當前位置:才華齋>範例>職場>

市場營銷就業前景

職場 閱讀(2.08W)

市場營銷專業培養的是能從事各類企業的經營管理和營銷策劃工作的專門人才。下面由本站小編為你整理的市場營銷就業前景,希望大家希望!

市場營銷就業前景

  市場營銷專業就業前景

市場營銷專業的同學將學習現代推銷技巧,如何進行商務談判,如何進行產品開發策略、定價策略、目標市場定位、營業推廣策劃、CIS策劃、人員推銷策劃,如何進行市場調查與預測等很多與市場銷售相關的知識。

大型企業專門設有市場部,有專門的銷售人員、市場營銷策劃人員,他們需要分析市場需求的現狀及未來發展趨勢,並且根據企業自身的狀況,決定目標市場的選擇,以及為達到預定目標而採用有計劃、有控制的手段,並及時做出調整,而這就需要市場營銷方面的相關知識。

市場營銷專業畢業生適合在工商企業、企業集團、外貿公司、綜合商社從事市場營銷與國際營銷的組織與管理工作,或在金融機構、廣告公司、期貨、證券公司從事相關工作,以及在政府流通管理部門或研究機構任職。

目前,我國缺少既懂管理、又懂技術,既熟悉國內市場、又熟悉國際市場的複合型高階管理人才,市場營銷總監、市場營銷經理等高階營銷管理人員已被納入國家緊缺人才管理系統。

  市場營銷就業方向

市場營銷是主要屬於理論性的學科,理論性學科在學校學習的東西踏入社會後基本上沒太大的實際作用。市場營銷專業畢業後的主要擇業方向是銷售類的和市場類的工作。

銷售類前期可能會辛苦一點從一個普通的'業務員開始,慢慢積累經驗建立自己的客戶群,業績突出的話可以提升到主管或銷售經理,然後再向總監或者分公司負責人去發展。

市場類一般開始也會要求先熟悉業務,前期會有一段時間的銷售過程,然後再轉作市場,市場類主要以市場策劃為主,負責公司市場調研、分析、針對市場制定適合的銷售策略及公司發展規劃。這類工作在銷售中也會有涉及。

銷售跟市場工作的區別,銷售工作前期比市場工作會辛苦困難些,但是成長起來後後期的發展和“錢”途要更大;市場工作相對銷售工作的區別在於要比較穩定些,底薪會比較高一些,但是一般沒有提成,只有獎金。一個成熟的銷售人員跟市場人員比較起來,銷售人員的收入和成長會更大。

  美國市場營銷專業的發展形勢及就業前景

1 、目前市場營銷行業就業的誤區

目前在中國的市場上,點開各大招聘頁面看,營銷人才的招聘佔據了90%還多,並且招錄的條件都不是很高,甚至可以說是沒有學歷的要求,只要能夠吃苦耐勞,只要能夠抵住高壓的工作績效,只要能夠堅持就可以成為營銷的一員一樣。因此很多學生產生了這樣的一個誤區,說是出國讀書學習營銷學不到什麼,但是這樣條件的人員不是真正的營銷人員,只能夠被成為“賣東西”者。在我們的周圍我們可以比較下美國公司的營銷手段,看看肯德基、麥當勞以及可口可樂在中國市場上的發展以及目前的佔有率,就可以知道我們所謂的“營銷”和美國差距有多大,當然國內也有少量的公司的營銷手段以及理念比較好,但是沒有成為主流。

2 、市場營銷專業人才發展的方向

市場營銷市場的未來發展方向一定是偏向於那些掌握先進跨國思維理念的人才,由於我國國際化的趨勢的深入,越來越多的外資企業、合資以及全資控股等型別的公司將在中國迅速發展,能夠擁有熟練的英語溝通交際能力,具有中西方文化思想以及海外經驗的人必將成為營銷行業的中流砥柱。因為到國外學習的是一種理念,鍛鍊的是一種能力,掌握了這種能力以後回國就業面也將比較寬鬆。根據內外市場發展的情況來看,奢侈品營銷人員、時尚品牌營銷人員、房產營銷人員、汽車營銷人員以及保險營銷人員發展比較強勁,但是這幾個行業的人才在國內的發展正是處在一個轉型的時代,人們對這幾個行業的觀念也逐漸扭轉,這幾個行業的從業者從以前的單純的銷售人員逐漸發展成為一些營銷諮詢師,對客戶的一些需求進行綜合評估和分析,並且為客戶提供高階的購買諮詢服務。

3 、市場營銷專業的發展潛力

有關營銷專業人才的薪資毫無疑問會高於其他行業,營銷行業的薪資的終極體現是“多勞多得”,也就是說和自己的付出是成正比的。在美國,每年的職業排名前五的都會有銷售,而且市場營銷售人才每年都是緊缺人才。可以說,銷售人員對社會進步的貢獻是巨大的,目前中國的市場經濟剛剛起步,各種企業各種行業對銷售都日益重視,因為競爭會更激烈,新的商業模式也促使銷售工作更加重要,直銷,分銷,網路,廣告......可以說,營銷無處不在,因此學習營銷專業可以毫不誇張的說不會出現沒有工作的情況。  以上是我對市場營銷專業的一些基本的介紹,希望通過我的介紹給將要申請美國市場營銷專業碩士的同學們以幫助,攻讀市場營銷專業並不像很多人認為的那樣沒有什麼技術含量,相反隨著國際市場的不斷融合,高階的市場營銷人才必將成為眾多企業搶手的“熱餑餑”。另外如果能夠將市場營銷學的知識與當今社會一些熱門行業相結合,必將擯棄傳統上對市場營銷專業人才認識的誤區,成為適合市場的緊缺人才