到新的公司去上班，意味著有一個新的開始，新的環境。怎樣適應第一天的環境，對以後的工作有很重要的幫助。往往有些人顯得手腳無措，有畏懼的心理。上班第一天，往往有很多人不知道該做些什麼，要準備些什麼。但往往就是這第一天，新員工的第一印象就在你的新單位內建立起來了，就像我們初次見面的第一印象一樣，第一天的表現相當重要，可能會影響到新員工日後在新單位的發展。其實，和招聘過程中的簡歷準備、面試準備一樣，上班第一天也有一些規律可循。
首先，準備要充分。包括物品準備，以及自我介紹的準備等。物品的準備是指上班第一天要帶好紙、筆等文具，碰到什麼不懂的，需要諮詢的，可以先記錄下來，為日後開展工作打好基礎；而自我介紹的準備也非常重要，一般一到新單位，在領導簡單介紹後，往往要求新進員工做自我介紹，這時可以有準備的介紹自己的學習經歷和工作經歷，讓同事們能更快的瞭解你，也能更快的融入到新單位、新同事中去。 其次，心態要擺正。不論你以前在這個行業有多麼深的資歷或是身居高位，到一個新的單位，都需要保持謙虛、謹慎的姿態。不同的單位有不同的企業文化，切不可拿出一副老資格的樣子，以免造成新同事的.反感。對沒有經驗、資歷的新人來說，更要虛心求教，把自己放在來學習的位置上，端正態度，以求儘快地融入到工作角色中去。
還有，要注意上班第一天該做什麼、不該做什麼。要掌握的原則是多看多做少說。多看，是指對新業務、新工作要投入地學習，多看看師傅是怎麼做的，同時要留心觀察其他同事們的工作，碰到不清楚的可以適當的提一些問題；多做，是指投入到工作中去，一開始的工作一般都比較瑣碎，但都是為日後的工作打基礎的，先要踏踏實實的把工作做好，才能在新單位中立穩腳跟；少說，一般的單位都不喜歡誇誇其談的人，就算你是才華橫溢，在上班的前幾天最好還是收起鋒芒，以免引來新同事的反感。
一、新主管入職不知道如何自我介紹
最近公司來了一位新的行政人事主管，部門開了一個歡迎介紹會。這個新的人事主管可能有點害羞，不知道如何開頭介紹自己。總監就讓坐在她旁邊的行政助理先開了個頭，之後部門所有人員一一介紹完之後，再次輪到她介紹。現在重點描述人力資源總監的自我介紹。
二、人力資源總監自我介紹
1.家鄉：我是來自廣東潮汕跟公司總經理董事長都是一個地方的。
2.讀書所在地：讀書的時候一直在廣州，05年畢業的時候也是在廣州工作。
3.選擇深圳的理由：07年因為工作需要被公司派到了深圳分公司工作。由於很多的同學都在這邊工作以及考慮到深圳是個經濟特區，發展前景應該很不錯，從而來到了深圳工作。
4.職業生涯：我最初是由招聘專員到招聘主管最終到HR經理，我用2年的時間就做到了HRM的崗位，到現在的HRD一共用了五六年的時間。
5.成績：現在擔任中人網專欄作家、英才網網路技術有限公司主辦的HR經理人雜誌解決之道板塊應邀作家以及深圳市人力資源研究協會會長助理等頭銜。
在做自我介紹的時候，我們可以遵循這個思路來介紹自己。這個介紹思路還是比較清晰明確，很值得我們借鑑。
