當品讀完一部作品後，相信大家都增長了不少見聞，寫一份讀後感，記錄收穫與付出吧。可是讀後感怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的公司請你來做什麼讀後感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
今天我讀完《公司請你來做什麼》這篇文章後感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機會；不要輕易離開團隊，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平。
“問題就是你的機會”，的確，有問題才有機會，從客戶（消費者）的角度說，存在問題就是具有需求，具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司（商家）而言，存在問題就是還有機會，還有機會就有向客戶（消費者）來售買商品來解決問題的可能，正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領導，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機會。
“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領導對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團隊，珍惜這些讓你放手去幹的領導吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠不要在心裡說：我不行，我放棄，這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高階水平”，這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什麼？
誰能最後享受到勝利的成果？當然想笑到最後並不容易，其實還有那些可以在逆境中頑強的生存並堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關係到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話，我真是受益匪淺，在思想認識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司請你來做什麼》這篇文章對於在任何公司，任何崗位的人來說都有很好的啟發意義。
公司請你來做什麼讀後感2近日，領導發掘了一篇好文章《公司請你來做什麼》要我們學習，我看了篇文章後深有感觸，在此略寫寫我的讀後感，先從以下幾句話說起：“公司請你來是解決問題，而不是製造問題，如果你不能發現問題，或解決不了問題，你本人就是一個問題。你能解決多大的問題，你就坐多高的位子，你能解決多少問題，你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
【解讀：問題就是我學習成長的機會】
①公司的問題：就是你改善自身的機會；
②客戶的問題：就是你提供服務，提升自己的機會；
③自己的問題：就是你成長的機會。
公司為我們提供就業的機會，人入了職，對我們來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養家餬口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，幹不好，老闆叫你捲鋪蓋；不想幹，你也可以炒老闆的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要把它幹好。
要幹好工作首先我認為第一點就是要端正工作態度，將自己的事情做到最好，如果我們做好了就不要怕沒人看見，不怕沒有人認可你，是金子就總會發光的。態度決定一切，自己驅動自己工作，不做則已，要做就做好。
第二點對待工作的方式方法要找對，要找對方法就必需多學習多實踐多聽取他方的意見建議，不要坐在室內目光僅侷限我們自己的一片天地，目光短淺，知識面狹窄，所能做的永遠只能落後於別人，那麼我們最終會被社會潮流所淘汰。
第三點看待任何事物都要有雙面性，他即有好的一面也有不好的一面，要多方面考慮問題，在面臨面問題是不是推卸責任，而是要首當其衝去解決問題，問題就是我們的機會，我們要從問題當中去總結經驗，前車之鑑，才為後車之師，在問題當中成長，從問題中找出一條通往成功的大道。
第三點及時解決出現的問題，如果你不能及時幫老闆解決問題，那公司請你來做什麼，老闆聘用你，就是覺得你有能解決某種問題的能力，能給企業創造效率，如果你看到問題坐視不理，得過且過，而不及時去解決它，那你對你這份工作只會越來難以勝任，最終會成為為公司製造問題的人，那公司要你幹什麼。
公司請你來做什麼讀後感3馬雲的《公司請你來做什麼》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明瞭如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮鬥目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。
大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷髮現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恆，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而後一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，後一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的網際網路企業，問題會隨著公司的高速發展而不斷湧現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現並解決好問題我才能實現自己的人生目標。
從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我
們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急於求成，時時想著“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬雲曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。將自己融入團隊並解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。
每一個人面臨失敗在潛意識裡都會找出各種藉口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業裡，如果人人都為失敗找“退路”那麼自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找藉口，就像周總說過的開始失敗並不可怕，勇於試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻幹，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。
嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安於現狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以後的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。
公司請你來做什麼讀後感4在班前會我是第一次接觸到這篇文章，其實在陳經理開始向我們讀的時候，雖然當時心靈有點震撼，但對我說有點像雷陣雨，因為類似於這樣的文章在網上也看過一些，所以思想稍微有點麻痺，但其中一句“在強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性。”這句話一直在我耳邊徘徊，腦子突然冒出個念頭，是否我已失去應有的.狼性呢，讀完後陳經理說了一句“要想獲得成功改變現狀就好好讀讀這篇文章，用心去領會你就一定有收穫”，在我們悄然散會後，我就做了個也許會影響我今後人生的決定，用心領會這篇文章。在我細細品味完這篇文章後，現在也算是略有心得，所以也想寫下來順便和大家分享一下。
這篇文章短而精簡，但其中奧祕，可以說是邁上成功的最快最正確的指引。在第一段細細讀完之後，這是這篇文章的精髓，它給我的感覺，是一種警示，但更是一種提示，提示我們怎麼才能向更好的方向發展，用什麼方法找到正確的方向呢，以下的四個段落來給我們指引方向。
一、“問題就是你的機會”，在我看來這一句話改為“解決問題就是創造和把握機會”更能體現這一段的要義，所有人都知道機會是飄渺的東西，但能夠把握機會的都是生活中的佼佼者，但能夠找到或者創造機會的那才是精英中的精英，在我看來解決問題而不是選擇退縮，不僅是把握機會更是為自己創造機會，這正是我感受到的第一個指引。
二、所有人都知道一個人想要成功有多難，但一個積極向上無往不利的團隊，那就不一樣了，在讀了“不要輕易離開團隊，否則你要從零做起”“誰能最後享受到勝利成果”這兩段之後，在我看來這是給我們指引了一條通往成功的捷徑，但是如果想要抓住這條捷徑就必須要把“團隊強大”變成自己的信念，因為只要有信念有追求，什麼艱苦都能忍受，什麼環境也都能適應，正因為這樣如果團隊人人都有這樣的信念，我想這樣的團隊將會無往不利，而且團隊的成功是所有人的成功，是每個人的成功，更是你個人的成功，這是給我的第二個指引。
三、“只為成功找方法，不為失敗找藉口”，這段中我主要領悟到要找到做成任何事情的方法，就是擺正自己的態度和理念，只有這樣我們做什麼事情才能全身心的投入，才能自己想辦法把所面臨的所有困難解決，有以上兩個條件我相信不管做什麼事情一定能水到渠成。
四、“對領導而言：愛就是嚴格要求他！”這一段中我能感受到是上級領導對下屬的一種期望和祝願，期望我們每個員工都能自律、自強、高標準、嚴要求，富有拼搏精神，因為只有這樣我們才能在時代浪潮中仍有一席之地，這也是對我們的一種愛護，不經歷風雨如何能成長。
以上是我對這篇文章的所有感想，也許還不夠深刻，但已經讓我學到了好多東西，在這篇文章中我看到了機會，感受到了信念，也認識到了方法和態度，我想從現在開始伴我一起成長，壯大自己，最終邁上成功的彼岸。
