尊敬的領導:
您好!冒昧打擾您的寶貴時間,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。
我於20××年3月有幸加入了酒店,到至今已有2年多。隨著酒店兩年多的發展,我個人的能力也在這裡得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡。我把酒店當成了自己的家,我對同事們產生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫助和支援,我感謝酒店對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業業,在做飯上也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事,提升他們的裝置操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料裝置操作,並且能熟練的運用,工作之餘,我還自學了計算機軟體,如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟體,並且能熟練運用在工作中,並取得了良好解決問題。目前酒店員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,××的經濟有了進一步的發展,物質上漲太大,消費高,且我的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為了能為酒店效力,也為了能得到更好自身的發展,希望酒店能夠基於對內的酒店員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。
人追求的目標越高,他的潛能發展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標準。員工的素質高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對酒店的'建議。如果酒店認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今後有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。
申請人:×××
廚師工資申請加薪報告 [篇2]
領導
您好!
我從畢業後一直在xx-x工作，至今已經是第xx-x個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、xx-x杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今我的薪水為xx-x(稅後xx-x多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的提成越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xx-x/月。兩者相加，仍然低於杭州市平均月薪水平。
3、以xx-x內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，我從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而我獲得的卻偏低的薪水。
懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
申請人：
年月日
