無論是在學校還是在社會中，大家都用到過事蹟吧，事蹟具有概括標明先進事蹟的主要內容或材料的用途。那麼擬定事蹟真的很難嗎？以下是小編為大家收集的優秀員工個人優秀事蹟，歡迎閱讀與收藏。
優秀員工個人優秀事蹟 篇1
他擔任三分廠生產技術裝置室主管，重點對導熱油供油溫度的穩定性進行調整，使供油溫度合格率達99.53%，合格率及導熱油供油溫度的穩定性均創下歷史最好紀錄。同時還積極尋求各種節能降耗的.措施，組織對1#導熱油爐下煤裝置進行改造，每月可節約成本6萬餘元。
4月份擔任機動能源部裝置室主管以來，建立健全裝置管理制度、加強生產裝置管理，20xx年生產期間，關鍵裝置完好率99.4%，全部裝置完好率99.5%，故障停機率為4.7‰，日常裝置檢修完成率98.7%，全年重大裝置事故為零，以上指標均創下了公司生產以來的最好成績。他通過積極學習葉輪動平衡技術，帶領科室技術員完成了2#蒸汽鍋爐引風機動平衡試驗，分廠技術人員對該項技術的掌握，意味著引風機和鼓風機的動平衡試驗均不再依託外委單位完成。
優秀員工個人優秀事蹟 篇2
楊XX是廣寶公司董事長，到廣寶公司任職以來，深入基層，積極解決企業生產經營中遇到的各種問題。他率先垂範，帶領幹部員工，真抓實幹，促使廣寶公司減虧、扭虧，工作業績突出。20xx年廣寶公司超額完成生產經營任務，實現年度利潤扭虧為盈，年度盈利200萬元，為大寶山礦實現年度目標作出了突出貢獻。20xx年4月他受大寶山礦業公司的重託，到廣寶公司任職。“維穩”和“減虧”是上級交辦的二大主要任務。面對重擔，他迎難而上，深入調查研究，聽取員工訴求，安撫員工思想情緒，逐步解決員工的`合理訴求，穩定了員工隊伍和員工思想。
同時，他在穩定員工的基礎上，規範內部管理，理順生產經營各項工作，逐步實施一系列降本增效的措施，積極改善廣寶生產經營被動局面，有效遏制了廣寶公司的虧損局面。20xx年、20xx年廣寶公司均完成了大寶山礦下達的控虧任務。他每週堅持2天以上深入車間基層，瞭解生產情況和員工思想動態，及時敦促解決生產上出現的各種問題，聽取員工呼聲和為員工解決實際困難。此外，近3年來，他克服各種困難，逐步解決了廣寶公司歷史遺留的幾大問題。在他的精心管理下，廣寶公司生產經營工作逐步向好發展，近三年來各項成本逐步下降，企業市場競爭力得到增強。特別是20xx年，廣寶公司取得了優秀的成績，年度工業酸產量13.52萬噸，比去年多產1.13萬噸,年度產量連續三年創歷史新高；裝置開車率96.07%，比去年提高5.49%，創歷史新高；年度盈利200萬元，比去年減虧636萬元，為大寶山礦實現“5550”年度目標作出了突出貢獻。
優秀員工個人優秀事蹟 篇3
XX，中共黨員，現任鐵運分公司黨群工作部宣傳幹事。近年來，他堅持圍繞分公司中心工作、服務大局，按照寫好“鐵運故事”更要講好“鐵運故事”的原則，竭盡所能凝聚正能量，履行好崗位職責。
結合實際，完善宣傳陣地管理制度措施。為深入貫徹落實上級黨委對意識形態工作責任制的要求，他結合實際牽頭修訂完善《鐵運分公司宣傳陣地管理辦法(試行)》《基層特約通訊員管理辦法》等制度措施。日常工作中，及時將常規性、階段性工作寫入《工作日誌》，堅持做到工作任務不過夜，在提升工作效率的基礎上，定期做好分析、總結工作，自我剖析工作中存在的不足，針對性地加以修正，不斷提高自身工作能力和精細化程度，不斷提升工作質量。同時，他注重對五個生產段通訊員的指導、培養和督促，引領帶動基層通訊員積極參與分公司宣傳工作，推動形成了分公司宣傳工作集思廣益、博採眾長的.良好格局。
強化落實，推進宣傳思想工作上臺階。他按照上級宣傳思想工作的部署要求，圍繞分公司安全生產、黨的建設、創新發展等中心工作，深入推進宣傳工作，弘揚發展主旋律，傳遞真抓實幹正能量。20xx年，在上級媒體刊發、播出各類圖文、視訊稿件132篇。其中20餘篇稿件在淮河能源報一版刊登，40餘篇稿件在淮河能源報其他版面刊登；在淮河能源股份網站、微信公眾號刊登稿件近60篇。近年來，他屢獲市、集團公司媒體“優秀特約通訊員”榮譽，所撰寫、拍攝的新聞作品多次在淮河能源報社、淮河能源電視臺舉辦的季度、年度好新聞評選活動中獲獎。
優秀員工個人優秀事蹟 篇4
小琴，44歲，xx市興良爆破環保科技責任公司總經理。
小琴曾因無10元錢報名而破滅了自己的大學夢，下崗失業後襬地攤、開飯店、跑摩的，不僅沒掙到錢，差點連命都賠上。xx年，她東挪西借湊了600元錢，開始從小作坊生產膩子粉起步，靠吃苦耐勞和誠信經營逐步發展壯大，建立了“金榜裝飾材料廠”，xx年開辦了“永發油漆商店”，xx年接手了興良爆破公司。
三家企業年產值xx多萬元，安排下崗失業人員近1000名，為社會創造了財富並減輕了就業壓力。如今，小琴的爆破公司不僅在xx、安陽等地承接了大量爆破工程，還走出我省，承接了京滬高速鐵路山東段、北京新航公司石灰石礦的.石料爆破，山西晉東南入口高架橋爆破任務以及山西省xx年重點工程盂縣龍華口水電站爆破工程等專案，成為全國爆破行業唯一的女掌門人。
優秀員工個人優秀事蹟 篇5
20xx年出生，本科學歷，xx年參加工作，現任xx牧業開發公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支援下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為xx牧業開發有限公司的一名優秀員工，在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切，只有適應這種落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛鍊自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這裡的.工作。在自己的努力下，這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為xx牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的準確度直接關係到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這“矛盾體”，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席，為了促進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關係，在領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，並計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立後積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，並定期向員工公佈各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，並定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席，以身作則，時刻高標準嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管，深知自己工作的重要性，為了更好的服務於公司和牧民，她依照公司的要求，不斷的提高自身的計量業務水平，不斷的學習計量知識，先後自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。
總之，從加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦幹，做出了不平凡的成績，對於成績她永不不自滿，對於困難她永不服輸，對於工作她永不放鬆，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰!
優秀員工個人優秀事蹟 篇6
全國綜合減災示範社群、湖北省三八紅旗集體、湖北省女職工建功立業標兵崗、全省社會單位消防工作先進單位、湖北省科普示範社群、湖北省電力設施保護十佳社群。
上湖塘社群成立於20xx年9月，地處宣恩縣城西北方，轄區面積1平方公里，現有常住人口11169人。社群始終堅持“黨建立區、服務優區、文化活區、環境美區”的工作理念，以網格為骨架，積極創新三個“用情”治理方式，不斷提升居民安全感、幸福感和獲得感。
用“真情”服務居民
對準群眾需求，整合社會力量，建立社群“一站式”服務視窗，推行“15分鐘便民服務圈”，居民在家即可實現“一鍵下單”。社群工作者主動收集困難、弱勢群體的“微心願”，對接下沉黨員結對認領完成。
用“溫情”巧解難題
以老舊小區改造為抓手，帶領居民實施“拆圍透綠”，銜接轄區內47家單位拆除簡易危房及圍牆，打通“梗阻”，新增600餘個生態停車位，緩解居民反映強烈的停車難題。積極協調群眾，在確保無一例信訪矛盾出現的`情況下，協助完成惹溪街、遊客中心等重點專案，助力“仙山貢水”4A級旅遊區建設。
用“激情”打響品牌
提煉社群工作經驗，以“低調做人、高標做事、陽光親和、熱誠始終”的服務理念，建立“汪明菊社群工作室”。組織社工為20餘名社群困難兒童，圍繞課業輔導、成長陪伴開展“五彩陽光公益課堂”。組建“巾幗愛心服務隊”，廣泛開展“巾幗亮作為”活動，對40名特困婦女兒童進行愛心幫扶。
優秀員工個人優秀事蹟 篇7
我作為營業部的一名綜合櫃員，能以客戶至上，始終如一的服務理念，認真做好服務工作。在工作上兢兢業業，任勞任怨，始終保持積極的工作態度，飽滿的工作熱情和良好的精神狀態，學習各種新業務以更好的為客戶服務。
一，牢記農行企業文化理念的風險理念
在工作中避免違規操作，認真仔細的辦理每一筆業務，只要是新開展的業務，都及時認真學習，以更加嚴謹，細緻，負責的工作態度，及時準確地處理各類業務，為我做好日常工作提供了有力的技術支撐。
二、熱情服務，真誠贏得客戶
為客戶提供全方位，周到，便捷，高效的'服務，以自己真誠的服務贏得了客戶的尊重和信任。在為客戶服務的過程中，做到操作標準。服務規範，用語禮貌，舉止得體，給客戶留下了良好的印象。平時總是提前到崗，以飽滿的熱情，迎接每一位前來辦理業務的客戶。對個別態度不好的客戶，從不正面頂撞，而是好言相勸，耐心解釋，竭力使每一位客戶高興而來，滿意而去。
三、加強業務知識學習
提升合規操作意識，作為臨櫃人員，我深知臨櫃工作的重要性，因為它是顧客直接瞭解我行的視窗，起著溝通顧客和銀行的橋樑作用。因此，在臨櫃工作中，我虛心學習各類業務，用心提高技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。珍惜自己的工作崗位，每天辦理的業務筆數都在200筆以上，遇到困難，沒有退縮，沒有抱怨，而是迎難而上，更多的是以旺盛的鬥志和戰勝困難的信心解決每一個難題，面對領導和同志們的表揚和鼓勵，我沒有滿足，更沒有停止前進的腳步。全面提升自身素質，為農行的改革發展添磚加瓦，相信在今後的歲月裡，我會百尺竿頭，更進一步，再創新佳績，在做新貢獻!
優秀員工個人優秀事蹟 篇8
XX，中共黨員，現任鐵運分公司工務段黨總支副書記、副段長，該同志始終堅持以黨的建設為引領，密切結合安全生產實際，將黨建工作與安全生產任務同步縱深推進，打造符合工務段業務特點的作業模式，切實提高作業效率和安全保障。
隨著去年“天窗修”在全線的推廣，他統籌安排作業內容，跟班寫實計劃完成率，全年動態添乘超限共計1138處，同比去年同期的1437處減少299處，降幅23.2%。使“天窗修”在工務作業中發揮主導作用，線路質量穩步提升。
他主導完成自營施工9項，線路清篩17.4km，有效遏制因道床髒汙、翻漿堵水導致線路惡化的趨勢。創新提出“挖機配備特製剷鬥”與人工相結合的`清篩工藝，在田集站北岔區率先試行後在推廣中又對工藝進行優化，相繼完成田集站7組道岔及交叉渡線清篩施工，作業效率有了明顯提升。他提出利用探傷小車與手推探傷儀結合對全線鋼軌進行探傷，全年完成線路探傷812.285公里，查出重傷鋼軌23根，重傷岔心23組，基本軌1根，尖軌4根，為有效解決鋼軌損傷問題提供基礎。與此同時，他深入推進創新工作，督導創新工作室線路養護專業組修訂完善創新專案實施方案，完成1項管理創新和7項技術創新優秀成果申報，為創新成果運用奠定基礎。創新運用“三全檢查”常態化分析機制，提升線路裝置養護質量和工作效率。
他發揮分管安全生產工作的優勢，結合段黨建工作實際，深入推動黨建品牌建立工作，認真制定實施方案並嚴格督導，切實將黨建品牌建立工作走深走實。
優秀員工個人優秀事蹟 篇9
龍XX是裝置工程管理部黨支部書記兼副部長，冶金建築高階工程師。為了7000噸銅硫選廠的建設，龍XX迅速進入專案管理角色，真誠與大家交流工作進展情況、資源配置、瓶頸困難，與大家討論人員分工、進度計劃、協調機制、管理目標等問題；盡最大努力協助部長理順工作思路、督辦重要事項、整理工作檔案；盡最大努力協助其他專案負責人解決技術問題、完善工作程式、協調各方關係；盡最大努力為施工方優化施工組織、解決各種困難疑慮。
為了新選廠的完美收官，他起到了專案清道夫的作用。在春節前後施工隊責任心、組織能力大打折扣的時候，他協助並組織了就近的施工力量突擊收尾工作；在三大外部管線施工進度失控時，他主動承擔督辦主管，對工程材料、施工機械、人力投入等進行嚴格監控、全程督辦；遇到工農關係、勞資糾紛時，他積極跟蹤調解，降低對工程主體工作的干擾；在變電站、尾礦庫、應急工程等專案推進有困難時，他主動到現場督辦，為現場工作創造條件；在裝置除錯試機期間，他做好組長參謀，促使試機按程式進行；在部門的日常工作中，他做好後勤及後臺管理工作，做好各項主題工作的策劃、督辦、總結；在爭議處理、商業談判中，他與同事做好主談副談的角色轉換補臺，為談判爭取優勢；在節假日加班中，他與部長形成AB角交替值班、無縫補位的默契。龍XX結合大寶山礦的實際情況，具體策劃、推動“工程簽證管理優化”管理升級工作，促使流程更加簡約、高效、程式化，促進資料的`準確、及時和可追溯，對工程造價控制及工程腐敗風險控制發揮重要作用。自從投身大寶山、投身7000噸建設以來，龍XX一直不計得失，隨時加班加點，每週最少工作六天，隨時為現場服務、為專案服務。在緊張的現場管理之餘，龍XX還承擔了非常繁瑣複雜的文件資料整理、竣工圖、後勤管理、黨建工作等業務，尤其是工程會議紀要、進度計劃糾偏調整、工程指令等文件整理工作，時效性非常強。
優秀員工個人優秀事蹟 篇10
XX，中共黨員，現任鐵運分公司企業管理部部長。她作風紮實，具有嚴謹認真的工作態度和強烈的敬業精神，積極進取、勤政務實，20xx年曾獲集團公司“三八”紅旗手”稱號。
20xx年，她帶領部門，緊緊圍繞分公司年度發展目標和部門中心工作，強協作、重實幹、講實效，保證了各項工作高質高效完成。一是圍繞分公司黨委年度工作會佈署，切實推進家文化建設相關工作。積極協調分公司相關部門，及早落實顧橋集配站標準化建設及田集大學生公寓維修工程招標、物資採購工作；積極協調股份公司主管部門，落實增補空調、食堂設施等裝置購置計劃。二是圍繞分公司一屆五次職代會工作佈署，多舉措降本增效。嚴格落實月度材料會、經營績效考核會，通過分析與考核，有效控制分公司成本支出；加強固定資產管理，一方面科學合理安排固定資產投資計劃，避免重複投資。另一方面定期開展固定資產清查，摸清家底，加強固定資產報廢、處置、租賃管理。通過了解市場，公開拍賣處置報廢裝置及廢舊物資，為公司創造收益。三是結合安全生產，統籌規劃全年招議標專案按序保質推進，規模以上專案實現應招盡招、公開招標，規範招標行為。四是加強造價管理，嚴格編制或審查招議標控制價，節約工程投資，年度內工程投資均控制在計劃內。五是堅持部門協調，加強調研，牽頭開展各項談判工作，切實維護企業利益。六是加強內控體系建設，堵塞管理漏洞，圍繞部門核心職責全面梳理內控、合規管理制度，推動制度的'立、改工作。牽頭制定了《 “智慧食堂”消費系統實施管理辦法》《辦公物品交接管理》2項制度，修訂完善了《合同管理辦法》《工效掛鉤考核辦法》2項制度，做到管理制度化、制度流程化。
優秀員工個人優秀事蹟 篇11
在崇義菸草分公司營銷部有這樣一個人，在倉庫保管員崗位上一干就是十幾年，她就是倉庫保管員劉慧群。因為個子不高，人又顯單薄，同事們都習慣叫她小劉。
20xx年9月，她從一名老同志那裡接過了倉庫保管員這一棒，開始以為守倉庫很輕鬆，就是看好倉庫裡的捲菸，然而，單調的工作漸漸地讓她感到不是自己想象的那樣，每天價值幾十萬的捲菸進出倉庫，並且不能有絲毫損失，這樣的工作環境讓人感到的更是一種壓力和責任。
也許沒有人會去想象在一個崗位十幾年，重複著同樣的勞動會有怎樣的感受，每天的工作流程就是捲菸驗收入庫、登記、分揀、出庫、打掃倉庫衛生，例行安全檢查。簡單而重複，單調而乏味，有時連她自己都覺得這樣的工作枯燥無味，因為想更換工作崗位，她還找過好幾次單位的領導。
“近年來，菸草行業改革與發展的步伐越來越快，我經歷了縣級菸草公司撤消法人，打造以市公司為經營主體的重大變革，倉庫保管工作流程也有了很大的變化，由過去的手工做帳到現在的電腦錄入查詢系統，工作效率有了很大提高”，談到倉庫管理的變革，小劉這樣說。
全新的現代菸草物流改革，打破了原有的捲菸配送和倉庫管理模式，捲菸到庫時常沒有一個固定時間。經歷過多少個起早摸黑、風雨無阻的日子，她自己也記不清了。
夏季，為了讓送貨人員避開高溫送貨作業，倉庫保管員通常是早上6點就要起床，而冬季又是捲菸銷售旺季，每天出入庫的捲菸數量大、品種多，有時捲菸入庫就要三、四個小時，要是在春節期間，到貨時間晚，凌晨二、三點鐘到貨也是常事，期間的辛苦不是常人想象的那樣。困了，就在倉庫值班室打個盹，累了稍作休息繼續幹，早上六、七點又接著緊張的發貨出庫。要保證卷煙準確及時的送到零售戶手中，送貨時間只能往前趕，由於送貨車輛的裝載有限，有時送貨車輛一天要往返倉庫數次，自己在家吃飯的時間也要跟著往前趕，遇到節日和送貨人員休假，還要替他們頂班送貨，有時累得連回家都邁不開步子。
20xx年7月，贛州菸草為提升網建效率，降本增效，進一步進行跨區域送貨線路整合，鄰縣上猶分了一條送貨線路到崇義縣，每月增加入庫的捲菸就有上千件，工作量大大增加，但她沒有因為工作量的增加而向單位提出任何條件，一心一意把倉庫管理得井井有條。有人問她，“你就願意在這樣的崗位上幹到退休，不想換一個工作崗位?”。她只是笑笑說：“適合的就是最好的'，工作沒有高低貴賤之分，只要是單位安排的工作，做哪一份都是光榮的，有價值的，都是在為菸草的發展作貢獻，況且很多員工認為工作辛苦，不願意到這個崗位上來，工作總是要有人做的，我也不認為倉庫保管有什麼不好啊!”。
普通而又平凡的崗位考驗的是人的意志。
“有人說，倉庫保管工作單調，沒有激情，沒有成就，我並不為我的選擇而後悔，相反，我在這崗位的十幾年正是菸草跨越發展的十幾年，菸草的發展離不開這樣的崗位，企業的發展同樣有我的功勞，有我的汗水”。對崗位價值的評價，小劉有自己的看法。
十一年，漫長而又短暫，苦累而又快樂。單位領導換了三任，女兒從上幼兒園也已經上了高中，自己從不諳世事到笑對人生，一路走來，更多的是對人生的感悟，更多的是樂觀向上的人生態度。
“最怕是家人和同事的不理解，夜間值班，要離開家裡，丈夫經常抱怨，家裡的床睡得少，倉庫值班室的床睡得多”。每當有人問起倉庫值班的辛苦，她還是笑著說：“工作的需要，我也習慣了這樣的工作環境和生活方式，雖然自己唸的書不多，對生活不會過多的苛求，很多事情想得開，看得開，多往好的方面去想、去做，自己就會快樂”。
十幾年如一日的堅持，需要意志，需要信心，更需要勇氣。
在她擔任倉庫保管員期間，捲菸出入庫不計其數，沒有出現過一起差錯，也沒有出現過一起大小安全事故。也印證了她自己的那句崗位格言：把簡單的事千百遍地做好就不簡單，把平凡的事反覆地做好就不平凡。
堅守是一種責任，堅守是一個人的信念，堅守是對菸草事業的愛。
優秀員工的個人事蹟8
xx來有兩年多的時間，她以“開拓創新。優質高效。賓客第一。服務至上”的工作目標。以飽滿的工作激情，誠實敬業的工作態度。快捷高效的工作作風。細緻入微的真情服務受到各位領導的表揚與讚歎。
xx兩年多來帶過無數個新員工，她都以規定規範自已的工作行為。具有很強的凝聚力和戰鬥力的團隊精神，讓新員工同心同德，從她做起，充分調動新員工的工作積極性，為新員工提供生動活潑。輕鬆愉快的生活空間，營造一個和諧，團結健康歡快的隊伍之中。
xx在年月5日在大堂檢到客人手機一部及時送到前臺歸還給客人受到酒店表揚獎勵50元。
在xx年xx月5日又在大堂檢到客人手機一部及時送到前臺歸還給客人受到客人寫信表揚與酒店領導表揚獎勵50元。
從這幾點可以看出本員工有品德高尚，拾金不昧的精神在工作中創造優異的成績，贏得酒店聲譽。
一流酒店需要一流的員工，學習精神，人人爭做最佳的優秀員工。
優秀員工個人優秀事蹟 篇12
雷鋒曾說：“對待工作要像夏天般熱情。”在巴城自來水公司就有這樣一位愛崗敬業、勇於奉獻的抄表員。
在巴城自來水公司的這些年來，一直勤勤懇懇、埋頭苦幹。他是個閒不住的人，不管炎炎酷暑，還是寒冬臘月，人們都會看到他奔走於各個企業之間，認真專注地進行抄表工作。
陸師傅是巴城自來水公司抄收科一名普通的抄收員，一人負責了巴城鎮幾百個集體企業的抄表工作，工作的任務重、要求高，是一場實打實的戰鬥，為保質保量完成工作，他總是很早就出門，很晚才拖著疲憊的身子回到單位。4月底的一天，陸師傅患急性膽結石住院開刀。但在休息不到20天的時間，他的身影卻出現在單位，揹著工作包，手裡拿著抄收本，汗涔涔的臉上仍然揚著笑意，這是他每次工作回來最熟悉的樣子，所不同的是步子有點緩慢，沒有以前的強勁有力，顯然他還沒有完全康復，可他那份負責任的工作態度，已全然不顧及自己身體的恢復，完全投入到工作中去。
正是有了陸師傅的這份堅持，巴城集體水費因他的負責得到了及時的回收。而像陸師傅這樣愛崗敬業的在我們的供水工作中還有很多，是他們的無私奉獻，促進了供水事業的蓬勃發展。
雷鋒曾說：“對待工作要像夏天般熱情。”在巴城自來水公司就有這樣一位愛崗敬業、勇於奉獻的抄表員。
在巴城自來水公司的這些年來，一直勤勤懇懇、埋頭苦幹。他是個閒不住的人，不管炎炎酷暑，還是寒冬臘月，人們都會看到他奔走於各個企業之間，認真專注地進行抄表工作。
陸師傅是巴城自來水公司抄收科一名普通的抄收員，一人負責了巴城鎮幾百個集體企業的抄表工作，工作的任務重、要求高，是一場實打實的戰鬥，為保質保量完成工作，他總是很早就出門，很晚才拖著疲憊的身子回到單位。4月底的一天，陸師傅患急性膽結石住院開刀。但在休息不到20天的時間，他的身影卻出現在單位，揹著工作包，手裡拿著抄收本，汗涔涔的臉上仍然揚著笑意，這是他每次工作回來最熟悉的樣子，所不同的.是步子有點緩慢，沒有以前的強勁有力，顯然他還沒有完全康復，可他那份負責任的工作態度，已全然不顧及自己身體的恢復，完全投入到工作中去。
正是有了陸師傅的這份堅持，巴城集體水費因他的負責得到了及時的回收。而像陸師傅這樣愛崗敬業的在我們的供水工作中還有很多，是他們的無私奉獻，促進了供水事業的蓬勃發展。
優秀員工個人優秀事蹟 篇13
xx，xx縣xx毛紡有限公司車間主任。進廠來，她從一名普通員工幹起，經過自己不懈努力，迅速發展成為公司一名管理人員。榮獲xx縣“三八紅旗手”稱號;獲得淮安市勞動模範稱號;獲得江蘇省優秀農民工稱號，其事蹟先後被《新華日報》、《淮安日報》等省、市、縣多家報刊選登。
20xx縣xx毛紡(原名：鹿港毛紡)建廠伊始，從xx縣糧食部門下崗的xx應聘成為鹿港第一批選派到張家港學習操作技術的員工，在學習期間她不怕苦、不怕累，白天虛心向老師傅學習，晚上不顧自己腰痠背痛認真學習技術書籍。短短三個月時間，她的操作技術、理論知識都有長足的進步，得到了師傅們的誇獎。
學成歸來，她被任命為代班長和車間質量檢查員。她深知“質量是企業的生命”。車間剛投入生產的時候，由於職工文化較低，大多來自農村又是第一次參加工作，在她們的思想中根本沒有質量這個概念，生產的產品存在條幹不均，成形緊，回潮高低現象，在這種情況下xx不怕苦不怕累一個一個耐心地向員工講解產品質量對企業的重要性，手把手地教她們嚴格按照操作規程進行操作，動員技術好的職工對新手進行傳幫帶，在她的辛勤培育下工廠一批優秀的操作隊伍正在茁壯成長，產品質量也有了質地飛躍。
xx被提拔為車間副主任，隨著職位的提高，她感到肩上的擔子更重了。為了協助主任把車間工作搞好，她不分晝夜地奮戰在生產第一線，不僅要對員工操作技術進行培訓，還要對車間的現場進行管理。毛紡行業是勞動密集企業，廠房面積大，機器裝置多，產品批號多，那個機臺生產什麼批號，那個批號用什麼顏色的標籤都有嚴格規定，安排錯了產品將全部報廢，損失是不可估量的，所以對現場管理要求極其嚴格。面對困難她毫不畏懼，不會就學，不懂就問這是她的性格，在鹿港的張家港師傅就是她最好老師，她虛心拜師學習，在實踐中不斷總結提高自己的管理水平。
20是鹿港大力發展的關健之年，五期工程投入生產，六期工程又開工建設。五紡車間全部從義大利引進的現代化裝置，如何把質量控制在最佳程度?如何儘快提高職工的操作技術水平?這時廠領導想到了只有xx才能擔當此重任。於是她帶著上級的希望，帶著領導的囑託，沒談任何條件就又到了五紡車間工作。五紡車間面臨著新裝置和新要求，特別是職工思想問題如何解決?一時困難重重。但是，xx並沒有被困難嚇倒，她堅信辦法總比困難多，只要大家共同努力，再大的困難也能夠克服。她是這樣想也是這樣做的;她將全體職工技術水平逐一摸底，分成一二三等級，實行一等帶三等，手拉手結對的前進方式，一個月就解決了職工的操作關，同時還攻克了一些技術難關。這時她又把工作重點轉移到質量控制上來，為了弄清質量控制點的`各種指標，她先後學習了《紡織學》《精紡產品生產技術》等資料和書籍，自己學習後再講解給職工聽。對典型的質量問題，專門召開現場會議，讓大家從中吸取教訓。在她的辛勤耕耘下，短短半年五紡車間就實現了達產達效。
xx出色工作得到公司領導的高度讚揚，20公司領導又給她委以重任，提拔她到新建六紡車間擔任主任。新的起點，新的征程。xx把新車間存在的問題逐條梳理，抓住人員緊缺的矛盾，春節期間她親自帶領班組幹部深入到招工現場向大家宣傳公司的優越的用工條件，對以前離廠的老職工一個一個的上門做工作，在她的真情感動下，有40多名熟練工回到六紡車間工作，一舉解決了車間缺工問題。新車間新工多，技術力量達不到生產要求，xx親自帶領骨幹員工手把手教新職工，短短3個月車間生產就有了很大的起色。
公司投資1.2億元，引進國際上最先進一流生產線的七紡車間竣工投產，主要生產中、高檔產品。領導再一次把重任交給了xx，將她調到七紡擔任車間主任，在重重困難面前，xx沒有膽祛，她與車間其他職能人員經過考慮商量，迅速制定出培訓計劃和目標，面對新工，xx總是不厭其煩的講解，大到巡迴路線怎麼走，布面、經紗怎麼查，小到一個處理斷緯停臺動作和一個目光的運用，一個班下來，嗓子講的又幹又澀，喝水也不管用，有的學員為她送上西瓜霜含片，儘管如此，她還是願意多講點，還是願意把自己的操作特長和生產經驗多傳授她們點。因為她期盼技術屬於更多的人，希望在xx的新工中湧現出更多的操作新秀和技術能手，在她不懈努力下，100名員工經過三個月短期培訓，全部合格上崗，並迅速成長為企業重要骨幹力量。
目前xx毛紡有限公司由當初建廠時只有幾百號小廠迅速發展到今天年實現銷售5億元的大型企業，並於年5月在上海證券交易所成功上市。
優秀員工個人優秀事蹟 篇14
xxx，大家都愛稱她“老楊”，憨厚淳樸的外表，豁達善良的性格，工作起來更是一絲不苟，任勞任怨。她20xx年1月調入倉儲部負責備件庫的管理工作，三家公司的備件和勞保用品數量之多足以讓人生畏，但是xxx並沒有因為工作量之大事務之繁忙而有過任何的怨言，反而將備件庫管理的井井有條。在ERP建立初期，系統模板不僅要設定、編輯，還要將三家公司的所有備件和勞保用品全部錄入系統。每家公司單純勞保辦公品種就有百餘種，每月錄入完資料後，都累得腰痠背痛，可她從未說苦喊累。倉管的工作不僅需要耐心更需要細心，xxx就是憑藉著一份執著，在倉管崗位一干就是七年，按照公司規定流程，積極配合各部門的'辦理出入庫手續，做到賬實相符，贏得了各部門的好評。用她自己的話講：老老實實做人，勤勤懇懇做事，有一分熱發一份光，願意為公司的發展儘自己微薄力量。
