在我們平凡的日常裡，大家都知道一些經典的句子吧，根據用途和語氣，句子可以分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句。句子的型別有很多，你都知道嗎？以下是小編整理的執行力強的句子（精選55句），僅供參考，大家一起來看看吧。
執行力強的句子1
1、人之所以能，是相信能。
2、做對的事情比把事情做對重要。
3、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
4、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
5、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
6、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
7、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
8、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
9、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
10、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
11、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情後，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
12、在職場上，第一要考慮的是自己的`利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
13、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
14、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們視窗的玫瑰。
15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。
16、只有一條路不能選擇--那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕--那就是成長的路。
17、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
18、任何業績的質變都來自於量變的積累。
19、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
20、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
執行力強的句子2
1、把脾氣拿出來，那叫本能；把脾氣壓回去，才叫本事。
2、懶人的工作總是明天，而他的假日則是今天。
3、如果本來就生活在底層，那就不必擔心混得沒有底氣。
4、受挫一次，對工作和生活的理解加深一層。
5、人生就像憤怒的小鳥，當你失敗時，總有幾隻豬在笑。
6、如果你現在走得辛苦，就證明你在走上坡路。
7、不管一個人多麼聰明，但是集體常常比他更聰明更有力。
8、傘心貫注於你所期望的事物上，必有收穫。
9、當你堅信自己的目標能夠成功並付出行動，整個世界都會你讓路。
10、風雨夏秋冬，十年磨一劍。用我們自己的智慧成就夢想。
執行力強的句子3
1、狼性執行力：知道不等於做到，做了不等於做好，做了是零分，做到才是100分！
2、自己查核自己是一種責任，也是提升個人執行力的有力手段！
3、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義。
4、企業的執行力靠的就是紀律。
5、制度不斷完善，執行力是關鍵。
6、理念變天地變，理念不變原地轉。
7、領導能力也是一種藝術，不是生硬的命令，而是一種尊重與激勵的藝術。
8、合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛鍊。
9、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
10、沒有明確的目標、具體的計劃和強有力的執行力，你就等待失敗吧。
11、要想成為一個職業化的人才，就必須改掉猶豫不覺，瞻前顧後，拖拖拉拉的辦事作風，在自己認準的事情上認認真真地採取行動用行動來證明一切，不斷提高自己的執行力。
12、境界決定世界。
13、一個人的學習態度，決定一個人的高度。
14、無條件執行：滿足一個人的條件就會激發一群人提條件的證據，就是打擊無條件的優秀執行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業的生死存亡；所以要麼快速複製接班人，要麼把他負責的事情砍掉，換來整個企業的強大和無障礙的執行力。
15、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的.點子加三流的執行力更好。
16、什麼叫現實？現實就是：不創新，將面臨著同行的擠兌。現實就是：不努力，將面臨著淘汰的危險。現實就是：不爭取，將承受著失去的痛苦。現實就是：不學習，將會遭到公司的排斥。現實就是：沒規劃，每天都是毫無目的做一些事。執行力，行動力，洞察力；將會決定你以後的路能走多遠！最怕什麼事物，就應該想著去突破。
17、只有制度沒有文化：要麼執行有力，要麼執行失敗盤!只有文化沒有制度：要麼自然推動，要麼軟弱無力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致!
18、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。。——日本軟銀公司董事長孫正義
19、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕。
20、管理的關鍵：要有良好的執行力！
21、最好的執行力來自員工的自動自發，任何管理機制也管不到這個層面，通過領導力來培養員工正確的心態（企業文化），啟發員工自動自發的精神，配上適合的管理機制，執行力才有機會提升。
22、只有制度沒有文化：要麼執行有力，要麼執行失敗盤！只有文化沒有制度：要麼自然推動，要麼軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執行力度發揮到極致！
23、只有把人變成了執行的人，才有公司的執行。只有把人變成了有戰略的人，才有公司的戰略。
24、如果沒有企業家的權威，就沒有企業統一的行動與指揮；如果沒有企業家的獨特的預見性，就沒有客戶的獨特價值。
25、中層管理人員永遠只有一個目標聚焦，聚焦公司的戰略，要做放大鏡，不做大氣層。
