敬愛的xx-x:
您好!我是公司運輸部資金管理員xx-x。我鄭重向您提出加薪申請。我於xx-xx年10月調入公司,當年12月轉為正式員工,沒能趕上當時的工資上調。xx-xx年我工資只漲了百分之五,實際到手工資xx-xx元,遠趕不上同事薪金水平。
從工作至今,我一直負責公司運輸部的資金管理,即代收款項和備用金。具體流程是從系統報銷備用金,根據車輛執行情況有計劃地支取備用金。備用金票據自己初審後,再向各級領導申請報批,分類上繳財務,自備明細底賬。雙休日不能正常休息,要加班加點的工作。現在又安裝了新的系統,增加了工作量。運輸部業務繁忙,風險大,且易得罪人。月底若賬實不符則須個人罰補。
由於我的不懈努力,個人工作上從未出現偏差和過錯,運輸部的.資金管理井然有序,受到各級領導及財務部門的支援和認可。周圍領導和同事對我的工作多次表示認可和支援。
伴隨著公司的不斷髮展壯大,運輸部業務也在不斷增加,我的工作強度也在不斷加大,業務風險也同樣在加大。本部門別的同事工資調高了很多,而我為工作所付出的滿腔熱情、奉獻的休息時間和身體健康狀況與所獲報酬嚴重不符,是不公平的。
我的工作成績、工作態度您是瞭解的,提出這樣的薪金要求,並不是居功自傲,只是實話實說。我相信,只要付出,就會有收穫!
如果領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇地希望您能提出誠懇的意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做得更好,向更高的目標邁進。
在提出申請的同時,我仍然要像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好自己的本職工作。
期待您的答覆。
