解放思想的關鍵在領導,重點在實踐領導應是深化企業改革的組織者、決策者、實踐者領導思想解放的程度,直接影響著企業改革的廣度和深度,決定著企業改革和企業事業走科學發展之路的成敗因此,領導要把“解放思想、深化改革”體現在工作中,落實到解決問題上我在這裡明確表個態：一如既往地鼓勵支援員工放開手腳探索,寬容和及時糾正探索中出現的失誤,確保一切創新理念得到尊重、創新舉措得到肯定、創新才能得到發揮、創新成果得到推廣
做為一名廣東石油員工要確立新的企業文化理念,既要有紮實的文化素質和技術功底、廣闊的學術視野,不斷更新操作技能、追逐技術前沿的意識;又要把握企業文化的真諦,瞭解企業發展的規律,掌握現代企業資訊科技,擔當起辦好每一項領導交代的重任全面提高自身素質,以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向領導學,還要虛心向身邊的同事、群眾學習,在實踐中學習通過不斷的學習,深刻思想,更新工作觀念,從而創新工作思路,適應新時期工作的需要
二、要善於思考要樹立“質量就是發展”的意識就一個公司而言,實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的`發展員工是我們企業的一種特殊“產品”,“產品”的合格率高說明了企業的質量就高;領導是員工的關鍵,沒有企業的發展就不可能有任何的發展;領導是員工的細胞,每一個企業都辦好了全員工素質就發展了所以,每個企業必須以提高企業文化和員工個人素質為根本,去努力實現人才、產品、企業的同步發展
如何去實現,如何去提高企業文化和員工個人素質?一個人僅僅學習而不思考,那將等於什麼也沒有學到思考是一種能力,要根據掌握的第一手資料,運用自己所學的知識,按照正確的方法進行加工,去粕留精,轉化為自己的東西在工作中不會一帆風順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認清形勢,把握好大局,妥善處理好矛盾一定要注意和領導員工溝通方式和方法不能一成不變,要開動腦筋,想他們所想要充分運用所學的知識和工作經驗,根據崗位工作職責,積極思考如何開啟工作局面當然還要勇於實踐就是要牢固樹立“重在行動,貴在落實”的理念,要將學習與行動結合起來,目的是要促進發展,我在工作中努力做到以下幾個方面：一是做好“忠誠於事業、責任於社會、團結於所有、廉潔於自珍、用心於企業、用情於同事”,做到有諾必踐,絕不信口雌黃二是積極主動為領導和同事排憂解難,努力減少不必要的負擔
