在當今社會，人們對合同愈發重視，我們用到合同的地方越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼正式、規範的合同是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同6篇，歡迎大家分享。
勞動合同法對勞動者承擔違約金的情形進行了限制，但對用人單位承擔違約金的情形並未限制，在任何情況下，勞動者都可與用人單位約定用人單位應當承擔的違約金。服務期協議中違約金數額不得超過培訓費數額，競業限制協議中，違約金數額由雙方協商確定，但需遵循公平原則。
什麼情形下用人單位和勞動者可在勞動合同中約定違約金?
在勞動法中找不到答案，勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》(勞部發〔1996〕355號)中規定，用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。所以，勞動部該通知成了實踐中違約金滿天飛的“法律依據”。全國幾個勞動爭議案件多的省市均先後制定了適用於本省或本市的勞動合同條例，其中對違約金的規定也不盡相同，典型的就是北京和上海對違約金條款的不同規定，北京規定訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。對違約金的設定基本上不限條件，只是對數額進行限制。而上海規定勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於違反服務期約定和違反保守商業祕密約定的情形，廣東針對違約金的地方立法基本上是一片空白，地方性法規沒有違約金的任何規定，廣東省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見對此有所涉及，認為用人單位違反誠信原則，在勞動合同中設定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權利的，可確認違約金條款無效。
實踐中很多用人單位會在勞動合同中對勞動者設定違約金，以此套牢勞動者，而不是通過適當的待遇和構建和諧的勞動關係留住勞動者。最常見的是規定勞動者提前解除勞動合同需支付違約金，更有甚者，有些用人單位規定勞動者不管什麼原因解除合同，都要支付違約金，這其中包括辭職、不能勝任工作被辭退、違紀被辭退等情形。
針對實踐中違約金氾濫成災的現象，《勞動合同法》對此進行了規範。《勞動合同法》第25條規定：除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金法定情形只有兩種：勞動者違反服務期約定和違反競業限制協議的。
綜上所述，在勞動合同中也是可以約定違約金的，當然只限於對勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的情況，除這兩者外約定的其他違約金情況都是無效的。
勞動合同 篇2尊敬的領導：
您好，我個人的上一份合同已經於20xx年9月份到期，在此，我懷著複雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三週內離職。 我於xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，
我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激! 轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷著複雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。
此致
敬禮!
申請人：XXX
勞動合同 篇3編號：_________
勞 動 合 同 書
甲 方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
經濟型別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
單位程式碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人（主要負責人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
單位地址：
聯絡電話：
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
聯絡電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
貴州省勞動和社會保障廳印製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。
一、合同型別和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔任＿＿＿＿＿＿職務。工作地點位於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每週工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資標準為＿＿＿＿＿元/月。
第五條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為＿＿＿＿元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護裝置和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害
事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
九、勞動爭議處理
第十六條 勞動爭議發生後，甲、乙雙方應協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自爭議發生之日起60日內以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院起訴。
十、其他
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解並同意本合同上述所有條款。
本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人委託代理人)：(簽名)
本合同簽訂時間：年 月 日
鑑證機關：（蓋章） 鑑證人：（蓋章）
年 月 日
試用期規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同 篇4甲方：___ *******有限公司__
乙方：身份證號 ；
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限型別為______年。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1．遵守國家憲法、法律、法規；
2．遵守甲方的規章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益
4．忠於職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月___20__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_20xx_元，其中試用期間工資為__1000__元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於__60___元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地政府有關規定執行。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．以欺詐手段訂立本合同的；
3．嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5．洩露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8．乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1．患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3．女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4．距法定退休年齡十年以內的職工；
第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1．在試用期內的；
2．甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4．甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十九條本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前___20___天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1．剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3．支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；
八、其他
第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地政府有關規定執行。
第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字） 法人代表
或代理人簽字：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇5甲方：______________
丙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若丙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，丙方同意從事 崗位工作，丙方的工作地點為_________。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及丙方的技能、工作業績等，在與丙方充分協商的基礎上，可以調整丙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;丙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第七條 丙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 丙方的工作崗位，確定丙方的工資水平。
第九條 丙方月工資標準為____元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給丙方的'工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、丙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整丙方的工資待遇。
第十一條 甲方於每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向丙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向丙方足額支付月實發獎金。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為丙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護丙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對丙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，丙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條 如丙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護丙方的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 丙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，並辦理相關書面手續。
七、 違反勞動合同的責任
第二十二條 丙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在丙方辦理交接工作後支付丙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本合同自____之日起生效。
第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________ (簽章) 丙方：________ (簽章)
____年__月__日 ____年__月__日
勞動合同 篇6甲 方：武漢******高階中學 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址：*********** 現 住 址：
電 話：***** 電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規定，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，達成如下協議：
一、工作崗位及合同期限
甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。合同期限為自20xx年 9月1 日起至20xx年7月31日止。合同期滿後，甲方根據乙方工作業績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用。如雙方有意延續勞動關係，須另行簽訂勞動合同。
二、工資及福利待遇、社會保險
1．乙方工資為 元／月，工資發放日為每月25日前；
2．甲方根據其制定的教職工工資及獎金髮放制度，發放給乙方教職工工資及獎金；
3．乙方享有甲方規定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規定的各種補貼、獎勵和福利；
4．甲方參照武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險（在我校辦理正式手續的教職工），並按相關規定辦理住房公積金。
三、甲方的權利與義務
1．甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；
2．甲方須提供給乙方必需的勞動條件；
3．甲方支援乙方在任職期間依照甲方各項管理制度開展工作。甲方並有權根據管理實踐修改管理制度。
四、乙方的權利與義務
1．乙方按國家及教育系統有關規定享有休假權利；
2．享有國家法律法規規定的其它勞動者權利；
3．服從並遵守甲方各項規章制度，充分維護甲方利益；
4．服從並執行甲方各項決議：
5．服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；
6．遵紀守法、愛崗敬業、恪盡職守、遵守職業道德；
7．愛護甲方公共設施及其它財產。
五、合同的變更、解除和終止
1．甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動合同；
2．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；
（4）法律法規規定的其它情形。
3．下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
（1）乙方不能勝任工作的；
（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
（1）甲方未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（2）甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
5．除本條第4條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
6．有下列情形之一的，勞動合同自行解除或終止：
（1）合同期滿；
（2）甲方依法解散或依法被撤銷；
（3）乙方死亡。
7．無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，並不得損害對方的合法權益。
六、違約責任
1．甲方非因乙方原因解除勞動合同的，應按勞動法規定的標準支付給乙方補償金；
2．乙方非因甲方原因解除勞動合同的，給甲方造成損失的，乙方應予賠償，賠償範圍為：
（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；
（2）甲方為乙方支付的培訓費用；
（3）因影響學校及學校管理而造成的直接經濟損失的，包括甲方為臨時招聘人員頂替乙方崗位所支出的費用等。
3．合同解除或終止時，因甲方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由甲方承擔；因乙方過錯未能順利完成工作交接的，其後果由乙方承擔，包括賠償因此而影響學校及學校管理所造成的甲方直接經濟損失。
4．本合同未按規定的違約責任，依勞動法律法規的規定執行。
七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規的強制性規定的前提下，協商解決。
八、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，並自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：武漢****高階中學 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 書
甲 方：武漢****高階中學 乙 方：
法定代表人： 身份證號碼：
地 址：**** 現 住 址：
電 話：********* 電 話：
