實踐中很多用人單位確實利用勞動者舉證困難的弱點，在收到勞動者遞交的辭職申請書後不簽收，或者根本不接受勞動者的辭職申請，到頭來反而說勞動者曠工或違法解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法利益。建議勞動者在這種情況下，可採用郵政特快專遞EMS辭職申請，並且在快遞詳情單上註明所寄的檔名稱為“辭職申請書”（建議使用“辭職通知書”或“解除合同通知書”名稱）
同時保留蓋有郵戳的'快遞單據。書面通知後超過30日，即使用人單位不批准，勞動者仍可離職。原勞動部《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定，按照《勞動法》第31條的規定。“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件，且無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理，還需一次性結清勞動者的應得工資。《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
