我們崇尚專注一生的事業
更讚歎自由奔放的靈魂
工作
在這裡，我們以一種完美主義者的姿態生存。
平均每天6項技術升級上線，我們希望帶給中國網民每天更好的使用體驗。
對技術實事求是，用數字說話。
多種多樣的工作方向去選擇，總有盡情發揮的空間。
我們寬容失敗，總有學不完的東西。
技術上遠無止境，我們總在想辦法，跳出迷茫，瞻望遠方
不工作
工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發揮無限創意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日party，蛋糕好吃，絕對happy!
辦公室裡隨時可以招集電子競技大賽，每週都有豐富精彩的體育活動百科。
神奇的健康輔導師，隨時為我提供健康諮詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村，無數的bg和pt機會，只要我願意
智聯招聘 廣告語2我們崇尚專注一生的事業更讚歎自由奔放的靈魂。
工作在這裡我們以一種完美主義者的姿態生存。
平均每天6項技術升級上線我們希望帶給民每天更好的使用體驗。
對技術實事求是用數字說話。
多種多樣的工作方向去選擇總有盡情發揮的空間。
我們寬容失敗總有學不完的東西。
技術上遠無止境我們總在想辦法跳出迷茫瞻望遠方不工作工作是為了提高生活的質量與樂趣。
辦公室桌是我發揮無限創意的舞臺。
早餐、午餐由公司埋單。
24小時香濃的咖啡和零食任我享用。
生日Party蛋糕好吃絕對Happy辦公室裡隨時可以招集電子競技大賽每週都有豐富精彩的體育活動。
神奇的健康輔導師隨時為我提供健康諮詢和輔導、還有舒服的按摩。
遠足、行走、草場、沙灘、陽光、渡假村無數的BG和PT機會只要我願意。
智聯招聘 廣告語3常理而言，智聯招聘網是一個找工作求職的網站，青年創業網是鼓勵最廣大人民自力更生的一個創業找商機的網站。但筆者為什麼說他也是提倡大家創業的呢？這不是和事實相悖嗎？
首先我們先來分析一下智聯招聘的廣告語和他們找的代言人吧！
請各位注意了是黃健翔代言智聯招聘的，筆者在地鐵裡看到的廣告———畫面是黃健翔，廣告語是：“我們崇尚專注一生的事業，更讚歎自由奔放的靈魂，好工作，上智聯招聘”，當時本人就糊塗了：
第一，這樣的廣告語用在智聯招聘網站上和用在青年創業網上，哪個更合適？
第二，黃健翔代言招聘網站，行嗎？
首先，站在求職者的角度來說。靈魂的自由奔放，就是像黃健翔一樣在企業裡走神似的胡說八道，自由發揮，然後不得以跳槽！這對於天天沉悶工作的人好像是很好的。但是，我們的企業主敢聘用這樣的員工嗎？智聯招聘也算是專業的招聘網站，對能給他帶來銀子的企業主考慮的太少！我們的企業要的是很專注工作的員工，怎麼這廣告詞後半句又殺出個“更讚歎自由奔放的靈魂”？實在是令人費解！這樣的廣告詞用在青年創業網上我想會更適合吧!
其次，儘管招聘網站希望求職者經常換工作，這樣才有瀏覽量、簡歷量、搜尋量等一系列資料可以展示給招聘單位。但是，站在用人公司的角度來考慮，招人的公司才是智聯招聘的真正客戶。這些公司招人，是想找到“專注一生的事業”的員工，還是那些“自由奔放”地經常胡說八道，不行就跳槽的員工呢？如果智聯招聘吸引到的都是些像黃健翔一樣的自由奔放的靈魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智聯招聘的市場定位出了問題，這就是為什麼智聯招聘一直在虧錢的一個主要的原因！
但也不是說黃健翔沒有廣告價值！
如果改成這樣的廣告———黃健翔說：“從中央電視臺一辭職，我就上智聯招聘網站找工作，很快就在鳳凰衛視找到新工作。當初，我也是通過智聯招聘，從旅行社跳槽到了中央電視臺。“快速找到好工作上智聯招聘”這樣的廣告詞才符合一個招聘網站的風格啊！
其次是太想搞笑了。智聯招聘又出錯招———找工作是嚴肅的事情，並非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黃健翔本來代表專業+激情，從來就不是搞笑的形象，現在以這樣“搞不笑”的形象出場，倒是成為笑話了。
筆者在想，如果把這個廣告詞用在創業網上，特別是青年創業網上，那不是更好嗎？看看，“我們崇尚專注一生的事業，更讚歎自由奔放的靈魂！想創業？找商機？上青年創業網！” 因此如果想自由奔放的活著，我們就創業吧。
智聯招聘 廣告語4智聯招聘，國內求職招聘巨頭。
上億使用者在上面釋出與瀏覽所需資訊，影響力巨大。
可是你為什麼要做出毀掉國內年輕人前途的行為，
這樣的行為讓人細思極恐，難道是你要下一盤驚天大棋？
一早上班，就注意到了電梯裡這副智聯廣告。
別跟我談青春，夠高薪就值得上。
這兩句廣告語讓我不能苟同。
人人都愛錢，小編也一樣，總是夢想著升職加薪，走向人生巔峰。
可是如果現在馬上有一份擺在我面前的高薪工作的話，你讓我上我也想上，可是我得思考自己到底該不該上，上的.起嗎？
所有用人單位都擔心自己所用人才的穩定性，人的慾望是無止境的，高薪多少都不是最高。今日用人單位花高薪聘請到了跳過來的年輕人，誰知道半年後，1年後，有甚者幾個月就被別家用人單位的高薪挖走了呢？一山還有一山高，假如通過智聯招聘進到用人單位的年輕人都深受高薪就上的理念影響，時間一長，誰還敢用這些年輕人，智聯倡導這樣的擇業觀無疑為求職者自挖墳墓。
人生成長的過程不是把握多少機會，而是敢於拒絕多少誘惑。
蔡崇信，你或許沒聽過，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集團董事局執行副主席跟著馬雲乾的時候月薪600美元一年，當時國外給他開出的薪水是70萬美元，600和70萬，你覺得他不知道哪個薪水高嗎？可是他在自己的職業規劃上放棄了高薪，正確堅定的選擇讓他現在擁有大約2%的阿里股份，價值40多億美金。比起當年幾百萬美金的工作值太多了。
還有一個傳奇女人，童文紅。她是從阿里公司的一名前臺做起，之後陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門管理工作，這也再次證明了堅持和努力比什麼都重要。在童文紅加盟阿里的一年以後，國際站的一個團隊就請她加盟。又過了幾個月，現任阿里巴巴集團首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。當時童文紅並不願意接受，不過在彭蕾的鼓勵下，還是接受了此項工作，從此一路升至阿里巴巴集團副總裁。
一個前臺14年的堅持，難道沒有高薪工作的誘惑嗎，能夠做到集團副總裁的人誰能否認她的才能，她的成功不只是堅持，更是因為自己有拒絕誘惑的能力。
為高薪就業的觀念在年輕人的職業規劃中如果是全部的話，這個年輕人的未來將岌岌可危。
為何？
首先高薪的背後所需付出的工作精力是與薪水對等的，每一個老闆都不是傻瓜，讓你拿高薪所付出的工作精力絕對要比之前高出幾十倍！你覺得這容易嗎？其次為高薪就上獲得了短暫的經濟資本，但是失去的其他資本遠不可估量。資本靠積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……常常更換工作，代表你在前一段工作的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？工作圈子讓你所積累的人脈更不是一時半會兒就能重獲的，假如你現在業績不錯，這不一定完全是你100%的個人表現，一定和你背後優秀的團隊分不開。
俗話說“每一個成功的男人背後都有一個女人”，同理，每一個成功職場人的背後都會一支強大的團隊！隊伍中每一個成員的工作能力和工作效率都直接決定了你的業績。
試想你高薪跳槽後，如果所在團隊不夠給力，你該如何施展才能？
種種問題就會隨著高薪一起擺在你的面前……
智聯你有沒有問過那些有過為高薪跳槽經歷的人是否後悔？
用高薪讓你背叛團隊朋友你幹嗎，因高薪出賣友誼和自己的努力你幹嗎？
智聯招聘，作為一個公眾平臺，當你釋出這則廣告的時候可否為瀏覽到它的年輕人想到了這一切？
