在人們愈發重視契約的社會中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同5篇，希望對大家有所幫助。
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商達成如下協議：
第一條、工作崗位
甲方根據工作需要，招用乙方到甲方汽車修理廠維修工作為。
第二條、合同期限
本合同期限為年，從年月日起到年月日止。
第二條、工作時間及假期
（一）每月工作時間為27天，除中午吃飯時間一小時外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據季節另行通知。
（二）甲方由於生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。
（三）乙方有權享受法定節假日，但應服從公司的統一休假、值班、加班安排。
（四）甲方要求乙方在法定節假日加班，乙方完成加班後，甲方應安排乙方相應的時間輪休。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。
（五）甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間（上班時間）。
第四條、工資待遇
（一）乙方工資按照甲方工資制度實行。
（二）乙方保底工資為3000元，每年十二月一日至下一年的二月末保底工資調整為4000元。
（三）乙方（銅工、漆工、機修工）除掉材料費後按提成分80%的修理費。
（四）乙方每月付給甲方伙食費元。
第五條、工作規定
（一）甲方在合同簽訂之日，收取乙方3000元質押金。
（二）廠內的生產，由於違章操作而發生的工具、裝置、配件損壞，餘事故乙方自行承擔。
（三）廠外與工作無關，私自外出而發生的一切事故乙方自行承擔。
（四）乙方在合同期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理廠罰款20xx元，並承擔所造成的經濟損失。
（五）在合同期乙方不能私自外出去做任何事業。
（六）乙方不能使用任何毒品。
（七）乙方不能貪汙、偷盜場內的任何財物和金錢等。
（八）乙方必須按照甲方指定的工作做出效益。
（九）乙方晚上12點以前必須回到修理廠休息。
（十）乙方不能透露修理廠的祕密。
（十一）本合同解除或終止時，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作檔案、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、檔案資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失。
第六條、甲方責任
甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方若發生特殊情況，甲方必須儘量幫助解決。
雙方應遵守國家規定的相關法律法規，望雙方共同遵守。
此協議一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字後生效。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動合同 篇2一、用人單位停工停產，勞動者有何權益
非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，勞動者未提供正常勞動的，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80%，基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險等費用。
勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
二、用人單位給勞動者調崗調職調薪的效力
用人單位對於勞動者具有勞動請求權，即有權根據生產、經營的需要調整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位。針對崗位調整的原則是一般應經勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營需要，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服從安排的義務。
用人單位行使用工自主權是否合法，首先得看有無在勞動合同中或規章制度中規定；其次要確因生產經營需要且調整前後工資水平相當；最後要不具侮辱性或懲罰性質，也無其他違反法律、法規的行為。
用人單位違反合同約定擅自調崗，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應當支付補償金。員工不接受正當的調崗降薪決定的，公司可解除勞動合同且無需支付補償金。
三、用人單位經營地址變更，勞動者是否可提出解除勞動合同並主張經濟補償金
首先，變更後地址與變更前地址的距離大小；其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；最後，變更地址是否有正當原因。
勞動合同 篇3甲方：
單位名稱：
單位地址
乙方：
姓名：
性別：
居民身份證號：
聯絡電話：
家庭地址：
依據《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規，經雙方平等協商，同意簽訂本合同。具體內容如下：
第一條、試用期滿後，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。
第二條、合同期限為下列第2項。
1、無固定期限。
2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。
3、以完成____工作為限。
第三條、甲方根據生產（經營）需要，經雙方協商，可以變更工作崗位或工作內容。
第四條、甲方的權利和義務：
1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業限制協議》此合同方可生效。
2、依據國家法律法規制訂本單位內部規章制度，並對乙方實施管理。
3、依據生產（經營）特點和乙方的工作崗位（內容），制訂專項協議作為合同附件，約定保守用人單位商業祕密等有關事項。
4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業危害，並在上崗前對乙方進行必要的安全和職業技術培訓，並針對乙方的工作環境，按規定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。
5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩定性。
第五條、乙方的權利和義務：
1、乙方享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利。
2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第六條、勞動報酬的.確定和支付：
1、乙方人員基本工資為元/月。
2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。
3、乙方在工作期間如發生以下情況，公司有權不予發放工資：
（1）在公司工作不滿兩月的；
（2）未經公司同意擅自離職的；
（3）未經公司許可參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師等職稱和職業考試的，並因參加以上考試給公司造成損失的；
（4）在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格（<60分），或者因其他個人原因，公司予以勸退的；
第七條、合同的終止、解除和變更：
1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，本合同即行終止。
2、經合同雙方協商一致，本合同可以解除。
3、甲方被依法宣告破產，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業編、駕駛證、工程師考試和其他型別的職業、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，並徵得甲方書面同意；否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費；並且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。
5、國家法律法規規定的其他終止和解除勞動合同的情形出現時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程式辦理。
第八條、離職交接
1、簽定合同後，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。
2、提出申請後，乙方需協助甲方人力資源部招聘或者內選代班人員，並且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請；同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。
3、完成工作及財務交接後，乙方需填寫《離職人員籤批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字後方算認可，否則不予離職。
4、乙方應嚴格按照離職程式辦理，如有違反，甲方有權扣發乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚後，甲方再給予乙方辦理離職手續，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。
2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發現一律開除。業務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業務，如有發現，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，並無條件給甲方以同等發生數額10倍的違約金。
3、乙方由於玩忽職守或操作不當，給企業造成損失，（貨物破損、丟失、汙染、變質）根據責任大小企業有權扣其工資並罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業內部管理處罰辦法執行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重後果者，由企業追究經濟責任和經國家機關追究法律責任。
第十條、乙方擅自離職或按規定離職後，兩年內不得組建公司，不得經營同類產品，不得轉移客戶或參與其它同行業的生產與經營，不得與他人以任何形式合體經營或生產同類產品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。
第十一條、雙方因履行本合同發生的爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。
本合同生效期為年月日。
甲方：（公章）
乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人：
委託代理人：
本合同簽訂日期：______年______月______日
勞動合同 篇4茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：
Ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；
Ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；
Ｃ、勞動者單方解除；
Ｄ、勞動者試用期內解除；
Ｅ、用人單位裁員；
Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；
Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)； Ｈ、勞動合同期滿；
Ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡； Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；
Ｋ、用人單位破產；
Ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
Ｍ、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。 特此證明
用人單位（蓋章）
年 月日
勞動合同 篇5第一章 總 則
第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於我省境內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)與勞動者(含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者)簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條 各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。
第二章 勞動合同的訂立和變更
第六條 勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第七條 用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議後，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。
第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、法規的;
(二)當事人的意思表示不真實，或採取欺詐、脅迫等手段訂立的;
(三)損害國家、集體和社會利益的;
(四)限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。
第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
第十一條 用人單位招用的勞動者必須年滿16週歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿16週歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18週歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低於20週歲。未成年工及女工的禁忌勞動範圍，按國家規定執行。
第十二條 勞動合同應具備以下內容：
(一)合同期限(含試用期限);
(二)工作任務和工種、崗位;
(三)生產、工作條件;
(四)教育與培訓;
(五)勞動紀律;
(六)勞動保護;
(七)勞動報酬;
(八)勞動保險福利待遇;
(九)工作時間與休息、休假;
(十)違反勞動合同應承擔的責任;
(十一)勞動合同終止的條件。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定保守用人單位商業祕密的有關事項以及其他內容。
第十三條 勞動合同文字，由省勞動行政部門統一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統一文字自行制定本地區勞動合同文字。
企業自行擬定的勞動合同文字，必須報當地勞動行政部門審查。
第十四條 勞動合同期限分為：
(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);
(二)無固定期限的;
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
無固定期限勞動合同，適用於常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條 勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。
重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。
第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協商同意的;
(二)訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的;
(三)企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的;
(四)因工緻殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內作出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動合同。
第十七條 勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。
第三章 勞動合同的解除和終止
第十八條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
