在當今社會生活中，男女老少都可能需要用到協議書，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事服務協議書，希望能夠幫助到大家。
甲方：
乙方：
根據有關政策規定，甲方接受乙方委託，同意為在乙方工作的員工管理人事檔案並提供相關人事服務，有關事宜約定如下：
一、甲方主要權利與義務
（一）檔案託管
1.根據乙方提供的員工檔案相關資訊，出具調檔函，協助乙方將員工人事檔案轉入甲方。
2.儲存乙方員工的檔案，並負責乙方員工檔案材料的收集、整理、鑑別、歸檔、利用、轉遞。
3.出具以檔案記載為依據的人事證明材料。
4.辦理聘用合同鑑證。
5.為國家統招的大中專畢業生試用（見習）期滿後，辦理轉正定級手續。
（二）集體戶口掛靠
根據重慶市社會人才集體戶掛靠條件的規定，為乙方符合落戶條件的人事代理員工代辦集體戶口，辦理流程及相關說明以落戶協議為準。
（三）職稱評定
根據職稱評定的相關政策規定，乙方符合職稱評定條件的人事代理員工可申報相應專業技術職稱，屬工程系列職稱評定的，由重慶市社會人才職稱改革辦公室統一組織評定，屬其它系列的，可由我中心代為報送相應職稱評審機構。
（四）社會保險代辦
根據相關政策，為乙方員工代辦基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（簡稱“五險一金”），辦理流程及相關說明以保險代辦協議為準。
（五）接轉黨組織關係
若乙方未建立黨組織，經乙方申請，甲方可接轉乙方人事代理員工的黨組織關係並負責預備黨員轉正工作。
二、乙方主要權利與義務
1.乙方應指定專人負責人事代理相關工作，若乙方單位名稱、聯絡地址、聯絡電話、聯絡人等資訊發生變更的，應在資訊發生變更一個月內書面通知甲方及時變更相關資訊。
2.乙方經辦人員辦理人事代理相關事宜，須提供乙方介紹信和經辦人員有效身份證明。
3.乙方應主動跟蹤員工的到檔情況，配合甲方做好乙方員工的檔案管理、戶口日常管理、職稱材料收集、計劃生育管理等工作。
4.乙方與人事代理員工終止（或解除）勞動合同關係後，應在與其終止（或解除）勞動合同關係一個月之內書面通知甲方，同時，乙方必須告知員工在終止（或解除）勞動合同關係起一個月內，到甲方辦理檔案轉出或改簽成其它委託方式。逾期未通知的，甲方仍將其視為乙方員工，相關義務仍由乙方履行。
三、收費標準
1.乙方立戶費用為50 元/單位（一次性）。
2.甲方按時按規定收取人事代理費用每人每月20 元（不足一月按一月計算），支付辦法：繳費方一次性繳納不少於12 個月的費用，到期之月的次月內應主動到甲方續繳不少於12 個月的費用，以此類推。費用從到檔之月起計算,以後續費甲方均不另行通知。乙方應按時繳納人事代理員工相關費用，未按時足額繳納人事代理費的，在未補清人事代理費用前，甲方將不再提供有關服務。
3.職稱評定、戶口掛靠、轉正定級、身份認定、代辦費等費用另計。
四、注意事項
1. 本協議簽訂期限最短為一年。在每期代理費用未到期之前，若因乙方或乙方人事代理員工自行因素提前將檔案轉出的，甲方不予退費。
2.乙方員工的人事檔案轉出時，須經乙方書面同意。
3.本協議期限以甲乙雙方簽訂本協議之日起，至乙方到甲方辦理完登出人事代理戶頭為止。
4. 甲方與乙方委託代理員工之間沒有勞動關係，乙方與委託代理員工之間所發生的任何爭議均由乙方自行解決，與甲方無關。
5.若履行本協議發生爭議，雙方應協商解決。未協商或協商不成的，向甲方所在地法院提起訴訟解決。
6.本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議經甲、乙雙方簽章後生效，具有同等法律效力。
甲方蓋章： 乙方蓋章：
負責人簽字： 負責人簽字：
通訊地址及郵編： 通訊地址及郵編： 諮詢電話： 電 話：
傳 真： 傳 真：
年 月 日訂
人事服務協議書2甲方（以下簡稱“甲方”）：________________________
法定代表人：________________________
住所地：________________________
郵編：____________
聯絡電話：____________
乙方（以下簡稱“乙方”）：____________
法定代表人：____________
住所地：____________
聯絡電話：____________
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規的規定，遵循公平、自願、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：
一、總則
1.本協議鑑於乙方接受甲方的委託，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。
2.本協議鑑於乙方有提供外包服務的合法資格及能力並願為甲方提供外包服務。
3.本協議中乙方提供的外包服務僅適用於甲方委託乙方辦理人事外包業務所涉及的員工。
4.如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的須向當地勞動行政部門審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。
二、協議期限：___ 年___月___日至 ___年___月___日。
三、服務內容及服務標準
服務內容：
1.代理甲方委託人才中心保管檔案，並代甲方辦理與檔案相關的業務；
2.代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□（根據甲方需要在專案後畫“√”）；
3.代為繳納住房公積金□（根據甲方需要在專案後畫“√”）。
甲方選擇服務專案中 項服務。
服務標準：準確、及時、專業、規範。
四、有關費用及支付方式
甲方應於每月15 日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及 30 元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委託人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按300元/月支付管理費。
五、甲方的權利與義務
1.甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。
2.甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，並保證其提供材料的真實性。
3.甲方應在每月10 日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書面告知乙方。
4.如需甲方向乙方出具有關委託手續或法律檔案，甲方應按乙方的要求及時提供。
5.甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況並要求乙方予以說明；如果甲方所反映的問題確實存在，並且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，並及時予以糾正或彌補。
6.甲方在移交人事外包人員檔案時應按乙方要求補全檔案材料與用工手續，因甲方原因導致檔案材料與用工手續不全，由此引起的有關責任概由甲方承擔。
7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公積金手續，或者因社會保險、住房公積金經辦機構的原因造成的損失，由甲方承擔。
8.如甲方另行委託乙方提供勞動力的，應另行支付乙方服務費用。
六、乙方的權利與義務
1.乙方應按照雙方約定的服務標準完成外包服務工作。
2.乙方應指派專業人員為甲方提供外包服務。
3.乙方提供外包服務工作時，除要求甲方履行配合義務外，所有工作均應當由乙方工作人員完成。
4.乙方有權按照本協議書的約定收取外包服務費用。
5.乙方應對甲方所提供的材料及資訊保守祕密，不得外洩或用於非本協議約定的用途。
6.如甲方委託代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支付，乙方有權為其人員辦理終止手續，因此造成的損失由甲方承擔。
7.甲方未按照本協議約定支付管理費的，乙方有權按每月5 元/人的標準收取滯納金。
七、如果甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，並且雙方應對代辦人員的個人資訊進行確認。
乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償等事宜，在乙方依約履行合同義務的情況下，甲方與其職工間發生的關於社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關。
如果需以乙方的名義承擔賠償或補償責任的，甲方應當將相關款項先行支付乙方，由乙方支付所涉職工；如果鬚鬚由乙方墊付的，甲方應當出具還款承諾書，並在乙方支付後5日內將賠償或補償款足額返還。
八、協議的變更、解除、終止
1.甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在本協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；因不可抗力或法律、法規及相關政策變化等因素，若一方不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商可對本協議進行變更，協商不成的可解除本協議。
2.本協議期滿前，若一方不欲續簽，須於期滿前一個月及時通知對方，協議到期即可終止。
3.一方違約，經守約方催告後在三十天內仍拒不履行的，守約方即可解除本協議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。
4.一方宣告破產或因登出、吊銷等其他方式終止經營資格的，另一方即可解除本協議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。
九、違約責任
甲乙雙方任何一方違反本協議約定的義務或法定義務均視為違約，違約方應支付違約金並承擔由此造成的損失。
十、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份；雙方代表簽字或蓋章後生效
甲方（蓋章）：__________________
負責人（簽字）：__________________
乙方（蓋章）：_______________
負責人（簽字）：____________
簽訂日期：___ 年___月___日
人事服務協議書3甲方:________
乙方:________
一、總則
1、經甲、乙雙方協商，受乙方委託，甲方為乙方有償提供以下人事外包服務。
二、甲方義務
1、甲方根據深圳人才引進相關政策，為乙方提供人才引進事務外包服務，即為乙方錄用的符合條件的畢業生辦理畢業生接收、落戶手續，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進、落戶手續。具體內容包括：
（1）為乙方需要辦理畢業生接收、人才引進的員工提供網上資訊錄入申報、商調檔案事宜；
（2）為乙方需要辦理畢業生接收、人才引進的員工提供材料整理、檔案審查、上報手續事宜；
（3）為乙方已獲審批通過的員工列印調令、並指導辦理落戶手續。
2、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方提供人力資源事務外包服務，內容包括：
（1）代理乙方聘用員工(下稱“當事人”)的人事關係及檔案，並按國家有關規定保留其原有身份。
（2）為乙方當事人提供戶口管理、出具以檔案為依據的相關證明、職稱申報等服務。
三、乙方義務
1、乙方及當事人應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。
2、乙方必須實際聘用當事人，不得以“空掛”方式委託甲方辦理當事人的人事業務。同時，乙方應積極配合甲方工作，申請甲方提供的人事服務時，應出示公函以及提供相關的材料，並保證其真實性，不得弄虛作假，否則，甲方將上報有關部門予以嚴肅處理。
3、乙方與當事人聘用關係終結時，乙方應及時以書面形式通知甲方，並通知當事人辦理個人委託人事外包服務或辦理人事關係和檔案調出。
4、乙方必須按時交納人事外包服務費用，辦理人才引進和畢業生接收的在遞交材料時交清費用，人力資源外包服務費應在到期前交納下個年度的費用。
四、協議期限及費用
1、本協議期限3年，從_________年____月____日起至_________年____月____日止。協議期滿，若甲乙雙方在協議期滿前一個月內未提出終止，本協議將自動逐年延續。若乙方需到期終止協議，應以書面形式到甲方處辦理相關終止手續。
2、甲方為乙方員工辦理在職人才引進的費用標準為2500元/人，辦理畢業生接收的費用標準為2300元/人（均包含三年人事綜合管理服務費）。
3、在職人才引進和畢業生接收穫深圳市人力資源和社會保障局批准但乙方或其員工放棄辦理的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進1000元/人、畢業生接收800元/人，其餘費用可憑發票及乙方書面申請退款；非因甲方原因導致未獲深圳市人力資源和社會保障局批准的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進500元/人、畢業生接收300元/人，其餘費用可憑發票及乙方書面申請退款。退檔時產生的相關費用按中心檔案館有關規定執行。
4、乙方人員人力資源外包服務費按人才交流服務中心公佈的收費標準（500元/年/人）交納。
五、附則
1、乙方未能按約定向甲方支付相關費用的，甲方可視為乙方解除委託，可拒絕為乙方或當事人提供服務，但對甲方已做出的工作應當繼續支付費用；如當事人提出轉為個人委託代理的，甲方可予受理。
2、乙方委託甲方辦理人事外包服務的人員名單以附件列明，乙方如有增加或減少人員須向甲方書面申報名單。
3、本協議由甲、乙雙方代表人簽字、加蓋公章後生效，由甲、乙雙方各執一份。
甲方：________（蓋章）乙方________（蓋章）
甲方代表________（簽字）乙方代表________（簽字）
日期日期________
人事服務協議書4甲方：
乙方：中國北方人才市場 （天津市人才服務中心）
按照國家相關法律法規及地方xx政府有關規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，就乙方接受甲方的委託，在其授權的範圍內，為甲方提供勞動人事管理相關的服務達成如下協議：
一、人事代理服務內容
1、乙方為甲方員工提供人事檔案及勞動人事關係管理。
2、乙方為甲方員工代辦社會保險（包括：養老、醫療、失業、工傷、生育保險），繳費基數按照天津市相關規定執行。
3、甲方需要的其它服務
二、雙方的權利與義務
（一）乙方的義務
1、乙方應在本協議簽訂之日，告知甲方辦理各項手續所應提供的相關材料；並應及時準確地完成甲方員工資訊變更和個人資料交換等書面材料的交接工作；同時對甲方員工進行資訊登記管理，便於查詢核實。
2、乙方應按甲方提供的員工名單，每月按時完成雙方約定的服務內容。
3、乙方自收到甲方支付的款項後應及時向甲方提供相關合法的財務票據。
（二）甲方的義務
1、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。
2、甲方應在每月25日前，將次月確定的參保人員的增減變更資訊通知乙方，如因甲方未按時提供變更資訊導致錯繳或漏繳的，乙方不承擔任何責任。甲方應按照乙方實際代繳金額向乙方支付保險費和代理服務費。
3、甲方應在每月最後一個工作日前將甲方員工的社會保險費用按時匯入乙方指定的社保中心賬戶；如因甲方未按時向乙方指定的社保中心支付社會保險費，由此產生的一切責任由甲方承擔，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方有權單方終止本協議，並要求甲方賠償由此給乙方造成的經濟損失。
4、甲方在與員工解除或終止勞動合同後，甲方負責通知該員工到我中心辦理個人檔案轉存以及繳納保險等相關手續，如因甲方未及時通知到本人，由此造成的後果乙方不承擔任何責任。
（三）協作義務
1. 甲乙雙方應對甲方員工的情況及時交換資訊、轉遞資料。
2、甲乙雙方承諾保守在履行本協議過程中所獲取的對方及客戶單位的商業祕密，未經對方許可，不得將對方的商業祕密洩露給第三方或提供給第三方使用。
三、乙方為甲方提供的服務及雙方約定的其他事宜
□檔案管理
□代理養老、醫療、失業、工傷、生育保險申報
□代理住房公積金申報
□代填各類保險報表
□保管、填寫養老保險手冊
□代辦醫療保險、生育保險報銷 （單次收費）
□代辦就失業證、用工手續、合同備案 （單次收費）
□提供上門服務
四、服務費收費標準
1.人事代理服務費標準為：元（人/年）。
2.支付方式：自乙方為甲方提供第一次服務當月起，乙方按年度根據實際服務人數向甲方收取服務費。服務費為：標準費用（人/年）×實際服務人數。甲方每半年向乙方支付一次服務費。
五、違約責任
1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任；
2、甲方未按時向乙方支付代理服務費，逾期支付達30日後，乙方可中止提供本協議第一條約定的服務內容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。
3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約金按年服務費的30%計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認後，違約方應予以賠償。
4、 除乙方存在重大過錯外，甲方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為甲方有意終止本協議，則按第五條第3款執行。
5、甲方及其員工或第三方，因本協議第一條約定的服務內容之外的事項而產生的爭議，由甲方承擔相應責任，與乙方無關。甲方員工與原人事檔案存放單位發生爭議的，需由甲方員工本人與原人事檔案存放單位協商解決，乙方不提供代理協商服務。
六、爭議的解決
因履行本協議而產生的任何爭議，雙方應先協商解決，不能達成一致的.，任何一方均有權向本協議履行地的人民法院提起訴訟解決。
七、其他
1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前30天以書面形式通知對方，經協商一致後方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，作為本協議的附件，且與本協議具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自 年月日（本協議生效起）至 年月日止。本協議期滿後，如雙方均未提出終止本協議，則本協議自動順延，順延期雙方約定。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方代表（簽章） 乙方代表（簽章）
單位名稱：單位名稱：中國北方人才市場 地 址：地 址：天津市河西區友誼 郵 編： 北路29號
人事經理： 郵 編：300204
電 話：服務專員：
人事專員：電 話：
電 話：手 機：
傳 真：傳 真：
E-mail:E-mail:
年 月 日 年 月 日
請人事代理單位仔細閱讀以下提示
以免影響職工合法權益 養老保險：
1、根據津勞社局發（20xx）85號檔案的規定，用人單位應自與職工建立勞動關係之月起為職工繳納養老保險費，不得向前為職工補繳基本養老保險費。
2、轉入人員的養老保險手冊手工記錄必須與社險中心電腦上的記錄完全一致。
3、凡從機關、事業單位轉出人員或在外省市繳納過養老保險並將個人賬戶轉入到我市社保中心的人員（戶口在本市），單位應為其審定連續工齡作為視同繳費年限。 醫療保險：
1、員工在本年度發生的門（急）診費用一律用醫保卡刷卡結算，因醫保卡暫未下發或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算的，所有蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然後於本年度內辦理報銷手續。
2、員工住院時必須做住院登記，費用直接在醫院聯網結算，有醫保卡的員工可以直接在醫院做住院登記；沒有醫保卡或醫保卡無法正常使用的必須在五日內到社險中心做住院登記。如果新參保員工在參保首月住院的，住院費用必須先全額墊付，出院後再到社險中心或我部辦理報銷手續。
3、患門診特殊病Ⅰ類和Ⅱ類員工直接在二級以上醫保定點醫院做門特登記，之後發生的門特費用一律用醫保卡刷卡結算，因醫保卡暫未下發或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算的，所有蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然後於本年度內辦理報銷手續。
4、員工在外地看病的，需先辦理醫療保險異地安臵手續，辦理完畢異地安臵手續後方可以辦理相關報銷手續。
5、用人單位應辦理完畢醫療保險報銷後，方可辦理保險關係轉出手續。 失業保險：
1、農業戶口參保人員提供戶口本、身份證、勞動合同影印件，失業保險只繳納單位部分的2%，個人無需再繳納。
2、因各種原因終止或解除勞動合同，停繳社會保險且需要享受失業保險金的人員，單位應辦理減少名冊的同時提供《企業勞動合同退工花名冊》的影印件，方可列印《失業保險繳費清單》。
工傷保險：
1、員工發生工傷後，必須於發生事故的24小時內向用人單位所在地的勞動行政機構和參保地社險中心工傷科電話備案，然後在1個月之內向勞動
人事服務協議書5甲方：
乙方：（企（事）業單位）
（註冊號、批准機關及批准時間）：
根據《安徽省人事外包辦法（試行）》和國家有關政策，甲方接受乙方的委託，為乙方提供人事外包服務，經雙方協商，達成如下協議。
一、甲方可為乙方提供以下16項人事外包服務，乙方可全部委託外包，也可部分委託外包：
1、外包委託單位制定人員發展規劃和人事制度改革方案；
2、外包人員招聘業務；
4、外包人員仲裁；
5、外包人員考核；
6、外包實施員工培訓；
7、外包中專以上學歷或初級以上專業技術職稱的人員流動手續；
8、外包儲存人事關係、人事檔案；
9、外包大中專畢業生見習期滿後的轉正定級、專業技術人員的職稱資格考評；
10、外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續；
11、外包繳納社會統籌保險金；
12、外包出具因公因私出國（境）、自費留學出國（境）、報考研究生等各種政審或證明材料；
13、代管黨團組織關係、戶籍和糧食關係；
14、代辦婚姻登記證明；
15、外包聘用合同鑑證；
16、外包其他人事業務和人事管理工作（以補充條款為準）
二、乙方選擇以下項委託甲方進行人事外包：
三、雙方責任及義務：
1、甲乙雙方要嚴格按照《安徽省人事外包辦法（試行）》的規定以及國家、省的有關政策，認真履行本協議規定的各項條款。
2、甲方在人事外包期間要及時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規定。
3、乙方應及時向甲方提供外包人事業務所需的有關證明和材料，包括：
（1）在工商行政管理部門註冊及變更情況。
（2）委託管理人員的人事關係（行政、工資介紹信或就業證明）、檔案及聘用合同或協議。
（3）按檔案管理規定必須存入檔案的有關材料。
（4）辦理其他人事業務所需的有關材料。
4、甲方如未按本協議書規定辦理人事外包業務，乙方有權拒絕付給服務費或要求甲方退款。
5、乙方如不按本協議書規定繳納人事外包服務費用，甲方有權停止對乙方的人事外包服務。
四、收費及標準
1、人事外包協議書一經甲乙雙方簽訂，乙方需按照委託外包的專案和時間向甲方繳納服務費（不滿一年按一年收費），甲方負責出具符合規定的收費收據。
2、人事外包服務的收費專案和標準，按國家、省規定執行。
五、其它
1、委託期內，乙方對委託管理人員由於解聘、辭聘等各種原因致使被外包人脫離本單位的情況，應及時以書面形式通知甲方，並辦理中止委託的有關手續。
2、乙方由於停業、變更、破產等原因被登出營業執照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協議手續，並妥善處理委託人員的人事關係和檔案。
3、本協議一式2份，甲乙雙方個執1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。
4、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協議具有同等效力。
甲方代表（簽字） 乙方代表（簽字）
蓋章 蓋章
年月日 年月日
人事外包協議書補充條款
甲方代表（簽字） 乙方代表（簽字）
蓋章 蓋章
年月日 年月日
