會附和別人，尤其當企業內出現、產生歧義時，哪邊勢力大他們就倒向哪一邊，並煽風點火;一旦這方失勢，他們又會馬上倒向另一邊。
第十三種人：自我設限的家畜
循規蹈矩的家畜，亦步亦趨，不敢越雷池一步，因為它們為自己的一生預定了太多的“不可能”。自我設限的人就像這些家畜一樣.他們畫地為牢，不肯追求成長，不肯突破自我，不肯主動挑起力所能及的擔子。 “努力也沒有用，薪水夠用就好”是該類人心中的聖經。 “家畜人”終其一生都無法領略超越自我的豪邁!
《天下無牆》這本書，就是世界500強企業高層管理人士從不同角度不同側面為你的職業生涯提出中肯建議。也許不是每條都適合你，但一定會有一些話語讓你有所觸動，幫助你走好職業發展之路。
這本書，更重要是想給你一種人生態度??即便有太多的現實之牆，你依然可以以一種“天下無牆”的勇氣，到達你職業生涯的理想境界。
建議1：不要等危險來時才磨牙
山豬在勤奮地磨牙，狐狸覺得好奇：“又沒有獵人來追，為何這般用心地磨牙？”山豬答道：“一旦危險來臨，就沒時間磨牙了。現在把牙磨利，等到要用的時候就不會慌張了。”
如今，大學生面臨著雙重的就業危機：一方面就業形勢十分嚴峻；另一方面，大學生自身存在諸多不足，如自信心不足；缺乏個性；不善溝通；缺乏合作精神；缺乏實踐經驗；謹小慎微；工作被動；過分追求成功的速度；耐挫力弱等，與用人企業需求有一定距離。
世界500強高管的建議：
如果希望能在未來的競爭中擁有足夠的優勢，那麼，必須充分認識到自己的不足，努力改正，並全面提升自己，包括：提高自信心，強化合作意識，增強溝通能力，積累社會經驗，敢於直面失敗，培養積極的心態等。準備的越早、越充分，就越能在就業競爭中掌握主動權。
建議2：做一塊“千刀萬剮”的石頭
有兩塊相同的石頭，4年後發生截然不同的變化，一塊石頭受人景仰，另一塊卻無人問津。受到冷遇的石頭憤憤不平：“大家都是石頭，為何差別這麼大？”倍受青 睞的石頭答道：“4年前，雕刻家在我身上一刀一刀地精雕細刻，於是我成了藝術品；而你當時害怕千刀萬剮，所以至今仍是一塊普通的石頭。”
大學生的職業發展，其實是從做一塊怎樣的石頭的選擇開始的。大學生都希望擁有錦繡前程，但最後總有人如願，有人失望，其中的差別，在於你付出了多少，在於如何用自己的行動對未來進行選擇。
世界500強高管的建議：
想成為一塊萬眾景仰的石頭，首先，你要有長遠的眼光和堅定的決心；然後，要為實現目標做好各種準備；再者，要對各種困難有足夠的認識，並做好接受各種磨練的心理準備。
建議3：釣技比釣竿更重要
老人在河邊釣魚，小孩一旁觀看。老人見小孩可愛，要把整簍的魚送給他，小孩卻說：“這簍魚沒多久就吃完了，所以我要釣竿，自己釣魚，一輩子也吃不完。”老人笑著說道：“不懂釣魚的技巧，光有釣竿是沒有用的。”
如今，許多大學生在求職中，為了找份好工作，於是學歷越讀越高，證書越考越多，卻忽視了能力的培養。然而，學歷、證書都只是“釣竿”而已，如果沒有能力，是釣不到好“魚”的。
世界500強高管的建議：
企業對一個職位公開招聘，是想找到最適合這個職位的候選人，而不一定是最資深、最高學歷的人。因此，企業招聘時首先看的不是學歷，而是其具備的能力和素質。對大學生來說，與其盲目地追求高學歷，考一大堆證書，不如踏踏實實地通過各種途徑鍛鍊能力，並積累社會經驗。
建議4：穿上合適的球鞋
兩人在森林裡過夜，突然跑出一頭大熊，一個人忙著穿球鞋，另一人十分奇怪：“穿上球鞋有何用?我們反正跑不過狗熊。”忙著穿球鞋的人說：“我不是要跑過狗熊，而是要跑過你。”
如今，就業競爭已從“大魚吃小魚”，變為“快魚吃慢魚”，關鍵在與核心競爭力。世界上沒有全才，你有缺點，競爭對手也有不足。在一起競爭，決定輸贏的因素，往往在於你對對手瞭解多少，你對企業瞭解多少。
世界500強高管的建議：
在企業看來，經驗、專業、學歷等，都是籠統的標準，因此更關心應聘者是否適合招聘的崗位。因此，要想脫穎而出，就要了解清楚企業更需要什麼；就要了解清楚競爭對手的優勢與不足；就必須培養能夠吸引企業的獨特的閃光點。
建議5：不要追逐幸福的尾巴
小貓老是在追自己的尾巴，覺得“幸福就是我的尾巴，一旦捉住了，就會得到幸福。”老貓看見後開解說：“我曾以為幸福是我的尾巴，可我發現每次追逐它時，它總是躲個不停；而當我放手去做事情時，它卻形影不離地跟著我。”
跳槽率高是目前年輕求職者的通病，不少人都以為，多一次工作經歷，就多一次成功的機會。但實際上，他們對未來的發展並沒有清晰的概念，也沒有為此做好充足的準備，所謂對理想工作的追求，只是徒勞無益。
世界500強高管的建議：
要想獲得錦繡前程，必須要有務實的態度。首先，制定一個3?5年的發展規劃，明白自己需要什麼，需要接受哪方面的鍛鍊；然後，埋頭做自己的事情，踏踏實實地積累經驗，才能給自己的職業生涯“加分”。記住，只要著手做自己的事，幸福就會跟著來。
