生活在這個社會，就要與人溝通，與人交往，人與人交往的技巧有很多，但是，很多人在進行人際交往的時候都不怎麼注意，人際關係搞得很僵，因此，人際交往的禁忌大家一定要多瞭解才行。
有哪些
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你?信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時
求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
喜歡嘴巴上佔便宜
在同事相處中，有些女性總想在嘴巴上佔便宜。見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
常和一人 咬耳朵
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。
否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人 咬耳朵 ，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
或許你已經瞭解了人際交往的一些技巧，但是，對於人際交往的禁忌大家也應該有所瞭解，正所謂 知己知彼，百戰不殆 ，只有對人際交往的禁忌瞭解的夠徹底，你才能增強人際交往的能力。
人際交往私人問題的禁忌有哪些
第一不問收入：為什麼不討論收入?收入和個人能力和企業效益有關，談論就要比較，痛苦來自比較之中。朋友可以問，外人不可以問。
第二不問年齡：兩種人不問年齡，一是將近退休的人，白領麗人的年齡不問。
第三不問婚姻家庭： 比如婚姻家庭問題，因為家家都有難唸的徑;
第四個不問健康問題：務人員不談健康，老闆得了癌症誰給我貸款?
第五不問經歷：經歷不能問，英雄不問出處，重在現在，你是大學，人家不一定是大學。
職場中人際交往的禁忌你要記清
辦公室人際交往的禁忌你要記清。辦公室的人際交往有著它的潛在規則，只有真正理解它並且熟練的應用它，才可以讓自己在人際交往裡立於不敗之地，對自己工作的展開也是非常有利的。
切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。禮儀大全。
切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
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