部門因為是一個集體，出現的問題也是會很多的，因此提出建議很重要。但怎麼提也很重要。下面就是學習啦小編給大家整理的對部門的建議怎麼寫內容，希望對大家有用。
建議書是個人、單位和有關方面，為了開展某項工作，完成某項任務或進行某種活動而倡議大家一起做什麼事情，或提出合理化的意見、建議時使用的一種文體，也叫倡議書、意見書。
建議書是應用文的一種型別。其內容很廣泛，像弘揚雷鋒精神，開展精神文明活動，援助貧困山區孩子讀書，開展工作擁軍優屬活動家等，都可以寫建議書。
建議書是面對群體時，雖然也帶有建議，但主要是宣傳、鼓動對方去做，具有一定的號召性。建議書是面對領導和有關部門時，一般是中肯地提出自己對對方工作的意見和自己的建議，沒有要求對方去做的意思。不具有號召性。建議書的格式和一般書信大體相同：
1、標題 一般只寫“建議書”三個字，有時為了突出建議的具體內容，可以寫《關於×××的建議書》。題目要寫在第一行的中間，字型要大些。
2、稱呼 提出的建議希望得到哪些人的響應，稱呼就寫那些人。要寫在第二行頂格，後面加冒號。
3、正文 就是建議的內容，從第三行空兩格開始寫。先寫提出建議的理由，再寫建議的具體內容。如果內容較多，可以分條寫。
4、 署名 在右下角寫出建議人的姓名，即提出建議的團體的名稱或個人的名字。
5、日期 寫在建議人姓名的下方。
寫建議書具體應該注意以下幾點從實際出發，實事求是
提意見、寫建議要根據具體問題、實際需要和可能的條件，而不能憑空想像，不著邊際地提，這樣才有助於改進工作方法，開展有益活動。
說話得體，有分寸
首先，所提意見和建議應當比較準確、比較合理，並且要掌握一定的分寸。意欲曉之以理，首先動之以情，這樣寫，意見容易被接受，從而到達目的。其次，要使意見和建議在現實條件下行得通，不應該說過頭話，也不應該提過高的要求，否則就無濟於事了。
內容具體、清楚、實在
建議書的核心部分是所提建議的內容。因此，寫建議書不管是分條開列，還是不列條款，都應當把建議的內容寫具體、寫清楚，使人一目瞭然。這樣領導、機關、單位和個人在考慮和採納的時候才容易落到實處。切記不要說空話、套話，不要抽象、籠統。
語言準確、精練
建議書是人們發表意見、提出建議的一種工具，因此，語言一定要準確精練，要言簡義明地把具體的辦法、具體的措施準確地、一目瞭然地寫出來，而不是過多的分析和去論證。
小試鋒芒
閱讀下面的例文，結合建議書的格式及要求寫出批註。
對部門的建議範文篇(一)來公司也已經二月了，對公司的各種工作，以及公司的各位同事也有了一定的瞭解。我們公司雖小，但我們的發展潛力不小!我想繼續在這裡待下去，想見證小公司強大的過程!我期望能將這份工作當作自己的事業來做，因此，我會盡全力幫助它發展的方法，或許不夠成熟、或許不夠完善，但至少我參與了它的成長!
1、公司應該製作一份專門的培訓檔案。個人建議可以將新進員工的培訓分為三個階段：a.對企業文化和公司產品的學習過程(一至二天)，b.對具體工作流程的學習過程(一至兩週)c.試上崗(即試用期)(一至二個月)。這三個過程都可以淘汰機制。
2、然後就是新同事的培訓，如何讓同事在工作中發揮最大的潛力、最有效率的工作，並穩定的在公司做下去。個人建議採取“人管人”的制度、一層管一層，讓每一位同事都具有管理者的心態，這個公司想不好都難!(人管人也是建立在制度上面的) 所以，建議公司可在適當的時候開設一些個人管理的培訓課程，以及一些團體活動，增加同事值錢的聯絡和培養團隊精神。
3、多收集客戶使用的產品，公司的產品多樣化，不緊緊限制在一款產品的多樣化。(比如我們公司的產品CPU現在還只規劃了D525的`)。
4、建立公司的網路形象。擁有公司自己的網站(以後可以建立網路資訊部主要負責網站的建設和日常更新;以及資源收集、整合的同事也歸這個部門)。還有在大網站有擁有我們自己的網路門店，進行網路銷售。
5、公司還應建立一個區域網，主要是客戶資料檔案管理和儲存(不管以後員工離職或別的，依然能享受自己的客戶後續銷售提成)。每個員工都擁有自己的登入帳號，並且根據每個人的職責不同，設定個人頁面的訪問和操作許可權。這樣不管過多久，查閱客戶相關資訊都能夠非常方便。
以上便是我對公司的一些個人建議，建議可能還有很多不足，希望能對公司有一定的幫助。
建議人：**
