篇一：今目標企業工作平臺介紹
今目標企業工作平臺介紹 今目標，是為企業和組織打造的一套目標管理軟體。它不僅為企業和組織創造了一個專屬的網路辦公環境；更提供了一種可行可試的管理方式；同時也是輔
助每一個職業人自我管理與成長的有益工具。
今目標是網際網路時代的企業工作平臺。通過雲服務模式，已在平臺上部署了30多種成熟的辦公應用，以充分滿足企業多方面的需求：內部溝通和資訊工具、網路化的辦公平臺、輔助企業的基礎管理、用於企業業務的協作、開展企業間的業務協作。下面對於今目標的應用做以下介紹。
註冊賬號介面如圖：
進入後，在這裡，您可以設定個人帳號，包括：郵箱地址、手機號、頭像，讓您的同事更容易找到您！
在這裡，您可以新增部門、建立員工帳號、設定職務許可權、完善企業資訊、上傳企業Logo等。
首先建立員工賬號，如圖所示：
選擇應用：
主線的新建步驟
“主線”是今目標平臺中的獨有功能。主線的作用在於可以幫助您將分散於各個模組中的內容串聯在一起，形成一條可追溯的工作線索。例如，一件工作任務在執行過程中會產生溝通記錄、文件、郵件等資訊，常規情況下這些內容都是分散在不同的資訊工具，不同的人員手中。不是直接參與者，很難清楚任務是怎樣完成的。 現在利用主線，就可以將這些分散的內容“引用”彙總在一起，讓其他人可以瞭解到事情的來龍去脈和任務的進展過程。
例如一件協作任務需要使用主線來完成，首先通過“新建主線”按鈕建立主線，確定主線的名稱，也就是這條主線的主題，並選擇負責人和參與人，可以通
過三種方式提醒到這些人員。
主線建立後，接下來建立工作框。
“工作框”的.定義：為使業務有序化，可以將每個階段或是分類劃分為一個工作框。利用工作框，可以將這件工作拆分為若干個階段，並將同屬於某一類
的工作內容引用在一個工作框下。
工作框可以建立多個並支援五級巢狀，一級工作框只能由主線的建立人和負責人來建立，二級以下的工作框除建立人、負責人外也可以由參與人來建立。
對於一級工作框，可以單獨限制訪問人員，並可以新增友好企業的人員作為參與人。如果不單獨設定人員，則預設為主線參與人。
新增下一級的工作框，需要點選
展開，選擇新增工作框（如下圖）。
一級工作框之間支援平級移動，可以調整樹形顯示的前後順序，但只有主線的建立人和負責人才可以進行一級工作框的
篇二：今目標企業工作平臺
今目標企業工作平臺（OA辦公系統）
今目標是北京億企通資訊科技有限公司歷經5年研發的網際網路時代的企業工作平臺，能夠滿足中小企業線上協同辦公，異地管理等需求，具有以下特點：
* 面向企業：專屬企業級工具，授權管理。
* 工作留痕：關聯斷點工作，回溯業務現場。
* 工具集合：整合常用多種辦公資訊工具。
* 資料統一：企業資訊集中管理安全共享。
1、今目標電腦桌面客戶端下載網址：/
要求：每人電腦桌面上下載一個客戶端，運用方便快捷。
（也可下載手機客戶端，具體見網站上）
2、今目標也可以網頁直接登入，網址為：3、每個同事登入帳號為：姓名@7955630（個人手機號也可以）
密碼為：12345678 個人登陸後再進行修改
備註：大家先下載下來熟悉熟悉，11月份為試運營時間，12月份正式運營。 日常全部工作都可以在網上進行。
篇三：OA任務四 後臺管理
任務四:OA系統後臺管理
操作要求：
1、每位同學在今目標上註冊一個帳號，公司名為本人的班級學號姓名（作為父部門）
2、以管理資訊系統、會計學基礎、資料庫技術為子部門
3、在每個部門下輸入幾位職工，職工名隨意選擇，可以是同學的名字
4、把自己設定為管理資訊系統、會計學基礎、資料庫技術三個部門的兼職員工
5、新建班長、團支書、課代表、學委職務，並賦予相應許可權。
一、註冊
使用今目標首先要進行企業註冊獲取企業號，每家企業只需要註冊一次即可。企業號是唯一且不可更改的，企業中的其他使用者都在這個企業號下建立。
企業註冊後系統分配的帳號預設為該企業的系統管理員帳號，企業中各個部門和所有員工的登入帳號都由管理員來進行建立和管理。
管理員是預設存在的職務，註冊人可以在建立員工時將管理員身份分配給其他人，企業中可以有多個管理員。
二、帳號和密碼
初次登入系統的管理員帳號和密碼會在註冊時傳送到註冊人的手機或者 email 中，企業中其他成員的登入帳號和密碼則需要由管理員登入到系統後進行建立。
三、系統初始化
註冊後第一次進入系統首先要進行系統初始化。通過系統初始化可以引導和幫助管理員搭建組織結構，建立員工帳號及其他各項系統設定。
如果您選擇了“稍後再說”未進行初始化設定，則管理員每次登入到平臺都會彈出此提醒。
系統初始化共分為三步：
第一步：填寫企業資訊
這裡填寫的企業名稱會顯示在今目標平臺首頁，企業簡稱顯示在組織結構上。
第二步：建立組織結構
根據企業真實組織結構的設定情況在這裡新增部門和員工。
“新增部門”時要注意對“父部門”的選擇。通過選擇父部門，可以建立多級部門的組織結構。
通過“新增員工”為企業中的其他員工建立登入帳號。輸入員工的手機號，則該員工可以使用自己的手機號作為登入帳號。輸入 email 地址，通過郵箱驗證後也可以作為登入帳號，同時該員工的登入帳號和密碼會發送到填寫的郵箱中。
需要注意的是，員工的“職務”在這裡只能選擇預設職務，如果與您企業的職務設定不匹配，您可以在後續設定好職務許可權後再來單獨調整職務。
除常規資訊外，還可以新增其他資訊和設定兼職。
第三步：完成
進行完以上操作後系統初始化完成，點選“開始使用”儲存所有設定。初始化完成後下次進入到系統將不再顯示，如需要進行修改，可以通過“系統管理”進入。
四、進入管理後臺
今目標平臺的後臺管理模組設定在瀏覽器端。管理員登入到平臺後通過右上方的“系統管理”進入到後臺管理頁面。
為保證企業資料安全，進入系統管理時要求重新輸入密碼進行驗證。
五、部門管理
5.1 編輯部門
在組織結構頁面下，通過滑鼠將要修改名稱的部門選中，然後點選“編輯部門”，可以修改部門的名稱及部門描述。
5.2 刪除部門
在“編輯部門”視窗中，點選左下方的“刪除該部門”按鈕，即可刪除所選中部門。
如該部門中已新增員工，有兼職員工或者有下級部門存在時，此按鈕為灰色不可刪除，需要先將部門或人員清空後才可以刪除。
5.3 部門轉移
如需要對已建立的部門進行轉移，可以在組織結構頁面下選中要轉移的部門，點選“編輯部門”，然後在編輯視窗內重新選擇“父部門”。
六、員工管理
6.1 增加新員工
在組織結構頁面下點選“新增員工”按鈕，新增方式與系統初始化中新增方式相同。
6.2 停用員工
已建立的員工不允許刪除，只能進行“停用”的操作，停用後該員工不能登入系統，並不在組織結構中展現。
在組織結構頁面下的員工列表中，點選該員工資訊後面的“停用”按鈕，填寫停用原因後就可停用。
停用後的員工還可以進行啟用，調整到已停用頁面下，點選“啟用”按鈕即可。
6.3 編輯員工資訊
在組織結構下的員工列表中點選“編輯”按鈕。
在開啟的視窗中可以對已建立的員工資訊進行修改和調整。包括密碼的修改，部門及職務調整等。
6.4 設定兼職
當該成員需要同時管理多個部門時才適合使用兼職，例如需要檢視多個部門的工作情況，可以將此成員兼職到所管轄的多個部門內。此處的兼職不適合為普通員工設定，因為部門中的管理者無法檢視兼職人員的工作資訊。
開啟編輯員工視窗選擇“兼職”頁面，點選“新增兼職”按鈕，選擇所兼職的部門以及職務，儲存後即生效。同一人可以有多個兼職，並可以兼職不同的職務。
設定好之後，儲存即可。
七、職務許可權管理
在今目標平臺中是通過組織結構和和職務來劃分許可權的。“職務許可權”是指企業成員在您公司的今目標平臺中所享有的特權，不同的職務可以設定不同的許可權，許可權決定了成員在今目標平臺中可以進行的操作以及檢視的內容範圍。
7.1 新建職務
系統中預設提供了“管理員”“總經理”“員工”和“部門經理”四項職務，併為這四項職務分別設定了不同的許可權。企業管理員可以根據企業需要對這四項職務及許可權進行修改，也可按企業真實的職務設定情況進行新建。
7.2 設定職務許可權
建立職務的同時，需要對該職務賦予許可權，即該職務下的成員可以在今目標平臺中進行哪些操作。許可權目前是按功能模組來劃分的，您可以通過許可權的描述來判斷該給哪些職務賦予哪些許可權。
當前許可權為勾選狀態時，則表示該職務擁有進行此項操作的權利，取消勾選後即取消進行此項操作的權利，該職務下的成員將無法進入到對應的模組中進行操作。
《今目標工作總結在那些》
