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2022公司新入職員工勞動合同

合同協議 閱讀(2.72W)

隨著人們法律意識的加強,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼大家知道合同的格式嗎?下面是小編為大家整理的2022公司新入職員工勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

2022公司新入職員工勞動合同

2022公司新入職員工勞動合同1

甲方:

乙方:

甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則,簽訂本合同,並承諾共同遵守。

一、 工作崗位

乙方根據甲方工作需要,擔任廚師一職。

二、 合同期限

本合同從________年___月____日起至________年___月____日止,為期________年,如若乙方違反公司食堂管理條例,甲方有隨時終止合同期限。

三、 勞動報酬

甲方按照協議規定,以貨幣形式支付乙方工資:

乙方工資標準:

基本工資: 元月

四、 相關協定

1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作,負責食堂衛生清潔,並遵守公司食堂管理制度。

2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故,甲方不負任何責任。在崗期間發生的一切意外事故由自身負責。

五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。

附:

1、必須遵守公司規章制度,如有違反按照制度執行。

2、必須按要求完成公司交給的工作任務,如個人原因造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章:

乙方簽字:

日期:

2022公司新入職員工勞動合同2

甲方:

法定代表人:

乙方:

甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上,簽訂本合同,共同認真履行。

一、甲方聘用乙方為員工。合同期自___年___月___日至___年___月___日,合同期滿即行終止。

二、員工姓名、崗位、工資見花名錶。

三、甲方負責對乙方進行專業知識、安全、勞動紀律及規章制度等有關方面的教育,合格後上崗。

四、乙方要努力學習,積極工作,提高技術,遵守甲方勞動紀律,愛護設施、裝置、用具等,保質保量按時完成工作任務。

五、甲方為乙方提供符合國家有關勞動保護規定的工作環境和安全條件,及勞動保護用品。

六、甲方執行提供零售業工作時間,加班時間及其待遇按國家規定執行。

七、乙方在法定工作時間內提供正常勞動後,甲方應支付不低於當地最低工資標準的工資額(工資標準見花名冊),次月10日支付上月工資。

八、甲方按國家規定為乙方辦理社全養老保險。

九、乙方因工負傷或因工死亡,按國家和省市法規辦理。

十、乙方患病或非因工負傷醫療期為7天。

十一、有關勞動合同終止、解除、變更方法,依照中華人民共和國《勞動法》的有關規定辦理。

十二、甲乙雙方的.其中一方發生違約,要承擔相應的違約責任,給對方造成經濟損失的,視損失程度和責任予以經濟賠償。

十三、本合同簽訂後30日內由甲方負責到勞動行政部門鑑證。

十四、因履行本合同發生勞動爭議,經雙方協商不能解決時,雙方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,勞動行政部門的仲裁機構留存兩份。

甲方(蓋章): 鑑證單位(公章):

法定代表人(簽章):

乙方(簽章): 鑑證人員:

訂立時間: 鑑證時間:

2022公司新入職員工勞動合同3

甲方名稱:

地 址:

聯絡方式:

法定代表人:

乙方姓名:

性 別:

出生年月:

家庭住址:

身份證號:

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,經甲、乙雙方平等協商、自願簽訂本合同,以資共同遵守。

第一條 合同期限:

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限:從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限,以完成雙方約定的工作任務為標誌:從 年 月 日起至 年 月 日止。

4、試用期為 個月。

第二條 工作內容和工作地點:

1、甲方根據工作需要,安排乙方擔任 工作,工作地點為湖南省 ,甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。

2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求,按時、按質、按量地完成工作任務。

第三條:工作時間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制,即每日工作 小時(不超過8小時),每週工作 小時(不超過40小時),每週至少休息一日。

2、不定時工作制,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制,按公司考勤制度執行。

第四條 勞動保護和勞動條件:

1、甲方根據國家有關規定,按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程,有權拒絕執行甲方違章指揮、強行冒險作業的指令。

第五條 勞動報酬:

合同期內,甲方按國家法律、法規和政策規定,根據乙方提供的勞動的數量和質量,以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下:

1、甲方採用以下第 種形式向乙方支付工資:

2、月工資 元/月,試用期間工資 元/月,其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資,這包括乙方應繳納的個人所得稅和全部社會保險費。

3、乙方有計件工資(獎金)的。計件單價約定為以乙方所在車間規定執行。

4、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。

第六條 勞動紀律:

乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定製定的勞動紀律和規章制度,服從甲方及工作部門的管理。

第七條 保險和福利待遇:

1、甲方依照國家勞動法律、法規規定,為乙方參購社會保險。

2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業保險。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

第八條 勞動合同的終止、解除、續訂和變更:

本合同經甲、乙雙方協商一致,可以變更或解除。

1、有下列情形之一的,本合同自行終止。

(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;

(2)勞動合同期限屆滿;

(3)乙方達到法定退休年齡;

(4)乙方死亡;

(5)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;

(6)本合同約定的終止條件(事件)已經出現。

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)乙方嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前30日書面通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方連續三個月不能完成工作任務的,經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

(3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的;

(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆的;

(6)乙方服務態度惡劣、辱罵刁難使用者、敗壞企業信譽、影響社會秩序的;

4、有下列情形之一,乙方可以解除勞動合同:

(1)試用期內提前3天提寫書面辭職申請;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動;

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

5、甲、乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。甲方依據本條第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)項規定解除乙方勞動合同的,依照國家有關規定給予經濟補償。

6、經甲、乙雙方協商同意,可延續本合同期限,辦理續訂手續。

7、甲方因生產經營狀況發生變化,經與乙方協商同意,可變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。

8、乙方被依法開除、除名、勞動教養、判刑的,本合同自行解除。

9、本合同依法訂立後,不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

第八條 違反合同的責任:

1、一方違反合同時,應承擔違約責任,給對方造成經濟損失的,應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

2、由於一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

3、一方由於不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明後,允許延期履行、部分履行或不履行,並可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。

4、乙方未經甲方同意,在合同期內離開工作崗位的,給甲方造成經濟損失的,乙方應對甲方承擔賠償責任,並接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。

5、乙方因竊取或洩漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的“保密協議”,給甲方造成經濟損失的,應承擔全部賠償責任及其他法律責任。

第九條 乙方宣告

1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關係,同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關係狀況和已解除勞動關係的證明材料

2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料,同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業疾病。職業疾病為:

今後如因此職業疾病所產生的一切疾病與後遺症,由乙方自行承擔,與甲方無關。

3、乙方再次承諾,與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同,乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關係存在。

4、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險,造成工傷、意外、醫療等保險關係無效的,一切經濟和法律責任由員工自行承擔。

5、因乙方的承諾和證明不實,由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償可解除合同。

第十條 雙方在執行本合同時如發生爭議,由雙方協商解決;協商不成,可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同一式兩份,甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規或塗改或未經合法授權代簽無效。

第十二條公司各項管理檔案(包括但不限於《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協議、服務期協議和培訓協議等作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閱讀甲方以上相關工作制度,並嚴格遵守。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

法定代表人(委託代理人):(簽字)

合同簽訂時間: 年 月 日