無論是在學校還是在社會中，我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感悟，這個時候，就可以把這些感悟都寫下來。那麼，要怎麼寫感悟呢？以下是小編收集整理的卓越員工心得感悟，僅供參考，歡迎大家閱讀。
卓越員工心得感悟1
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬於哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀、忠於職守、服從領導、團結同志、敬業愛崗、誠實守信、注重細節、精益求精，立志為自己的事業而奮鬥，思想意識支配行動，只有具備這種思想意識，才能產生動力，挖掘潛能，才會為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業務素質是必不可少的，只有如此，才能更好的適應工作，為客戶提供優質、高效、快捷、方便的服務。當前我行推出的新業務、新品種日新月異。而我們又瞭解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學習、常思考、勤實踐、講實幹。
要成為卓越員工，必須要有奉獻精神，要有全域性觀念，永遠維護企業形象，與企業同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業靠我發展、我靠企業生存的主人翁意識，以維護企業形象為榮、以損害企業形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘願奉獻、積極主動、提高效率，同時具備高度的執行力，保質保量的完成每日的日常工作和臨時工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強思想修養，刻苦學習業務知識，不斷提高業務技能，工作中勤於奉獻、任勞任怨，誓為事業奮鬥終生，讓我們從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，為體現我們的人生價值，為企業輝煌的明天而努力奮鬥吧。
在讀完這本書後，我收穫非常大，這是公司領導在新春來臨前送給我們最特別的禮物。翻開書細細一看，主要是說的是一個優秀員工的18種不可缺少的精神，對於這本是我體會最深的就是保持熱情和高效認真
情感是促進一項事業成功的重要催化劑。將情感置於工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時刻保持對工作的'熱情。只有這種熱情發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調動的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司裡，經常會發現有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時間牽著走一樣，顯得十分被動。其實他們並不是忙的沒有時間，而是沒有很好地規劃時間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認真是一種態度。在我們對自己的工作可以保持熱情的時候，態度就會提高，再學會好的工作方法，有高效率的工作計劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優秀，從優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那麼容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認真的讀完這本書後，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今後的工作、學習中，我一定要將“保持熱情、高效認真”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己使自己無愧於自己的工作崗位。
讓我們一起發揮：愛崗敬業、忠於企業、堅守責任、感恩奉獻、保持熱情、好學上進、心態積極、勤奮專注、執行有力、自動自發、執著堅持、高效認真、團隊合作、自主創新、服從命令、誠信守紀、不找藉口、注重細節這18種精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。
卓越員工心得感悟2
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書裡，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對我來說就是世界上最神祕的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，彷彿進入了無憂無慮的學生時代。
社會的某個時代需要某種精神，人生的每個階段亦需要不同的精神，愛崗敬業、忠於企業、堅守責任、感恩奉獻、執行有力、團隊合作、不找藉口、嚴格服從等18種精神是我們成長為一流企業的一流員工不可缺少的'精神。翻開前言，讀著目錄裡作者的“你的敬業精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責任感夠嗎？你對工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個個問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動力，只有具備了對工作的熱情才能愛崗敬業，才會忠誠企業，才有創新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節，想測一測自己對工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學歷多深的知識，只需你要足夠地忠實自己的內心，得了28分，診斷結果：你已經開始出現了職業倦怠症的前期症狀，要警惕，並應儘快加以調節。是啊，不知從何時開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務而已。我的工作每天都要面對客戶，而且往往是前沿視窗無法解決需要我去協調處理的客戶，要求我必須時候保持足夠的工作熱情和忠誠企業、服務客戶的責任感。這本書真是及時雨，把我淋醒。
讀著書裡寫的每一種精神，分享著每種精神裡的每一個小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實地做著每個章節的測試題。我明白，作為一名電力企業員工，其實只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現，就會脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間裡，聽著舒緩的音樂，手捧著散發淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
卓越員工心得感悟3
工作，是每個人的生存之本，發展之臺，好好工作，才會有好的發展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認真、更沒有主動。前幾天，行裡給每個員工發了一本書《卓越員工的12項修煉》。翻開書細細一看，《卓越員工的12項修煉》主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。
責任——對工作勇於負責、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結，而是搬出一些這樣或那樣的藉口，搪塞上級，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡;營銷工作點多面廣、事務繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己並沒有做好，做完美。看了這本書後，我深深地覺得：在今後的`工作、學習和生活中，我一定要將“責任”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支援，無愧於自己的工作崗位。
牢記職責，拒絕藉口。人之在世，或為人子、為人夫、或從事一種職業，都有一種身份，一種角x。既然擔當了這一角x，就要義無返顧地承擔起這個角x所需要的一切責任，不找藉口，拒絕拖延。尤其對行裡或部門安排的工作，應該不遺餘地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應幹好的事，沒有任何拖延和商量的餘地。一定要兢兢業業，努力工作，
卓越員工心得感悟4
“一個有專業知識的、能夠埋頭苦幹的人”是過去工業社會裡企業最喜歡的人才。
斗轉星移，在今天這個瞬息萬變的時代裡，人們對人才的定義已經發生了很大的變化，因為在現代話的企業中，有更多的人享有決策的權利，有更多的人必須在思考中不斷創新，也有更多的人有足夠的空間來決定要做什麼，要怎麼做……
大多數人工作不再是機械式的`重複勞動，而是需要獨立思考，自主決策的複雜過程。
曾有人指出：“這個世紀最重要的事情不是技術或是網路的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個世紀裡，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地管理自己。”所以，今天大多數優秀的企業對人才的期望是：積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。
要想在現代化的企業中獲得成功，就必須有積極的思想並努力培養自己的主動意識。在工作中勇於承擔責任，主動為自己設定工作目標、並不斷改進方式和方法。此外，還應該培養推銷自己的能力。
很多人總說人生中機會不好，你沒有積極的思想，主動的行動，即使有好機會你也不會知道，還是一樣的會錯過。就像馬克·吐溫常抱怨的：“我往往是在機會離去時，才明白這是機會。”
卓越員工心得感悟5
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善於協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找藉口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人，這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業裡的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。
而那些優秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們知道自己需要什麼，他們也知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什麼在同一個企業會出現員工之間的平凡與優秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優秀的.根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創造能力便愈強，他（她）在企業中做出驕人業績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業對人力資源的規劃與管理存在一個根本性的誤區：重視員工的專業知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才幹。事實上，所有的優秀人才（員工）都是善於自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善於揚長避短。可見，員工由平凡到優秀的關鍵切入點在於員工本身自覺修煉職業素養。
如果你想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業裡受到同事的認可和老闆的器重，那麼你應該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發現怎樣做會使一個平凡員工轉變成為一個超級優秀員工，甚至成為企業裡最受歡迎的人.
卓越員工心得感悟6
閱讀過《卓越員工的12項修煉》後，深深體會到自己離卓越員工還有很多的差距。優秀員工遵守企業規則，忠於職守，服從領導，協作同事，善待客戶，保質保量的完成工作，不找藉口，敢於承擔責任，能為企業提供好的建議，更好的維護企業想形象，做好本職工作；而卓越的員工是敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關係和團隊精神，主動出色的完成任務，注重細節，精益求精，時刻為企業著想，永遠維護企業的利益，與企業共命運，卓越員工才是企業的真正木核心力量，是企來走向成功、邁向卓越的源動力，我們是公司的優秀員工，更要做公司的卓越員工！我們要想成為一名卓越的員工，就必須嚴格要求自己做到以下內容：
1、首先要愛崗敬業，全心全意的熱愛本職工作。在工作中努力做到今天比昨天更努力，並且讓敬業精神養成習慣，而且在專業上繼續學習深造，不斷進步，要敬業，更要專業。敬業會讓我們變得更加出類拔萃，更加優秀！
2、要忠誠也要有業績。忠誠是無價之寶，是人的寶貴品格，。對企業來說，一位忠誠於企業，忠誠於老闆的.員工，都是企業重視，老闆重用的員工，在企業中才會有創造力，企業也會給忠誠的員工提供更多的機遇。要忠誠，更要有工作成績，這樣企業才會飛速發展，員工的成長更加迅速，並且體現了忠誠的最大受益
者是自己。
3、要建立良好的人際關係。這包括與上司的關係，同事的關係和客戶的關係，這都需要不斷學習建立良好人際關係的技巧，信守承諾，比如不抱怨，不在乎別人粘便宜，敢於道歉，真誠的關心別人，贏得別人的同意，讓別人喜歡自己，經常關心他人，工作中保持微笑，要做到禮貌平和，贏得別人的尊重。體現出人脈就是財脈。
4、要有團隊協作，優勢互補的精神。沒有團隊精神的組織是一盤散沙。團隊作來已經成為現代企事業管理的制勝之道，團隊就是力量，真正優秀的員工不僅要有超人的能力，驕人的業績，更要具務團隊精神。只有完美的團隊，團隊的精神才大於一切，企業在任何時候都需要團隊意識的員工，從而才能把個人優勢強化進團隊優勢，形成互補，人才，團隊優勢互補，企業才能做大做強，員工的個人能力和團隊的協作能力也能得到更好的展現和發揮。
5、要積極主動地工作。我們不能只為薪水而工作，薪水的多少與我們的付了是成正比的，在工作中給予自己的報酬乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立這就需要員工更加積極主動的工作，領導在與不在一個樣，不只為薪水工作，不光做領導安排的工作，而是有創造的工作，主動的工作會獲得的更多。
6、工作中要注重細節。細節能決定一切，會帶來成功的機會，
對工作要精益求精，把每一件事都做的更好，是每一個員工必須具備的素養。面面俱到才是卓越員工的理念，注重細節才能更好的為企業帶來效益，為自己贏取成功。
7、要踏踏實實地工作。不要有不滿的情緒，否則將會影響工作，造成更大的損失，所以，犯錯誤的員工要勇於承擔責任，藉口是堅決杜絕的，更不能養成習慣。書中的多個案例都體現了一個卓越的員工都是不推脫責任，勇於承擔，並不養成找藉口的壞習慣。
8、工作中要有執行力。執行力決定競爭力，執行力是關鍵，書中從平安保險公司馬明哲老總談執行力，到戴爾公司的總裁談執行力中每一個階段，每一個環節，都體現了卓越的員工要具備較強的執行力。
9、要多為企業提出好的建議。用好的工作方法提高工作效率，維護企業形象，卓越員工時刻不忘為自己的企業提建議，同時也更好體現自身的價值，也會為企業帶來機遇，讓企業受益無窮。我們的責任，是與企業同甘共苦，我的感悟是公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。
我們要在工作中不斷積累經驗，不斷學習，提高自己的專業技能，我們的責任，是與企業同甘共苦，以司為家，公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。這就要求我們在今後的工作中，紮紮實實，讓我們為儘快成為一名卓越的員工而努力奮鬥吧！
卓越員工心得感悟7
《卓越員工的12項修煉》是一本企業管理培訓方面的書，其中羅列了世界500強企業卓越員工的成功經驗。翻開書細細一看，主要說的是一個優秀員工必備的12種卓越品質。對於這本書，我體會最深的就是第一項修煉，也就是敬業精神。
敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情。這裡包含了兩層意思，一是對自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業的另一方面意思就是要把工作當成自己的事情。工作是人的義務，只有通過工作，創造出價值，我們才具備生活在這個社會中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業打工、賣命，何苦要那麼積極？此話差異。企業是由員工組成，如果每個員工都不好好工作，把工作當成領導的事情或者老闆的事情，那麼，企業怎麼可能創造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發？所以，企業命運和員工息息相關，為企業工作，就是為自己工作。
作者在書中還提出了一個觀點，就是：要敬業，更要專業。作者認為，要成為一個優秀的員工，光有敬業精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業技能。對此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業技能是一個員工的優秀素質。可是，敬業精神是最基本的素質，是一切素質的載體。如果一個人沒有敬業精神，那麼再強的專業技能也無從發揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強，但是對工作卻滿不在意。上班時懶懶散散，對待領導交待的任務隨隨便便。這樣的同志，就算很有經驗，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業精神，專業技能就無從發揮。
但另一方面，如果一個人很敬業，他的.專業技能也會不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進步百分之一”。也許我們並不聰慧過人，但長期堅持，一定能修煉出專業的工作技能，真正成為一名優秀的員工。尤其對部門安排的工作，應該不遺餘地、完全徹底地去落實執行，因為這是自己的職責，是自己理應幹好的事，沒有任何拖延和商量的餘地。一定要兢兢業業，努力工作，去完成領導的安排。
在我看來，敬業是一個人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌駕於其他一切要素之上。12項修煉中，以它為尊。我以為作者將這項修煉擺在第一章，就是這個道理。
在實際工作中，很多事情是由於我們對待工作的不認真態度而做不好，做事不踏實、責任心不強、積極主動性不高、同樣的失誤重複再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態度對待工作，一切都會迎刃而解。
從平凡到優秀，由優秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那麼容易，但是如果沒有敬業精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團董事長張瑞敏認為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實質是卓越的最佳表現，更是敬業精神的寫照。
認真的讀完這本書後，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今後的工作、學習和生活中，我一定要將“敬業”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧於領導的信任、同事的支援，無愧於自己的工作崗位。
讓我們一起來發揮敬業精神，從平凡走向優秀，從優秀走向卓越。
卓越員工心得感悟8
其實，每一個人都能成為位一名優秀員工。
那麼，怎麼做才能成位優秀員工呢?
常言道，幹一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性迴圈。
做事要主動，就要永遠不滿足於現狀，只有不滿足，才合產生拼搏的激情。每個老闆都希望自己的員工做事主動積極，不滿足現狀，沒有哪個老闆會喜歡一個言聽計從的木偶
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優秀員工，有些人並不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎麼可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知慾最強的`年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什麼都可以去嘗試，什麼都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，遊刃有餘，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼裡，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以後真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。
優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。
作為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
卓越員工心得感悟9
你知道什麼樣的員工是企業的卓越員工嗎？你知道最受企業歡迎的是什麼人嗎？
本書闡述、例證了企業員工應該具備什麼樣的品行和能力，才是企業的卓越員工，例如敬業、合作和忠誠是一個優秀員工必備的三大基本職業素養。同時，該書以知行合一的方式結合企業營運的實際情況，引導企業員工進行品行的～和能力的提升，為員工與企業的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當作企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠堅貞，擁有團隊精神，融入團隊，善於協作；遇事積極主動，自動自發地工作，懂得在工作中注重細節，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找藉口推卸責任，能夠貫徹執行上級交待的任務，工作上遇到困難會自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時刻不忘為企業提供好的建議，時刻維護著企業的形象，與企業共命運的人。這樣的人才會取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業裡的超級優秀員工！只有這樣的人才是最受企業歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機感，對企業充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環境不好的人；那些不思進取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業的器重，反而，他們稍不留神就會陷入被企業淘汰、被社會淘汰的深淵。
而那些優秀員工，在工作中也可能會碰到一些困難，也會有不順利的時候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機，他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們知道自己需要什麼，他們也知道企業需要什麼，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什麼在同一個企業會出現員工之間的平凡與優秀的差別呢？當然，具體到特定的員工個人而言，這涉及到天時、地利、人和等方面的條件和機遇。但是，決定員工由平凡到優秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個員工抑制自身惰性的自覺能力愈強，他（她）的認知能力、實踐能力、創造能力便愈強，他（她）在企業中做出驕人業績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業對人力資源的規劃與管理存在一個根本性的誤區：重視員工的專業知識和技能，卻忽視了員工本身潛伏的`惰性與才幹。事實上，所有的優秀人才（員工）都是善於自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善於揚長避短。可見，員工由平凡到優秀的關鍵切入點在於員工本身自覺～職業素養。
如果你是一個剛剛走出學校的畢業生，或者你現在還是企業裡的一個普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業裡受到同事的認可和老闆的器重，那麼你應該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發現怎樣做會使一個平凡員工轉變成為一個超級優秀員工，甚至成為企業裡最受歡迎的人；如果你是一家企業的老闆，正在為企業怎樣做大做強而無比煩惱或者正在為企業發展緩慢而心急如焚，相信這本書會給你帶來意想不到的幫助。從這本書中你可以找到你企業的員工還存在哪些問題，還需要進行哪些相應的學習和～。無論是幾十個人的公司，還是上千人的企業，這本書都值得每一位職員好好學習。
卓越員工心得感悟10
讀這本書之前，我認為只要每天按時上班、按時下班，正點發車，安安全全地把班跑好，讓乘客滿意，沒什麼投訴，完成了領導佈置的任務就是優秀，如果每個月的執行里程排名再位居前列就是卓越。讀了這本書之後，我感到這充其量只能是一名合格的員工。我們能不能做得更多一些、做得更好一些？能不能使我們的工作更上一層樓呢？答案是肯定的.
書中第一項修煉就是“敬業是最卓越的工作態度”，我們應該用一種嚴肅恭敬的態度對待自己的工作和角色，把敬業成為一種習慣。因為我們從事的職業，就是個人謀生、養家餬口的依託！作為齊魯石化公司的一名員工，我們有一份讓人羨慕的職業，怎能不熱愛自己的工作？敬重自己的工作就要把工作當成自己的事情。每個人做自己的事情都是很認真、很細心的。我們只有把工作當成自己的事情才能不應付差事，才能提高自己的服務質量，增強安全責任感，積極主動地投入到客運服務工作中去。
要敬業，更要專業。只要具備了敬業精神，我們就會在工作中認真鑽研業務，學習專業知識，發揮出自己的最大能量。只有我們具有更專業的技術和良好的.服務素質才能更安全正點地開好大客車，為乘客提供優質、快捷、方便的服務。
讀完這本書後，深深地覺得：在今後的工作、學習中，我一定要將“敬業”作為自己的座右銘，時刻勉勵自己、要求自己，使自己在工作能力方面與工作的需要相適應，以無愧於領導的信任、同事的支援，無愧於自己的工作崗位。
卓越員工心得感悟11
堅持，以飽滿的熱忱投身到港口的建設事業中去。
首先，我要感謝xx市xx區新聘幹部卓越團隊培訓班的主講老師姚部長、班主任徐部長、主持助教楊老師以及幾位助教，您們辛苦了!在這三天的培訓中讓我學到在大學五年時光和在三年多的工作中沒有學到了知識，讓我對“團隊的凝聚力”有了更深入的感悟，以積極的心態和良好的心理投入到港口的建設事業中去，同時實現自己的人身價值。“您給我一個舞臺，我會全力以赴把自己的知識和能力發揮得淋漓盡致”是我追求的人生目標。伯樂不常有，而千里馬常有，珍惜這來之不易的機會。
其次，感謝我的團隊——“卓越二班”，在這個團隊中讓我讀懂了怎樣才能做到卓越。一個團隊要獲得巨大的成功離不開團隊中的每一位成員，更重要的是全隊中要有一個領導核心，要做到群龍有首，把隊員緊密聯絡在一起。隊員和領導之間的關係要錯綜複雜，領導和隊員之間、隊員和隊員之間的關係要和諧，實現共同的奮鬥目標而努力。
這次的培訓，讓我感悟的東西太多太多。下面我就把我最感悟的東西同大家分享吧：
一、要懷著一顆感恩的心回報自己、回報父母、回報社會。一個人不懂得感恩，回報自己、回報父母、回報社會就等於開了一張空口支票。其實我們來到人世間夠不容易的，首先要感謝您的父母，是他們給了你來到這人世間的機會，沒有他們的養育之恩，我們不可能成才。其次是社會這個大家庭對我們的教育，讓我們更好地融入到這個社會大家庭中去。懷著一顆感恩的心，您才會有高度的責任感、高度的使命去做事情。有了崇高的理想才不為小肚雞腸的事情煩惱，不為一件小事情耿耿於懷。多一份包容少一份埋怨。其實社會對每一人都是很公平的，我們努力了總會有收穫成功的喜悅的一天的，因為機會是留給有所準備的人。
二、努力了不一定能夠成功，放棄了註定要失敗。這句話一直銘記在我心中，讓我懂得了社會競爭之殘酷。每一個人都是很厲害的，就拿這次走到最後的50名同志來說真得不容易，別人上了你就得下來。我們走到了現在，前面我們一直都在努力，希望把努力的精神繼續發揚光大，投身到港口的建設事業中去，永不放棄。雖然我們有時候面對的是艱苦的工作環境，沒有在大城市的生活那麼愜意、那麼舒服，但是我們要懷著是來基層鍛鍊的心態就行了。
三、態度決定命運，同時決定你的高度。一件事情的成功與否很大關鍵是你的態度問題，積極心態投身到工作中去，要有認同感和歸屬感，明確發展方向才能在工作中有所作為。常言道：興趣是最好的老師。如果一個人幹著自己不願意乾的事情是對人身心的一種折磨，是萬分痛苦的，會讓人工作的熱情走下坡路，自信心在下降，離成功的終點越走越遠。
四、服從原則，圓滿完成領導交代的事情。要打造一個卓越團隊，離不開每一位成員的分工合作，才能圓滿完成任務。領導交代的事情要懷著是對自己能力鍛鍊的想法完成任務，要更好圓滿地完成任務。領導的話要絕對的'服從，聽從指揮。
五、要主動承擔自己犯下錯誤的責任，同樣的錯誤不能犯第二次。自己犯下的錯誤有主觀原因還有客觀原因讓我們沒有完成任務，歸根結底是我們在找理由推卸自己的責任。這樣做的後果是挫敗了我們的積極性，責任感喪失。
六、讓領導省心，讓領導放心。領導終究是領導，尤其獨特的組織方法和獨到的領導才能，我們要相信領導所做的決定，讓領導身心、讓領導放心。怎樣才能讓領導身心、讓領導放心呢?要把握好領導的用意，揣摩好領導的心思，多向領導學習。高度的責任感去完成領導交代的任務和事情，做到能讓領導大膽把事情交接給我，讓領導省心、讓領導放心。
七、要主動同同事、領導溝通。其實人世間很多矛盾都是溝通不暢，理解所造成的偏差產生的。因為每一個人成長的環境不一樣，形成的辦事風格不一樣，人的性格不一樣，矛盾是難以避免的。出現了矛盾不要緊，我們可以及時主動通過化解矛盾，營造一個和諧的工作氛圍是非常重要的。當領導把事情交給我辦的時候，通過自己的理解後及時反饋給領導後，得到確認意圖無誤後去圓滿完成任務，做到領導和我的資訊兩條線暢通無阻。
最後，來個總結。這三天培訓時間雖短暫，讓我值得感悟的事情太多太多……我把自己學到的東西用一句話概括出來：聽從組織的安排，以飽滿的熱忱投身到港口的建設事業中去，繼續發揚吃苦耐勞的精神，多一份包容少一份埋怨圓滿完成領導交代的任務，以積極的心態做好每一件事情，讓領導省心、讓領導放心。我是學水產養殖的，三年多時間以來一直都在廣西沿海三地市從事海水養殖技術服務，我會繼續以這種熱忱投身到xx區的海洋漁業中去，看到農民增收臉上洋溢成功的喜悅是我最開心的時刻。
投身到xx區的建設事業中去，來吧!我準備好了。遇到困難險阻積極應對，克服困難，成功就在彼岸。堅持!堅持!再堅持!
卓越員工心得感悟12
讀《卓越員工的12項修煉》有感——懂得感恩，珍惜你所擁有的一切四月，是春季與夏季交接的月份，春風沐浴著大地，陽光和煦。
在這溫暖的四月裡，我們迎來了“讀書月”。仔細品讀了《卓越員工的12項修煉》後，其中讓我印象深刻的就是第十項修煉：“懂得感恩，珍惜你所擁有的一切。”記得很久以前參加光華時代的培訓，曾說到：“一流人才只做人不做事，二流人才先做人後做事，三流人才只做事不做人。”我還沒理解透，後來與之前的混凝土公司董事長應邀到湖南長沙的三一重工參觀學習時，看到三一，這個曾年繳納20億稅金的企業，他的.管理理念居然也是“先做人後做事”，加上他們的待客之道，不難理解三一是如何從一個小作坊成為中國重機械的龍頭企業的。我才深深體會到會做人要比會做事重要得多。是的，做人最重要的是就是要懷有一顆感恩之心，有了感恩，無論是在平時的社交還是在工作之中都能以一顆和平、寬容的心去對待一切。俗話說：最大莫過於養育之恩，而知遇之恩是僅次於養育之恩的。
我們能加入中天這個大家庭，不僅需要我們個人的努力，還要有公司領導的識才、愛才，才能讓我們有展示自己才華的舞臺，所以我們要懂得感恩，珍惜我們所擁有的機會，努力工作，認真負責，報答領導的知遇之恩。在日常工作中，當我們懷著一顆感恩之心時，我們才能做到把工作當成自己的事情去完成，親力親為才能把事情做好。
卓越員工心得感悟13
讀了《卓越員工的12項修煉》，感觸頗多，筆者的職業道德觀，讓我深深地感到佩服，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默地改變著我的職業觀，也讓我明白企業對自己的終極期望--主動去做需要做的事，而不是被迫地去做。正如古人所云"開卷有益"，今天真的深深得體驗到了，它確實是一本好書，它就是我完善自我的良師益友。
以下是本月的學習心得：
卓越員工是一個企業的核心競爭力，卓越員工能給企業帶來發展，是企業走向成功、邁向卓越的的`動力，一個員工只有從平凡走向優秀，從優秀走向卓越，才能真正實現企業與員工的雙贏發展。這就要求著他必須敬業、忠誠。
一個員工只有向卓越的員工看齊，把自己當做企業的主人翁，不輕視企業也不輕視自己的工作，不管任何時候都把企業的利益擺在第一位，做到愛崗敬業，對企業忠誠。這樣的人才能得到的老闆青睞和企業的歡迎，才可以取得更大的成功以及獲得更大的發展。
踏出社會的這些日子，讓我看到：有的人奮鬥到二十多歲就已經是卓越員工了，他們敬業愛崗，時刻都把企業的利益擺在第一位；可是就有的人就算是用上一輩子的時間還是平凡員工，他們整天無所事事，還經常抱怨福利差、薪水低，抱怨社會的不公平，書裡已經很明確告知為什麼會出現這種現象。
讀《卓越員工的12項修煉》讓我明白了，付出和收穫一般情況下都是成正比的，關鍵在於你本身是否努力過、奮鬥過？當別人都在為事業和前途奔波時，你又在幹嘛？茫然地虛度光陰，還是安於現狀，如果你處於兩者的狀態之一，就不要抱怨，這個世界上沒有免費的午餐，要牢記"一分耕耘一分收穫"。
人生猶如曇花一現，更何況在職的時間，作為一名員工，我不想虛度光陰，我會擺正心態，做到敬業愛崗，忠誠守信。我明白想要成為一名卓越的員工，我還有很長的路要走，很多的東西要學，我也堅信天道酬勤，路慢慢其修遠兮吾將上下而求索。
至此，我除了想推薦《卓越員工的12項修煉》這本書之外，我還將進行一次自我宣誓，我決心：全力以赴爭當卓越員工，牢記企業對我的終極期望。感謝筆者給我的啟發，這將使我終身受益！
卓越員工心得感悟14
本書闡述了合格的企業員工應該具備怎樣的操守和能力，忠誠度、敬業精神、合作精神是一個合格的企業員工必需要具備的三大基本職業素養。該書結合企業營運過程中出現的各種情況和案列，引導員工進行品格修煉和職業規劃，讓員工與企業的.共同成長。
所謂的卓越員工，就是需要員工具備主人翁意識，既不輕視企業也不輕視自己的工作，在任何時候和任何情況下都能把企業的利益擺在第一位；對工作敬業負責，對企業忠誠，並擁有團隊精神，能夠融入團隊，善於團隊協作；工作中能夠積極主動自願自發，懂得注重細節，想著把工作做得更好；勇於承擔責任，不推諉，不退縮，不找藉口，不推卸責任，不依賴他人，積極主動的執行上級交待的任務，遇到困難積極解決和反饋，儘快促成工作順利完成；對內時刻不忘改進工作方法為推進專案進度提供良好的建議，對外時刻注重維護企業的利益和形象，與企業的發展方向保持一致。只有懂得這樣工作的人才會在工作中取得更大的成功和獲得更大的發展！只有這樣的人才是企業真正需要的優秀員工！這樣的人才會最受到企業的尊重和歡迎。
優秀員工在工作中也會碰到困難和挫折，專案推進過程中也會有很多不順利的地方，但是需要他們克服和化解那些問題深處的危機，需要他們能夠利用自己的能力去創造出價值。他們也需要明白自己需要什麼，他們能提供什麼，企業需要什麼，他們應該怎樣工作才能在工作中體現出自己的價值，他們會盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
從這本書中你能發現怎樣促使一個平凡的員工轉變成一個優秀的員工，怎樣讓一個平凡的員工能夠在企業中獨當一面。
卓越員工心得感悟15
讀了《卓越員工的12項修煉》，感想似乎很多，但要表達出來，似乎又覺得自己的語言是那樣的缺乏，不過我確確實實感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習慣……
是的，改善思維，改變習慣，確實很難，常言道：江山易改，本性難移。但是我想只要認識到了，就是新的起點。一個人只有不斷的完善、挑戰自我，那麼他的人生才是有意義的。《卓越員工的12項修煉》就是你完善自我的良師益友。
本月的學習心得：
時刻不忘給自己的企業提好建議：好的建議不是閉門造車造出來的，處處留心皆學問，只要細心，就會發現，只要敢言，就會有意想不到的收穫。
多為企業提好的建議會體現你的價值：一名真正的推銷員一定要把屬於自己的某些品質一起推銷出去。我們的工作報酬並不是來自我們的腳，我們是因為我們的頭腦而得到報酬的。
好的建議讓企業受益無窮：好員工不僅要為企業出力，還要為企業出謀，提建議不是袖手旁觀，而是敬業忠誠的`表現。
正如書中所述：“所謂見解，就是見人所未見。”這句話對我的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作和領導、員工的，也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，我為我們的企業還能做些什麼，那就是多提建議，共同發展。
