實施方案[優秀3篇]

為了保障事情或工作順利、圓滿進行，通常需要提前準備好一份方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的實施方案3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實施方案 篇1

為加強檔案資源建設管理和開發利用，加速檔案資訊化程序，提高檔案管理水平，實現檔案工作規範化管理，根據《省機關檔案工作目標管理等級考評辦法》規定，經局黨組研究決定，我局擬定在今年11月底前，完成機關綜合檔案工作目標管理省一級的晉升申報及認定工作，特制定以下實施方案：

一、指導思想

以《中華人民共和國檔案法》等法律、法規為依據，通過檔案晉級工作提高全域性工作人員的檔案意識，建立和健全檔案管理制度，理順檔案工作機制，夯實檔案工作基礎，提高檔案管理水平，使檔案管理更加科學化、現代化，讓檔案更好地服務於質監事業的發展。

二、工作目標

按分步實施、逐步完善的原則，紮實開展檔案目標管理晉升工作，爭取今年11月底前完成機關綜合檔案工作目標管理省一級的晉升申報及認定工作。

三、實施步驟

（一）準備階段（時間：3月15日前）

1、成立檔案目標管理晉級工作領導小組。檔案認定工作涉及面寬，工作量大，質量要求高。為保證檔案認定工作順利進行，我局決定成立由韓萍任組長、王蓉任副組長、局屬各部門主要負責人為組員的檔案晉升工作領導小組，全面負責檔案晉升工作。領導小組下設檔案晉升辦公室（以下簡稱達標升級辦），任達標升級辦主任，局屬各部門兼職檔案員田小娟、徐靜華、譚俊逸、王秀華、向華菊為辦公室成員。晉級辦主任負責稽核各門類檔案的整理方案，檢查檔案整理質量，協調檔案局到本局進行現場晉級指導和檢查驗收。局屬各部門及檔案員在晉級辦主任的指導下負責各部門各門類檔案整理、並對檔案整理質量負責。

2、召開動員會。統一思想，提高認識，分別組織達標升級工作領導小組成員及達標升級辦公室各成員認真學習省、市、縣檔案局有關檔案工作檔案，明確工作任務和要求，為檔案管理上“省一級”在思想上打好基礎。

3、建立檔案晉級工作聯絡機制。局屬各部門兼職檔案員認真做好本部門文書、會計、科技、實物、聲像、電子、專業檔案整理移交工作。

4、組織和開展各專、兼職檔案人員的業務培訓。由本單位達標升級辦協調縣檔案局給各部門兼職檔案員授課，講解檔案管理學基礎知識及各部門在本次達標升級工作中應達到的各項檔案移交要求，努力提高局機關檔案人員的檔案工作水平。

5、按規定向縣檔案局分階段申報晉級計劃，並落實檔案晉級所需硬體、軟體設施的購置。

（二）實施階段（時間：3月16日至8月30日）

1、做好局內各相關部門檔案整理與移交工作。局屬各部門對照本局《關於印發機關檔案分類方案、歸檔範圍、保管期限表的通知》（興質技監[20xx]28號）的檔案要求，嚴格按文書、科技、會計、聲像、實物、電子和專業檔案七大門類進行收集、歸類、整理、入庫。此項工作由各部門兼職檔案員負責。文書檔案的整理工作，按照《省歸檔檔案整理實施細則》（鄂檔規[20xx]7號）的規定進行整理。照片檔案按照《省照片檔案規範管理指導意見》（鄂檔規[20xx]2號）的要求執行。會計檔案按照國家財政部、國家檔案局聯合下發的《會計檔案管理辦法》和縣財政局、檔案局聯合印發的《加快實施<會計檔案案卷格式>的通知》（興財會發〔20xx〕54號）的要求執行。科技檔案按照《科技檔案案卷構成的一般要求》的規定執行。專業檔案嚴格按上級業務主管部門的規定要求整理。

2、檔案移交時限

（1）文書檔案：6月30日前完成上一年文書檔案的整理並歸檔。

（2）會計檔案：6月30日前完成上一年財務年度會計檔案的整理並歸檔。

（3）聲像檔案（主要是照片）：8月30日前完成聲像檔案的整理並歸檔。

（4）實物檔案：6月30日前完成實物檔案的整理並歸檔。

（5）電子檔案：6月30日前完成電子檔案的'整理並歸檔。

（6）科技檔案：6月30日前完成科技檔案的整理並歸檔。）

（7）專門檔案：6月30日前完成專門檔案的整理並歸檔。

各相關部門請於8月30日前完成上以上各門類檔案的整理工作並同機關檔案室辦理移交手續。

具體整理規範：

①卷內檔案材料有序排列；

②加蓋檔號章並填寫；

③在科怡檔案軟體內，錄入目錄；

④列印歸檔檔案目錄或卷內目錄；

⑤編制及列印案卷目錄、卷內目錄或歸檔檔案目錄；

⑥編制各門類檔案檢索工具：如列印、貼上封面及脊背；

⑦裝訂各種門類檔案目錄放置檔案檢索工具櫃。

3、做好編研開發工作和各種簿冊的建立

由負責做好編撰本單位的全宗介紹、組織機構沿革、大事記、檔案利用效果例項、主要業務基礎彙編等。

由負責全宗卷、《安全檢查記錄簿》、《檔案工作會議記錄簿》等8種簿冊的規範建立。

（三）自查、申報、總結階段（時間：9月1日至9月30日）

（1）按照《省機關檔案工作目標管理考評辦法》的標準進行自查。對照自查、考評記錄逐項打分（責任人：）。

（2）9月30日前請縣檔案局的專家領導現場檢查指導。

（3）對不符合標準的進行查漏補缺（責任人：局屬各部門；哪個地方有問題由原負責此項工作的繼續整改）。

（4）由負責申報材料、驗證材料和審批材料的編制工作，各門類檔案的整理人員負責編制檢索工具並提供相關統計資料。

（四）現場評審驗收（時間：10月8日至11月31日）

邀請市、縣檔案局的專家及上級主管部門領導進行現場評審驗收。

四、工作要求

（一）高度重視、全力支援。此次檔案晉級工作驗收標準高，時間緊、任務重。因此各部門在思想上要給予高度重視，在行動上給予人力、物力、財力的全力支援，合理安排工作，兼職檔案員要全力協助檔案升級達標工作，在檔案整理質量上要切實把好基礎關，確保按時完成每階段的任務。

（二）加強協作、密切配合。本次開展的檔案目標管理達標工作，是適應機關檔案工作發展的迫切要求，是提高機關檔案業務工作水平的重要舉措。因此，在各門類檔案的收集和整理過程中，各責任部門要密切配合，積極協助、共同努力，確保完成檔案工作目標管理省一級認定工作。

（三）擬定計劃、分步實施。在收集整理工作開始之前，各單部門應制定詳細的計劃，分段整理，確保按時按質完成檔案移交工作。

實施方案 篇2

為貫徹落實《濰坊市事業單位專業技術崗位競聘上崗實施意見》等上級有關檔案精神，推行我校崗位設定管理，根據上級批覆的設崗方案，現就我校專業技術崗位競聘上崗工作提出如下意見：

一、基本原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

2.堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

3.注重工作實績、資歷和能力的原則；

二、聘任競聘範圍和要求

1.參加競聘人員必須是學校專業技術崗位工作的編制計 劃內在職在崗人員；按上級規定離崗人員可參加競聘；

2.具備資格的專業技術人員根據崗位任職條件與要求，實行按崗聘用、競聘上崗；

3.原取得資格未聘任的專業技術人員，在空崗的`情況下競聘相應專業技術職務最低等級崗位；

4.專業技術職務主系列和輔助系列按照省、市事業單位崗位設定方案以及崗位設定結構比例指導標準聘任，執行同樣的競聘條件；

三、任職條件

（一）基本條件

1.愛崗敬業，忠於職守，勤奮工作，具有良好的職業道德；

2.具備《山東省事業單位崗位設定管理實施意見》（魯人發[20xx]28號）規定的基本任職條件，並符合崗位的具體任職條件；

3.現聘任期內各年度考核均為合格以上；

（二）競聘條件

1.專業課教師應具備相關實踐操作技能和實踐教學能力；

2.高階職稱五級、六級崗位分別按照上級人社稽核的準用數額空缺情況及聘任高階職稱時間的先後順序，選取1.5倍的人員進入競聘範圍；空缺的高階職稱七級崗位由具備高階職稱資格者競聘；

3.中級職稱八級、九級崗位分別按照上級人社部門稽核的準用數額空缺情況及聘任中級職稱時間的先後順序，選取1.5倍的人員進入競聘範圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘；

4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；

四、方法程式

1.公佈競聘崗位。

2.個人申請及資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出個人書面申請，並在規定的時間內提交相關材料。每人只能申請競聘一個崗位。

3.按照專業技術人員（5-12級）的先後順序，分別組織競聘。競聘採取綜合考核計分、評聘專家委員會(初評委)稽核的方法進行。

4.公示。

5.稽核備案。

6.簽訂合同，頒發聘書。擬聘任人員由人事部門確認並備案後，校長依據《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規定，向受聘人員頒發聘書，簽訂合同，並行文公佈。

五、組織領導

1. 濰坊商校職稱評聘專家委員會（初評委）

主 任：於建平

副主任：陳兆坊 孫中升

成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋雲 毛豔麗 譚寶軍 範守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

2. 濰坊商校職稱評聘監督委員會

主任：任雲傑

成員：李乃強 汪源紅 楊麗豔 於永康 馬高梅

六、聘期管理

1.事業崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據每個崗位的工作需要、專業特點和要求合理確定。學校崗位聘用一般為3年。聘用時間一般應滿一個聘期。聘期內崗位等級發生變動的，其聘期按新的聘用合同執行。

2.有下列情形之一，學校崗位聘用專家委員會確認並研究同意，經不少於5個工作日公示無異議的，可簽訂至退休的合同：

（2）合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務和不再競聘高一等級崗

3.加強聘期和聘後管理。建立健全考核制度，事業單位應根據人員聘用制度的有關規定對聘任的專業技術人員工作情況進行年度考核，必要時還可以增加聘期考核。

七、崗位設定及數量

（一）管理崗位

（二）專業技術崗位

學校共設專業技術職務崗212個，根據省人事廳規定，高階、中級、初級比例為3：5：2。高階專業技術職務64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業技術職務106個崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業技術職務42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據實有人數聘用。上述崗位中本次聘任：高階崗位7個，中級崗19個。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗共設4個崗位，其中技術工三級 1個，技術工四級 1個，技術工五級 1個，普通工 1個。

實施方案 篇3

一、檢查時間

12月17日—12月30日

二、檢查內容

（一）常規檢查內容：

1、教學進度執行情況；

2、教學資料準備情況：包括教案、課件、教學大綱、教學進度表、習題集、作業記分冊、輔導答疑情況、本學期科研成果、教學小結等九項教學指標。

3、教師的教學小結，其內容包括：

①重點可以談談自己在本學期就所擔任課程教學改革方面的情況。如談談對課程體系及內容、對教材的處理以及課程教學手段、教學方法、考試方法等方面教學改革的體會；

②對提高學生素質和培養學生能力以及學風的'意見或建議；

③對師德建設的意見與看法。

（二）重點檢查內容：

1、各專業課程教學大綱彙編情況；

2、實踐教學開展情況，各系要將本系實踐教學情況、實驗講義、實驗指導書等列入期末檢查資料；

3、實驗室建設情況。

三、檢查日程安排

序號 時間安排 內容 地點

12月21——25日

期末教學檢查資料準備、各系自查

各系

學生座談會、教師座談會各系自定時間召開

各系

12月25日17:00前

教學祕書將各系期末教學檢查總結交教務處

各系

12月26日

將附表5學生、教師座談會安排表報教務處

12月27日上午

教務處到各系檢查9項指標，聽取意見

各系

12月28日17:30

教學祕書將各系教學資料送交展覽區

教學A301

12月28-29日下午第3節

教學資料展覽

教學A301

12月30日14:30

教學經驗交流會（各系推薦一名教師參與）

教學A4301

1、檢查時有課的人員正常進課堂；

2、如遇學校會議等特殊情況，時間變動另行通知。

四、檢查要求

（一）各系應於規定時間完成期末教學檢查自查工作。12月25日17:00前將自查總結（包括附表1、附表2、附表3，全部交電子版），交教務處。期末教學檢查自查總結包括：各項指標完成情況、較好較差教師名單、典型事例、本學期實踐教學等方面的情況及教學改革的經驗與體會。

（二）各系要組織檢查小組，嚴抓自查環節，做到實事求是，對各項教學資料做出客觀評價，並指定材料填報人（每系一名或每教研室一名）。

（三）各系要組織教師互相聽課、評課，每位專、兼職教師的每門課至少聽一次，聽課人要認真填寫聽課記錄。教學祕書彙總後與自查總結按照時間要求一併交教務處。

（四）教師在進行教學資料準備時，要求每門課程裝一個檔案袋，並在檔案袋上帖上附表4，寫清楚每項材料的整理情況。