尊敬的公司領導：
一轉眼來公司工作2年了，感謝公司重視，為我提供了這麼好的工作環境和工作機會，我為能遇到公司裡有您這樣的領導和同事而感到高興。在工作中我學到了很多新的知識，下班後我也在不斷的提高自己的業務知識，為公司的發展做出了自己應盡的責任。
剛進公司時，我做行政出納工作，工作內容是收款、付款、購辦公用品、辦理易製毒購買證、認證發票、開據發票、登記日記賬等。隨著公司的業務更新，我的工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。除以前的工作不變外，須與往來單位對賬，做公司內部賬、公司社保的相關事宜、易製毒的相關工作 。由於產品品種多，庫存賬也相對繁瑣，供應商增多，單據增多。等原因常常使得我中午不能吃飯，有時還需加班才能做完工作。如此大的工作強度已快使我心有餘而力不足了，畢競任何工作都應該在保證不影響身體建康的前提下進行。相信這些情況您應該很瞭解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。
同時，現在物價飛漲，消費水平大大提高，現有的工資水平已顯得很單薄了。我現在每月含保險的工資是2550元，現在繳納社保的基數漲到了2000元，每月扣除保險後，我的工資只有1600多元，維持基本生活都有困難。
不想當將軍的廚師不是好裁縫，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值。鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。
期望公司領導能考慮我的申請，衷心的感謝篇二：加薪申請書經典範文四篇
加薪申請書經典範文四篇 文章整理：一覽昆明英才網（有關專員）
加薪是一場博弈，不只是張口那麼簡單，也許有的企業會給員工福利，工作一段時間以後可以要求加薪，提前寫一封加薪申請書，等稽核過了的話，可以和老闆面對面談加薪的問題。 所以，加薪申請書對於準備要求老闆加薪的朋友來說是至關重要的，在加薪申請書中一定要把我們需要加薪的理由，原因寫出來，儘量寫的又活力，有說服力一點。這樣的話，才有機會面對面跟老闆談加薪的問題。
下面是成功達到目的的經典加薪申請範文，也許你正在糾結怎麼開始寫這份申請時，可以從這些範文中找到一點靈感。
範文一
xx您好：
我是xx年xx月進入公司，xx年xx月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學習中，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司發展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應該是瞭解，您甚至可以從同事們那裡得到對我評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。 我的理由如下： 我現在的崗位是xx崗我的崗位工資是xx-xx元，按照公司的'財務制度要求，xx崗的工作範圍是xx，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從2017年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，並不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。此致
敬禮
申請人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
廚師加薪申請報告 [篇2]
尊敬的領導:
您好!冒昧打擾您的寶貴時間,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請書。
我於20××年3月有幸加入了酒店,到至今已有2年多。隨著酒店兩年多的發展,我個人的能力也在這裡得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月裡。我把酒店當成了自己的家,我對同事們產生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫助和支援,我感謝酒店對我的栽培和幫助。
兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業業,在做飯上也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事,提升他們的裝置操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料裝置操作,並且能熟練的運用,工作之餘,我還自學了計算機軟體,如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等軟體,並且能熟練運用在工作中,並取得了良好解決問題。目前酒店員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,××的經濟有了進一步的發展,物質上漲太大,消費高,且我的工作能力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。
為了能為酒店效力,也為了能得到更好自身的發展,希望酒店能夠基於對內的酒店員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。
人追求的目標越高,他的潛能發展越快,有句話叫做“下重賞必有勇夫”,這樣,員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段,和考核標準。員工的素質高低,做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說,為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
以上是我的這兩年來的工作成績和對酒店的建議。如果酒店認為我還未能達到加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或建議。讓我今後有一個努力的方向目標。在提升自己能力的同時將工作做得的更好。
申請人:×××
廚師加薪申請報告 [篇3]
領導
您好!
我從畢業後一直在xx-x工作，至今已經是第xx-x個年頭過半了。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：業務跟單助理，對外輔料操作員，輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單，哪裡需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作內容造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。
2、xx-x杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今我的薪水為xx-x(稅後xx-x多點)，遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的提成越來越少，今年至今的月均提成也只能達到￥xx-x/月。兩者相加，仍然低於杭州市平均月薪水平。
3、以xx-x內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，我從事更多的工作內容;或者相同的工作內容，而我獲得的卻偏低的薪水。
懇請領導考察並同意給本人提高薪水。
申請人：
年月日
