市總工會各位領導，各位工會同仁：
工資集體協商是一項長期工作，是職工增加收入、企業增加效益，實現雙贏推進和諧勞動關係建立的重要手段。近兩年我們在工資集體協商工作方面也做了一些嘗試，很高興能夠和這裡和各兄弟企業進行交流。華安集團自2011年組建以來由於受國際國內經濟環境影響，企業生產任務不飽滿，經濟有所滑坡，但我們仍千方百計想辦法在不降低職工工資收入的前提下，保一線工人和科研人員工資，實現了職工工資在原有工資收入的基礎上略有提高的目標。我們積極貫徹省市總工會貫徹落實“兩個普遍”的要求，從健全和完善集體合同制度入手，提高《集體合同》、《女工專項集體合同》的簽訂質量和履行效果，維護了職工利益、調動了職工的積極性。目前企業已經逐步建立完善了職工工資正常增長機制，實現了職工收入同企業經濟效益的同步增長。職工年平均工資從2011年的24500元增長到2017年的33000元。
集團先後榮獲“黑龍江省和諧勞動關係企業”、“黑龍江省廠務公開先進單位”等榮譽稱號。
主要做法是：
一、堅持開展政策宣傳解讀，引導職工正確理解工資集體協商工作內涵
由於工資集體協商工作政策性強，關係到職工切身利益，職工關注度較高。在工作中，我們感到要首先抓好宣傳解讀工作，打好工作基礎，在統一思想、對政策理解透徹的前提下再進行具體操作。其次是要結合企業實際，華安集團東西兩區過去在集體合同簽訂方面都有著完善的基礎，職工對集體合同比較認同，把工資集體協商工作融入到集體合同中將更加容易被職工接受。我們及時同行政取得了溝通，在集團領導層面達成共識，贏得理解和支援。在宣傳工作上，利用各種每年的職代會、報紙廣播等企業內部媒體對工資集體協商進行專題解讀宣傳，引導職工正確理解工資集體協商工作對於企業和職工自身的重要性，避免出現認識上的偏差，特別是有的職工認為工資集體協商就是單純的漲工資，通過宣傳，職工從心理上認同並理解了“工資集體協商是兼顧企業和職工雙方利益的一種協商形式，既可以向上協商，也可以向下協商，職工工資的增長要同企業經濟效益的增長同步，也要在企業經濟效益出現下滑時進行合理調整”。
堅持每年開展勞動競賽、技能比武，增強職工學習能力、創新能力和競爭能力。鍛鍊引導職工依靠自己的雙手創造幸福體面的生活，實現人生價值。每年根據企業各階段的生產
任務和窄口，組織小型勞動競賽，一方面提高職工的參與意識，促進生產任務完成，另一方面可以鍛鍊職工，為個人技能提高搭建平臺。我們還積極參加省市總工會組織的各種技能比賽，開闊視野。2012年，車工孟祥志通過這個途徑獲得了全國比賽的第14名，今年又被推薦全國五一勞動獎章。個人獲得榮譽的同時也提高了自身的收入，為其他技能工人樹立了榜樣和學習的目標。
二、堅持依法協商，充分反映民情民意，協商過程公開透明
我們每年都依照相關法律法規對集體合同的條款進行修改完善，尤其是涉及到職工勞動報酬、工作時間、休息休假、職業健康、勞動紀律的內容，都要在集體合同中進行體現和落實。合同文字重點著眼於原有條款未涉及、未明確，需要進行修改完善的問題，切實充實協商內容，集體合同更加註重實效。
在職代會召開前，工會牽頭成立由工會方和行政方組成的集體合同起草小組，在認真學習有關政策法規的基礎上，按照勞動法、工會法以及國家和省市關於工資集體協商工作政策要求，結合集團下年的經營預算情況，對合同文本進行修改完善。集體合同草案完成後專門召開協商座談會徵求職工代表的意見，體現整個集體合同制定過程的公開、透明。薪酬分配方案,重點向重要管理、科研、生產一線和髒、險、
累崗位傾斜，合理拉開檔次,每年職工薪酬分配方案的制定都是本著職工工資增長同企業經濟效益增長和勞動生產率增長同步的原則，逐步提高職工收入。集體合同和薪酬分配方案制定完成後要在職代會上由全體職工代表審議通過後，才能正式生效執行。
三、發揮工會參與、監督作用，保障協商成果落到實處
工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。我們從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是嚴格履行職代會表決程式，不論是集體合同、女職工特殊保護專項集體合同還是職工薪酬分配方案，均要在職代會上進行審議通過，職代會結束後將有關材料報市總工會和勞動部門備案，使其具備法律效力；二是督促行政方通過職代會向職工公佈集體合同的履行情況。《集體合同》生效後，集團成立了《集體合同》監督檢查小組，建立了《集體合同》監督檢查制度。集體合同監督檢查小組在日常性考核的同時，定期對集體合同履行情況進行專項檢查，檢查結果每年在職代會上向全體職工代表進行報告，接受全體職工代表和職工的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。三是完善了職工代表巡視制度，進一步發揮巡視制度的民主監督作用，推動工資集體協商工作的全面深入、紮實有效的開展。
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