近年來，我縣經濟社會快速發展，縣內各類企業總量不斷增加，用工需求隨之增長。同時，由於我縣是一個傳統的勞務輸出大縣，大量勞動力外出就業，在家勞動力受其影響，留在家鄉就業意願不強，致使縣內部分企業出現招工難現象，直接影響了企業的發展壯大和經濟的正常增長，需要採取有效措施，通過妥善可行的渠道，解決企業用工難題，促進全縣經濟發展。
一、我縣勞動力資源狀況及企業用工現狀
（一）勞動力資源及勞動力轉移概況全縣總人口人，其中農村人口282566人；農村勞動力總人數187163人；在外務工人數約7.1萬人，其中在省外就業約4、7萬人；省內縣外就業1.4萬人；縣內就地轉移0.9萬人；外出人員絕大多數為自發轉移，約6.9萬人；外出人員從事第一產業約0.7萬人，從事第二產業約1.7萬人，從事第三產業約5.2萬人；靈活就業人數及自主創業人數逐漸增多。
（二）我縣企業用工現狀根據我縣企業落戶情況及經濟發展趨勢，預計近兩年每年將新增用工較多。從理論上講，我縣目前勞動力可以滿足縣內企業用工需要，但由於多種因素的存在，我縣勞動力短缺現象將會在一定時間內出現。
二、造成我縣部分企業招工難原因分析
（一）客觀因素：人員"招不進"
一是大量勞動力在外地務工。因為我縣是勞務輸出大縣，過去多年有大量農村勞動力外出務工，不少在外務工農民又以"親帶親，鄰帶鄰"的形式，帶走了不少勞動力；近年來大中專畢業生又大多不願意回鄉，大部分留在外地就業。
二是本地新成長勞動力就業意識存在誤區。一些新成長勞動力，特別是初高中畢業後未能繼續升學的人員，認為只有到外地去才叫工作，在家門口就業不如在外地工作光彩，所以寧願選擇外出闖蕩。還有部分勞動力地主意識較強，認為外地企業來投資是來賺錢的，在心理上有一種牴觸感，工作中稍有不如意就與老闆對抗，動輒就選擇辭職。
三是年輕人缺少吃苦耐勞精神。"80後、90後"的年輕人在家庭中多是獨生子女，即使本人不工作也有生活來源，沒有生活壓力，因此對待就業機會不夠重視，只要稍有不滿立即跳槽走人；而且一些年輕人自身素質較低，不能接受用人單位的日常管理，完全的自我主義，沒有責任感；同時在家門口務工，跳槽成本相對較低，而一旦外出，他們往往會考慮從辭職到重新就業期間的機會成本，輕易不敢選擇跳槽。
（二）企業因素--人員"留不住"在用工服務實際工作中，一些企業的用工行為直接導致了人員的流失。
一是有些企業後勤保障工作跟不上，缺少必要的食宿條件。
二是工資待遇明顯偏低。
三、破解企業招工難的.對策
（一）從政府和社會層面上解決人員"招得進"的問題。
1、強化公共就業服務。充分發揮縣人力資源市場公共就業服務職能，為企業和勞動者提供招工、求職登記，定期舉辦專場招聘會，適時組織各鎮、園區開展服務企業用工、促進群眾就業專項活動，動員未能升學畢業生等群體到縣內企業就業。
2、引導中介組織服務縣內企業用工。
3、規範職業教育秩序。
4、吸引外出務工人員返鄉就業。
5、加大宣傳力度，營造企業用工良好氛圍。
（二）從企業層面上解決人員"留得住"的問題企業不僅要解決"招得進"的問題，更要解決"留得住"的問題。
1、企業負責人的用工觀念要改變。
2、要逐步改善工作環境。
3、改善員工的基本食宿條件。
4、遵守工時制度，減少加班時間。
5、不斷提高工人工資福利待遇。
6、實行人性化管理。
7、成立工會組織。
