時間真是轉瞬即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編整理的自我評價簡歷怎麼寫比較好，希望對大家有所幫助。
方法一：簡明扼要
首先，太長篇幅的自我評價沒時間去看。千萬不要像寫文章一樣寫自我評價!或許候選人有太多的優點和想法要表述，但是一般會被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點。好的自我評價只需要4-8句話的篇幅就足夠了。
方法二：考慮全面
其次，全面的自我評價中應該有客觀概述，也有主觀想法;有過去總結，也有未來規劃;有專業能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業人事行政管理的工作經歷(客觀概述);精通現代人力資源管理各個模組的運作，具有豐富的實戰經驗(專業能力);具有很強的責任心、事業心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高階決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位(未來規劃)。
方法三：有條理性
再次，自我評價能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價都應圍繞應聘崗位相關的經驗和技能來寫，無關緊要的工作和能力可略過或在結尾一筆帶過。雖然自我評價基本是以一二三四的形式來寫，但是每條評價之間也可以存在邏輯關係。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經歷”可以引出後面一句“精通現代人力資源管理各個模組的運作，具有豐富的實戰經驗”，二者存在因果聯絡;最後一句“適合穩健發展的大型企業高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。
方法四：語氣謙遜
最後，良好的態度和品質是錦上添花。自我評價無需作假、誇大，現代招聘都有背景調查這一環節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個人評價中坦誠告知。在簡歷中善用敬辭和謙辭會給人留下彬彬有禮的印象，對於任何崗位的招聘來說有禮貌都是加分項。
附上：加分的自我評價
“對網際網路營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網路推廣經驗，擅長策劃、資料收集和文案寫作”。
在第2點的基礎上，這段文字的層次感就更強， 表達了兩個意思：
a.熱愛網路推廣;
b.能做好網路推廣。
如果簡歷中又詳細地羅列了網路推廣、策劃、資料收集和文案寫作的經歷，那這份簡歷就是一份“必 中”簡歷了。
自我評價是否呼應正文，簡單易懂。
其實簡單來說就是：你寫的字我評價的優點是符合你所要應聘的職位的。
自我評價簡歷怎麼寫比較好2難點1：轉行跳槽的“自我評價如何寫”？
轉行跳槽，完全涉及到的是另外一個領域，自己在這個領域完全沒有任何經驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價？又或者把之前行業裡的經驗寫進去？
對策：轉行前，可以先做一個全面的職業規劃，其中特別包括性格測試，看看資料說明你更適合做哪個行業，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地瞭解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目瞭然。然後，可以將以上的資料以及特別要點，羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變，也相信你不是臨時起意要轉行，而是經過深思熟慮的。並且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。
難點2：自我評價在簡歷中到底佔多少分量？
自我評價應該展示怎樣的資訊？而這些資訊對HR又會有怎樣的影響？
對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等資訊。而從自我評價中想看到的是：你對自己的瞭解，以及對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結怎麼樣，所強調的優勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對於這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性？
所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內容可以是一樣的（因為工作經驗/學歷等做不得假），但在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
難點3：人有我有的必備素質，怎樣才能自我評價裡更突出？
不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯幹、細心認真等詞彙，但這些是作為職場人應該具備的素質，值得寫進自我評價嗎？會不會讓HR覺得，自己很幼稚？
對策：人無我有，人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質/能力嗎？比如說：我雖然只是一個祕書，但我對公司的業務情況非常瞭解，能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發生；在業務緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作，或做更多後勤支援工作，以免去他們的後顧之憂；我參與到某些實際的專案工作中，並在團隊協調/建設等發麵，積極主動地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海裡馬上就會浮現出一個業務能力很強，並且工作態度積極肯幹的專業祕書形象。這樣的人選，是所有公司和老闆都渴求的.人選。
自我評價簡歷怎麼寫比較好3寫簡歷的時候，最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。
簡歷書寫的自我評價部分遵循以下3條原則：
①實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫自我評價時，千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
②找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。以上面的自我介紹為例，該求職者應聘公關關係的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、專案協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重於一個方面，這就比較可惜。同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
③語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言儘量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。
