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浙江財經大學東方學院2017年專任教師招聘簡章

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浙江財經大學東方學院是一所以經濟、管理學科為主體，經、管、文、藝、法、理、工多學科協調發展的應用型本科院校。下面，小編為大家提供浙江財經大學東方學院2017年專任教師招聘簡章，全文如下：

　　一、招聘專業

金融學、國際經濟與貿易、經濟學、保險學、稅收學、財政學、市場營銷、物流管理、交通規劃、供應鏈管理、工程管理、土地資源管理、管理科學與工程、人力資源管理、會計學、審計學、資產評估、財務管理、資訊管理與資訊系統、電子商務、電腦科學與技術、統計學、應用數學、行政管理、國際法學、刑事訴訟法學、社會工作、心理學、人口學、思想政治教育、歷史學、哲學、視覺傳達設計、服裝設計、服裝工程、工業設計、產品設計、攝影攝像、傳播學、廣告學、商務英語、經貿英語等。以上各專業招聘專任教師數量若干。

具體崗位資訊詳見附件1：浙江財經大學東方學院2017年專任教師招聘崗位說明。

　　二、招聘物件

(一)211、985等院校畢業的碩士研究生、博士研究生;

(二)與專業相關工作一年(含)以上，具有碩士及以上學位的人才;

(三)有其他專長的特殊人才。

　　三、高層次人才引進

高層次人才引進主要面向博士或高階專業技術職務人才，可申請浙江財經大學事業編制，引進要求和待遇詳見附件2：浙江財經大學東方學院高層次人才引進要求和待遇。

　　四、聯絡及應聘方式

應聘普通專任教師請填寫《浙江財經大學東方學院應聘登記表(專任教師)》(附件3)，高層次人才請填寫《浙江財經大學東方學院高層次人才應聘登記表》(附件4);附學歷學位證書、個人技能、榮譽證書、科研成果材料，電子稿傳送至抄送，郵件標題註明：高校師資網+姓名+應聘崗位名稱。

聯絡人：沈老師 0573-87571142

電子郵箱：抄送郵件標題註明：高校師資網+姓名+應聘崗位名稱。

地址：浙江省海寧市長安鎮仰山路2號35號信箱

郵編：314408

附件1：浙江財經大學東方學院2017年專任教師招聘崗位說明

附件2：浙江財經大學東方學院高層次人才引進要求和待遇

附件3：《浙江財經大學東方學院應聘登記表(專任教師)》

附件4：《浙江財經大學東方學院高層次人才應聘登記表》

浙江財經大學東方學院2017年專任教師招聘崗位說明
序號	用人部門	專業/學科方向	人數	年齡上限	學歷學位	其他條件
1	金融與經貿分院	①金融學 ②經濟學（金融方向） ③管理科學與工程（金融方向）	1	45週歲	碩士研究生	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。博士研究生優先考慮。
2	金融與經貿分院	①國際經濟與貿易 ②經濟學（國際貿易方向或跨境電子商務方向）	1	45週歲	碩士研究生	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。博士研究生優先考慮。
3	金融與經貿分院	經濟學	1	45週歲	博士研究生	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。
4	金融與經貿分院	①保險學 ②經濟學（保險方向） ③金融學（保險方向）	1	45週歲	碩士研究生	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。博士研究生優先考慮。
5	財稅分院	稅收學	3	35週歲	碩士研究生	中級以上職稱或博士以上學歷學位者年齡條件可適當放寬；有海外教育經歷優先。
6	財稅分院	財政學	2	35週歲	碩士研究生	中級以上職稱或博士以上學歷學位者年齡條件可適當放寬；有海外教育經歷優先。
7	工商管理分院	市場營銷	2	35週歲	碩士及以上學位	畢業於985或211院校優先考慮，博士研究生優先考慮。
8	工商管理分院	物流管理、交通規劃、供應鏈管理	2	35週歲	博士研究生	有SSCI、SCI、EI或同等級期刊發文經驗的優秀考慮。
9	工商管理分院	工程管理、工程造價、土木工程等相關專業	1	45週歲	碩士及以上學位	有相應執業資格證書的優先考慮，畢業於985或211高校或優勢專業高校科研院所的優先考慮。博士研究生或具有高階專業技術職務人員優先考慮。
10	工商管理分院	土地資源管理、地理資訊系統等相關專業（土地利用工程管理學科方向引進）	1	45週歲	博士研究生	畢業於985或211高校或相關優勢學科的高校科研院所。
11	工商管理分院	管理科學與工程（技術經濟、運營管理方向優先）	1	35週歲	碩士研究生	畢業於985或211院校優先，有一定科研能力，特別優秀者年齡可適當放寬。
12	工商管理分院	人力資源管理、績效管理	1	35週歲	博士研究生	雙師雙能型，有一定的科研能力和工作經驗。
13	會計分院	會計學	2	45週歲	碩士研究生	畢業於985或211院校，海外留學背景、工作經驗、科研能力、雙師雙能型等優先考慮。博士研究生優先考慮。
14	會計分院	審計學	2	45週歲	碩士研究生	畢業於985或211院校、海外留學背景、具有較強的科研能力或豐富的實踐經驗、能承擔相應的教學和科研工作量（雙師雙能型優先）。博士研究生優先考慮。
15	會計分院	資產評估	2	45週歲	碩士研究生	畢業於985或211院校、工作經驗、科研能力、雙師雙能型等要求。博士研究生優先考慮。
16	會計分院	財務管理	2	45週歲	碩士研究生	畢業於985或211院校，海外留學背景、工作經驗、科研能力、雙師雙能型等優先考慮。博士研究生優先考慮。
17	資訊分院	資訊管理與資訊系統	2	45週歲	博士研究生1人，碩士研究生1人	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。
18	資訊分院	電子商務	1	45週歲	博士研究生	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。
19	資訊分院	電腦科學與技術	2	45週歲	博士研究生	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。
20	資訊分院	統計學	2	45週歲	博士研究生1人，碩士研究生1人	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。
21	資訊分院	應用數學	2	45週歲	博士研究生1人，碩士研究生1人	高階職稱年齡條件可適當放寬，具有突出科研成果或海外留學背景者、“雙師型”教師、具有相關企業工作經驗者優先考慮。
22	法政分院	行政管理專業/行政管理學	2	35週歲	碩士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或專業類院校；擁有相關職業資格證書者、具有海外背景者、高階職稱者優先考慮。
23	法政分院	國際法學	1	35週歲	碩士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或專業類院校；擁有法律職業資格證書；具有海外背景者優先考慮。
24	法政分院	刑事訴訟法學	1	35週歲	碩士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或專業類院校；擁有法律職業資格證書；具有海外背景者、高階職稱者優先考慮。
25	法政分院	社會工作	1	35週歲	碩士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業名列全國前10名；須擁有社會工作者職業資格證書；具有海外背景者、高階職稱者優先考慮。
26	法政分院	心理學	1	35週歲	碩士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業名列全國前10名；須擁有國家心理諮詢師或社會工作者職業資格證書；具有海外背景者、高階職稱者優先考慮。
27	法政分院	人口學	1	35週歲	碩士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業名列全國前10名；須擁有國家心理諮詢師或社會工作者職業資格證書；具有海外背景者、高階職稱者優先考慮。
28	法政分院	思想政治專業或歷史學專業或哲學專業	1	45週歲	博士研究生	本科或碩士就讀學校至少一個為211或985或就讀專業名列全國前10名；至少在CSSCI刊物上發表2篇學術論文；擁有國家心理諮詢師職業資格證書者、高階職稱者優先考慮。
29	人文與藝術分院	視覺傳達設計專業（互動設計方向）	1		碩士及以上學位	具有紮實的視覺傳達設計設計理論基礎及視覺傳達設計設計能力；能熟練運用本專業相關的設計軟體，尤其是互動設計相關軟體如After effect、Flash、Dream weaver等；掌握互動設計、網頁設計、視訊製作等知識；能擔任本專業多門專業課程的教學工作；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。
30	人文與藝術分院	服裝設計專業	1		碩士及以上學位	具有紮實的服裝設計理論基礎及服裝造型能力；具有較強的服裝效果圖、款式圖的手繪能力，能熟練運用本專業相關的設計軟體，如Coreldraw、AI、Photoshop等設計軟體；掌握服裝材料、製版與工藝流程等知識；能擔任本專業多門專業課程的教學工作；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力；具有皮革設計方面經驗或針織設計專長者優先。
31	人文與藝術分院	服裝工程專業	1		碩士及以上學位	掌握服裝結構、製版與工藝流程等知識；能擔任本專業服裝紙樣、服裝工藝、服裝製作等多門專業課程的教學工作；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。
32	人文與藝術分院	工業設計/產品設計（藝術類）	1		碩士及以上學位	具有紮實的產品設計理論基礎及產品造型能力；具有較強的產品手繪能力，能夠熟練運用本專業相關設計軟體，如AutoCAD、Coreldraw、Rhino3D（犀牛）或其他三維造型軟體；掌握產品結構原理，精通材料與工藝的製作方法和流程；能擔任本專業多門專業課程的教學；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。
33	人文與藝術分院	藝術設計相關專業（攝影攝像方向）	1		碩士及以上學位	在攝影攝像行業學習及從事多年，具備較強的相關技術理論基礎及實踐經驗；能熟練運用專業相關的設計軟體（如：Ps、Ae、Pr、達芬奇等）進行後期處理、渲染及剪輯；除攝影攝像外，同時還需兼備一定的基礎繪畫及設計能力，可以擔任（如：素描、色彩、構成、設計軟體等課程的教學任務）；具有較強的設計實踐能力及團隊溝通能力。
34	人文與藝術分院	傳播學、廣告學	1	35週歲	碩士研究生	本科畢業於985或211院校。雙師雙能，有一定的廣告、傳媒、企業相關工作經驗，或有創業經歷者優先。
35	外國語分院	商務英語、經貿英語	3	45週歲	碩士研究生
36	外國語分院	英語專業	2	45週歲	碩士研究生	複合商科類專業。
37	創業學院	指導中心專職創業導師（兼研究員）	1		碩士研究生	1.顧全大局,工作積極主動,責任心強,有奉獻精神和團隊意識； 2.經濟管理類專業，研究生及以上學歷； 3.具有較強的科研能力、文字表達能力； 4.身心健康，能夠勝任所承擔的工作。
38	創業學院	實訓中心專職實訓教師（兼研究員）	1		碩士研究生	1.顧全大局,工作積極主動,責任心強,有奉獻精神和團隊意識； 2.經濟管理類專業，研究生及以上學歷； 3.具有較強的科研能力、文字表達能力； 4.身心健康，能夠勝任所承擔的工作。

　　浙江財經大學東方學院高層次人才引進要求和待遇

　　一、引進物件和條件

高層次人才引進主要面向學院教學科研崗位，重點引進博士、高階專業技術職務人才，特別是海外高層次人才。引進人員必須擁護黨的領導，熱愛教育事業，治學嚴謹，為人師表，具有良好的職業道德和團隊合作精神，身體健康，能夠全職在崗開展工作。

引進人才分為以下四類：

　　第一類人才：學科領軍人物

1.主要面向在本學科領域造詣深厚且具有博士學位的教授(研究員)，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內領先的能力。年齡一般不超過50週歲。

2.勝任本學科核心課程教學工作。

3.在本學科領域內，已取得國內外同行公認的重要學術成就。近五年內主持過國家級研究專案1項以上，並獨立或以第一作者身份在國家一級A刊物或國際知名刊物上公開發表過論文3篇以上(參照浙江財經大學期刊認定標準)，獲得國家級成果獎二等獎以上獎勵(排名前二)1項以上或獲得省部級成果獎一等獎(排名第一)1項以上。或獲得學院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。專案、論文、獲獎如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。

4.身體健康，具有良好的品德與學術道德，有較強的組織管理能力，團隊協作意識強。

　　第二類人才：學科(方向)帶頭人

1.主要面向省級重點學科帶頭人、省級及以上人才工程培養人選，一般為具有碩士學位的教授(研究員)或具有博士學位的副教授(副研究員)，學科專業建設所需的其他具有高質量成果、高級別獎項的優秀人才(須具有博士學位)。年齡一般不超過50週歲。

2.勝任本學科核心課程教學工作。

3.在本學科領域內，已取得一定的學術成就和知名度，能引領所在學科與專業建設，科研能力較強，近五年內主持過省部級重大以上研究專案1項，並獨立或以第一作者身份在國家一級A刊物上發表過論文1篇以上或在國家一級B刊物上獨立或第一作者身份公開發表論文5篇以上(參照浙江財經大學期刊認定標準)，獲得省部級成果獎三等獎以上獎勵1項(排名前二)。或獲得學院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。專案、論文、獲獎如某一方面有所欠缺，但另一方面特別突出的，可綜合考慮。

4.身體健康，具有良好的品德與學術道德，有一定的組織管理能力，團隊協作意識強。

　　第三類人才：教學科研骨幹人才

1.主要面向具有博士學位人員，或具有本科學位的教授(研究員)、碩士學位的副教授(副研究員)人員。年齡一般不超過40週歲。

2.勝任本學科專業教學工作。

3.熟悉本學科國內外學術最新研究動態，科研能力較強，科研潛力較大，已在本學科領域內發表有影響力的學術論文若干篇，取得一定的學術成就或優秀教學成果。5年內達到以下條件：以獨立或第一作者身份在國家二級期刊發表論文5篇或國家1級B刊物上獨立或第一作者身份公開發表論文2篇以上;主持省部級以上研究專案1項;以主要成員獲得省部級科研成果獎三等獎以上獎勵1項(排名前2)。或獲得學院研究認可的其他同類、同級別獎項或成果的。

4.身體健康，具有良好的品德與學術道德，有明顯的發展潛力，具有較強的團隊協作意識。

　　第四類人才：其他緊缺型人才

主要面向學院緊缺專業所需的'優秀碩士(原則上應畢業於國內外著名高等院校或科研院所)及其他特殊人才，第一學歷須為全日制本科。年齡一般不超過35週歲。

確屬急需引進的優秀人才，但學歷、年齡不符合上述引進人才條件的，由用人部門提出申請並提交學院黨政聯席會議討論通過，可按照人才引程序序審批。

　　二、相關待遇

(一)聘期內享受學院教學科研崗位津貼等級參照學院當時的教學科研崗位聘任實施辦法規定執行，同時享受學院按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇等。

(二)根據工作需提供良好的工作條件，優先安排辦公及實驗用房。

(三)按類別提供科研啟動經費，按學院有關規定分期下達，對在職後申請到的科研專案，按學院政策給予經費配套。

(四)住房待遇：

1.第一類、第二類人才享受購房補貼50-150萬元人民幣，用於購買學院提供的120-140平方米教師專用房一套;購房補貼若高於房款，按當時、當地同類房屋市場平均價結算，由學院按有關規定支付剩餘購房補貼。第三類人才由學院提供100-120平方米教師專用房一套。

2.第一類、第二類、第三類人才到崗工作後學院暫時不能提供住房的，由學院提供免費過渡房或過渡房住房補貼(不超過1年)。

(五)第一類、第二類、第三類人才由學院提供安家費2-10萬元人民幣。

引進人才的科研啟動金、安家費及住房補貼標準如下(執行標準以協議為準)：

人才型別（服務期）	科研啟動金	安家費	住房或購房貨幣補貼
第一類人才（8年）	20-30萬元	5-10萬元	購房補貼80-150萬元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。房款若低於購房補貼，學院按政策支付剩餘的購房補貼。）
第二類人才（8年）	10-20萬元	3-5萬元	住房補貼50-80萬元。（提供120-140平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。）
第三類人才（8年）	5-10萬元	2-3萬元	提供100-120平方米住房一套，超出部分由個人按政策購買。
第四類人才（5年）	1-2萬元		住房補貼5萬元。