1) "這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。"
2) "他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。"
3) "一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。"
4) "對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的'是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。"
5) "微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。"
6) "對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給使用者提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。"
7) "公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說"你必須選擇這樣的過程，你必須這麼做"，這肯定行不通。"
8) "經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做專案評估工作那樣。"&
9) "我們沒有不懂技術的管理人員，因為，去尋求技術和管理之間的平衡毫不費力。"
10) "千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂!"
