一、存在的不足和問題
意見：1、黨建工作力度有待於進一步加大。
建議：
1、進一步加大幹部職工的作風建設力度。
3、加強對招聘考試中招考職崗位、筆試、面試成績的社會公開工作，以滿足群眾的需要。
4、從維護好乾部群眾切身利益的角度出發，做好事業單位定崗定編等人事制度改革工作。
二、存在不足和問題的主要原因
以上不足和問題的存在，其主要原因是由於黨支部科學發展觀的創新意識還比較弱，靈活掌握和運用政策法規意識不強，未能主動地把人事勞動和社會保障工作與全縣改革、發展、穩定的`關係緊密結合起來。黨員幹部在工作中只知道埋頭苦幹，而缺乏主動開拓創新的精神，在工作作風上不能堅持求真務實的精神，缺乏一個“實”字，沒有緊密結合實際去思考工作，沒有堅持理論聯絡實際，深入基層、深入實際調查研究少，缺乏同幹部群眾的接觸，工作方法簡單粗糙，沒有注重關鍵細節，所以有時會出現顧此失彼的現象，導致了各項工作的開展不能齊頭並進。
三、今後的努力方向
(一)進一步加大黨建工作力度，努力開創黨建工作新局面。
一是以觀念更新為先導，深化對黨建工作的認識。處理好工作主動性、創造性與縣委、縣政府工作大局的關係。適應新形勢推進黨的(公文有約提供)工作的要求，積極克服黨建工作與業務工作相脫離、“就黨建抓黨建”的現象，圍繞經濟建設這一中心做好部署、安排、落實和推進，抓住黨建工作與業務工作的結合點、切入點，紮實推進黨建工作。
二是以制度創新為基礎，完善黨建工作格局。結合工作實際，健全和完善黨建工作制度並嚴格落實，依靠制度本身所具有的長期性、穩定性和經常性，促進黨建工作走上規範化的軌道。通過制度的落實確保黨建工作形成規範有序的工作體系，進而全面推進思想、組織、作風建設。
三是以方法創新為手段，促進黨建工作的落實。突出重點抓住思想政治工作和作風建設中的關鍵環節，集中力量有針對性地做好工作，提供有效服務，擴大黨建的影響，發揮黨建的優勢。(1)在理論學習的安排上，緊密聯絡業務工作，突出學以致用，用理論指導實踐。(2)在思想教育的安排上，考慮怎樣增強黨員幹部宗旨意識、集體榮譽感和黨員表率等方面內容，引導廣大黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，為完成行政、業務工作奠定思想基矗(3)建立黨員長期受教育機制。
