新的員工在入職的時候可能需要進行演講，要提前做好準備。關於新員工入職演講稿的有哪些呢?下面是小編為你整理的內容，希望對你有幫助。
各位領導、各位同事：
大家好!
非常高興能夠站在這裡參加今天的演講，我為大家演講的題目是---揚學習之帆，為創新啟航
記得退休不久的惠普中國區總裁孫正耀曾問自己的業務經理一個問題：一個剛畢業的大學生，用一年甚至半年的時間很快就把你的業務流程和業務知識掌握了，那個時候，你們憑什麼繼任經理這個職位?頓時，所有的業務經理陷入沉思。其實這個問題也可以拿過來問問我們自己，一年，兩年，甚至更久，我們的成長在哪?我們拿什麼和後來的新人競爭?在這個長江後浪推前浪的競爭環境裡，你是否已經隱約感覺到了其中的危機?
因循守舊，得過且過，安於現狀是沒有事業追求，沒有理想抱負的表現，而時代賦予我們的使命則是希望我們做攻堅守難的闖將，要敢想，敢幹，敢為天下先，不去抱殘守缺，不去隨波逐流。聽，遠處一個聲音在向我們吶喊：創新，時代需要創新，世界需要創新。創新是一種智慧，它的力量無法抵擋;創新是一種精神，它追求卓越，敢於突破。在這個經濟飛速發展，競爭日益加劇的時代下，我們需要創新;在這個物慾膨脹的世界中，我們需要創新。如果沒有創新意識，我們只會對過去的成績沾沾自喜;如果一直停留原地，我們將很快被後來者超越。就像前面故事中的業務經理一樣，如果他的業務能力沒有長進，如果他不會對工作崗位有新的貢獻，那麼很快他將被取代。是的，沒有創新就沒有進步，沒有創新就無所謂成功。那怎樣才能打造我們的創新能力呢?
我想，答案就是學習，通過不段學習來締造創新。有了創新的能力和意識，就應該在學習和工作中大膽的實踐，多聽，多看，多思考。有位哲學家做了一個很生動的比喻，他說，一個人的知識就象一個圓的直徑，他感到自己未知的領域就是遠的周長，知識越多，直徑越長，圓周就越大，越刻苦學習，他所知道的圓周以外的未知領域就會越多;反之，知識越少，直徑就越短，他以為知識就是那麼一小圈。這樣的人有如那隻坐在井底的青蛙，安分的守者那塊巴掌大的天空，卻還固執的認為自己已經擁有了整個世界，我想很多悲劇就是這樣造成的吧。
從刀耕火種的遠古，到科學發展日新月異的今天，“活到老，學到老”這句至理名言，在歲月的沖刷下，仍未蛻掉其華麗的內涵，成為了一個亙古不變的真理。學習，這個詞對我們來說並不陌生。從生下來那一刻開始就在實踐它，我們上幼兒園，國小，國中接著是高中抑或是大學，這寒窗苦讀的十多年裡都是在學習。在過去的歲月裡，我們學習科學知識，學習為人處世的方法技巧，一路走來我們從未停止過。但是今天我提到的學習，對於我們在座的各位來說，特別是對於我們這年輕一代的員工來說，這種學習更是走出學校，踏上社會的學習。這種學習包括在工作上的學習，向領導同事們的學習。比如處理領導同事關係，解決客戶難題等等，這都是學習的.表現。生活之處，學習無所不在。只有通過不斷學習，學習他人科學的工作方法，學習他人貼心細緻的服務。才能夠讓我們對原來的工作加以創新，締造出更有效的工作方法，進而提供更受歡迎的服務。
夥伴們，現在的你是否也已感受到創新的力量?長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海!我相信，只要我們堅持學習信念，踐行創新承諾，我們必將把我們的工作做到最好。做到讓客戶開心，讓領導放心，讓自己歡心!生命不息，學習不止，創新不止。
作為信合一員，我們不但要有主人翁的意識，更要有超前的創新精神，而我願用實際行動來表明自己堅持學習，踐行創新的決心。在這個炎炎夏日裡，我們要用火一般的熱情，共同努力，揚帆起航。夥伴們，準備好了嗎?讓我們攜起手來，為信合事業更美好的明天而奮鬥!謝謝!
新員工入職演講稿篇二尊敬的各位公司同事/領導：
大家好,
我叫xx,大家以後叫我xx，或者叫xx都可以.在來到公司之前,我經過多種方法去了解公司.
發現,公司的環境,氣氛,條件,待遇,領導的獨特影響力.都是我心中一直所追求的完美公司.來到這裡我很高興,因為,在這裡我會勤奮,努力的工作.希望在領導和各位前輩的指點下，我能不斷的提升自我，成為公司的得力助手，再次感謝各位同事和前輩給我這個機會，在以後的工作,我會認認真真,踏踏實實的做好本職的工作.
借這次機會,我祝願我們公司2015年財運旺旺!
祝願領導及在坐的同仁,國慶及中秋快樂!心想事成!謝謝
新員工入職演講稿篇三今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受
無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容
一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會，今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會。
不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日誌，裡面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裡面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標，2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裡，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你3、不能活在別人的眼裡和嘴。
把命運掌握在自己的手裡，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的注走的正、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行，三年來隨著公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候。
我想那是他們應得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設定上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發，原來曾經和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的，5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。
這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活著的邊緣，有的人5年邁出五大步。
有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業。
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻祝願新股東快快長大，公司的發展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領新生代去共同創造美好的明天!
