職場中與上司的交流也算是一門學問，交流好了不但能讓領導對你的認識更進一步，而且還能幫助你在職場中有更好的發展。但是相反，交流不好很有可能會一不小心“禍從口出”，甚至還有可能遭到領導的“封殺”。所以在與上司交流時，要切記這幾條注意事項。
這事跟我沒關係
工作中難免會出現問題，隨之而來的就會是領導的批評與指責。這時千萬不要跟領導說“和我沒關係”，因為這會讓領導覺得你是個在工作中逃避問題的人，自然就不會給你好臉色看。
所以在領導批評我們時，我們需要做的就是在一旁默默地傾聽，不要去試圖打斷上司。
如果真的是自己犯了錯，那就吸取教訓，爭取下次在工作中不再犯同樣的問題。如果不是自己的問題，也不要著急去辯解。在領導心平氣和的時候，再去提這件事情，一來給了領導臺階下，二來也為自己解釋清楚了誤會，可謂兩全其美。所以在領導訓斥時注意接受的方式方法，效果也許會翻倍。
為什麼這事讓我做？
領導給你安排事情，首先是基於對你的信任，相信你可以把這份工作做好，才放心大膽的把工作交給你去做。你來公司就是來工作的，如果你不工作，那領導招你來又有什麼用呢？所以領導在工作中給你安排事情做事毋庸置疑的。
而這時，如果你質疑領導，為什麼這件事讓你做，而不是其他人。那在領導的'心中，對你的印象會大打折扣。很有可能言語過激還會觸碰到領導的底線。到時在工作中就不會有你的好日子過了，嚴重的還會讓你收拾東西走人。所以，領導給你安排事情時，不要問太多為什麼，踏實去幹就好了。如果你一個人真的做不了這件事情，可以在合適的時機跟領導請求多一個人來幫你分擔，相信領導也會欣然接受的。
領導，我沒意見
工作中每個星期開會彙報工作是必不可少的，而在開會的過程當中也會出現需要徵求大家意見的時候，同時這也是一個能夠展現你自我能力的地方。在會議中大膽地說出你的想法，領導不僅會對你的印象有所改觀，還會在工作中更加的信任你，給予你更多的機會。相反，如果你總在會議當中對領導說：“領導我沒意見。”長期下來，領導會覺得你這個人很沒有主見，也沒有自己的想法，對公司的用處不大。如果公司需要裁員，第一個就會選擇裁掉你。
職場即戰場，要想在這個爾虞我詐的戰場上活下來就必須小心謹慎，尤其是在和上司的日常相處之中。你的每一句話，每一個表現，都影響著你在上司心目中的形象，更影響著你日後在職場中的發展道路。所以，要想自己在未來的職場道路中一帆風順，就必須切記與上司交流的注意事項！
