全球知名職業社交網站領英(LinkedIn)最新發布的《20xx年中國人才趨勢報告》指出，超9成人才在求職過程中希望得到面試反饋。
“招聘就像閃婚一樣，和對方匆匆見過幾面就結婚了。我希望能上崗幾天試試，這樣才能真正確定這份工作是否適合自己”;“面試後沒有反饋，真的很難過。我怎麼知道哪些地方需要改善?”;“許多地方不夠透明。事先提供更多資訊，能讓雙方節約大量時間”……根據人才在求職過程中面臨的各種問題，領英研究了人才在求職到入職的整個歷程中與企業人力資源的互動情況，釋出了這份報告。
這份報告指出，97%的職場人士認為面試經歷是他們決定加入公司還是繼續求職歷程的重要因素。
在面試的.過程中，87%的人才表示，良好的面試經歷會改變他們對原本持猶豫態度的職位或公司的看法。而在面試結束後，對於好訊息，77%的職場人士希望通過電話通知;對於壞訊息，65%的職場人士更希望通過電子郵件得知，以避免在得知壞訊息時尷尬。
報告同時指出，高達94%的人才希望在面試後能得到反饋，但只有41%的人才曾經得到過面試反饋，人才期望與企業實際執行之間落差巨大。
報告建議，無論求職者最終能否入職，企業人力資源或用人經理都應在面試後提供反饋。這樣才能讓候選人在應聘公司整個過程中有良好的面試體驗，從而提高企業美譽度。
