為了確保事情或工作安全順利進行,時常需要預先開展方案准備工作,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?以下是小編為大家整理的評選方案7篇,希望能夠幫助到大家。
評選方案 篇1
為了提高酒店管理水平和服務質量,進一步的提高和調動員工的積極性,樹立德、能兼備的先進典型,充分發揮“服務之星”的示範效應,形成尊重服務、重視服務、珍惜人才的氛圍,酒店決定從10月份起開展評選“月度服務之星”的活動。
一、評選原則
1、堅持全員參與,層層推動的原則;
2、寧缺毋濫,樹立典範的榜樣作用,激勵優秀員工;
3、堅持公開、公平、公正的原則。
二、評選週期
月13號在員工大會上由全體員工無記名投票評選,票數最高者當選。
三、評選範圍
凡在酒店入職已轉正的員工(管理人員不參評)均可參加評選。
四、名額分配
每月評選出“月度服務之星”1名。
五、評選標準
評選內容與分值:
1、工作質量(30分)不考慮工作量的多少,只看工作完成情況是否符合酒店質量標準和流程要求,工作各個環節不出錯,能出色的完成工作任務。
2、服務態度(20分)是否熱愛本職工作,有無微笑服務,工作是否有條不紊,行為語言規範是否準確無誤。
3、專業技能(10分)看是否具有充分的專業知識、是否掌握了工作方法和工作技能。
4、工作效率(10分)看工作是否按時、有條理地完成(如前臺要求開房3分鐘、退房5分鐘之內)。
5、團隊精神(5分)與其它部門同事友好的相處,是否主動與人合作,與同事相處融洽,能主動幫助同事解決問題。
6、責任感(5分)對工作的責任心及勤勉程度,要求責任心強,工作勤勤懇懇,能做到本班工作本班完成。
7、創新能力(5分)是否勇於創新,工作中不斷提出和運用新想法、新措施、新方案。
8、學習精神(5分)是否主動學習,迅速掌握吸收新知識、新案例分析,自動自發地學習,能夠很快地吸收和運用新知識。
9、工作量(5分)如前臺看開房量退房量的多少,會員卡銷售張數,客房部統計做房量的多少。保安和工程人員看工作量的.飽和程度。
10、出勤率,考核和獎勵情況。(5分)工作紀律性、遲到早退0次,請假不能超過1天,當月有考核單的不能參評。獲得獎勵的優先考慮。
六、評選流程
1、評選
首先由客房部和前廳部各推薦一個優秀員工,再由員工大會現場投票產生。
2、公佈名單
公示結束後,人事部最終將當選“月度服務之星”的照片在宣傳欄上公示表彰。
七、獎勵辦法
獲得“月度服務之星”稱號的員工,當月可獲得100元的獎勵和榮譽證書一本。
本方案現在為試執行階段,酒店將視具體情況做出調整,並逐步完善。本方案自20xx年10月起施行。
評選方案 篇2
為表彰先進,激勵進步,自20xx年10月開始,本班每個月將進行“月度風雲人物”評選活動,特頒佈評選及獎勵方案如下:
1、班級“月度風雲人物”每月評選一次,當選者可以是個人,也可以是團隊或者組合。
2、每個月的第一個星期為“月度風雲人物”申報時間。任何個人或團隊均可申報,可以自行申報,也可以為別人申報。申報辦法如下:向班長領取申報表,按申報表要求如實填寫並在申報截止時間(每個月第一個星期的星期五下午5:30)之前遞交班長或班主任。逾期申報無效。
3、在每個月第二個星期召開班委、團支部聯席會議,稽核申報情況並確認入圍名單。如果在規定時間內無人申報或會議不認可自由申報的專案,則由班委會、團支部、班主任聯合提名風雲人物的`候選人。如果會議未能提名,則當月“月度風雲人物”空缺。
4、確認候選人之後,召開班級大會,由申報人或候選人向全體同學通報當選理由和主要事蹟。“月度風雲人物”是綜合獎項,在學校表現的各個方面的優異表現均可構成申報理由。
5、全班同學投票,票數最高者當選上個月的“月度風雲人物”,未能當選的將獲得入圍獎。
6、對當選者和入圍者的獎勵辦法如下:
6.1拍照留念
6.2和班主任合影留念
6.3由板報小組為獲獎者製作精美海報,在全班展出
6.4在班級報紙上予以報道併成為報紙的“首版人物”
6.5獲得獎勵證書
6.6獲得小紀念品
6.7載入個人電子檔案
6.8用當選者的名字命名該月份
6.9當選者自動入圍“班級年度風雲人物”候選人
評選方案 篇3
一、目的:
為了進一步加強學校精神文明建設,為了促進我校教育事業的和諧發展,為了強化學校常規管理,促進良好班風、學風和校風的形成和發展;為了進一步,宣傳和弘揚先進典型,全面推進學校德育工作,提高班主任隊伍素質;為了鼓勵班級積極參加學校的各項活動,學校經研究決定每學期末評選“校優秀班級”。“校優秀班級”是衡量一個班級的班級建設及綜合能力水平最直觀、最有力憑證。
二、領導小組:
組長:王東
副組長:葛娟麗、張一穎
評選小組:中層領導、科任教師代表
三、評選標準:
(一)加分,減分細則:
1、學生代表學校參加市區活動,市級,每人加“2”分;區級每人加“1”分。
2、班級每獲得一面流動紅旗,加“6”分
3、參與學校大型演出活動,被選上參加演出,每個節目加“6”分。
按節目個數加分,不按人頭加分,如果節目是多個班級參加,每班個班級加“3”分。
4、校舞蹈隊、合唱隊按人數加分,每人加“0.5”分。
5、參加學校社團活動,每人加“0.5”分,“5”分封頂。升旗主持人每人加“2”分;學校紀律委員會成員,每人加“2”分。
6、參加學校活動評比,一等獎“6”分;二等獎加“3”分;三等獎加“1”分
7、對學校有特殊貢獻,視貢獻,影響大小,酌情按“10”分“6”分“3”分加分。
8、文章在報紙上刊登:每篇加“2”分。“10”分封頂
9、本學期班級出現的好人好事、自主管理、其它表現突出的,在學校公開表揚,每次加“3”分。
10、班級處分的學生,在班級群體的努力下,解除處分,每人加“2”分。
(二)減分細則:
1、班級有嚴重的破壞公物,經查屬實,每人減“10”分
2、班級有嚴重的打仗事件,並造成嚴重影響的,負主要責任,每起減“8”分;負次要責任每起減“4”分。
3、抽菸每人減4分,減8分封頂。
4、本學期班級有受處分的學生,按處分等級及影響每人減“8——2”分。
四.最後得分使用:
(一)最後得分排名,評選優秀班級佔50%的權重。
(三)本學年的`科任教師參與評比,評比結果佔30%的權重。
(四)領導小組的評比,評比結果佔20%的權重。
(五)市區優秀班級的產生,從校優秀班級中產生。
評選方案 篇4
一、活動目的:
20xx年10月13日是中國少年先鋒隊建隊68週年紀念日,為了吸引少先隊員積極參加建隊節活動,西湖區少先隊通過設計、組織實施“好玩的建隊節”活動,讓少先隊員更喜歡少先隊,增強少先隊員的光榮感和組織歸屬感,進一步提高少先隊的吸引力與凝聚力,提升輔導員專業研究能力。
二、活動物件:全區少先隊員,各中國小
三、活動時間:20xx年9月——10月
四、活動內容:
1.海報設計徵集。面向全區少先隊員徵集海報,通過學校推薦,每校可推薦5件作品送交區少工委,我們將評選出的優秀作品作為區級宣傳海報,並在現場活動展示。
內容為:慶祝中國少年先鋒隊建隊68週年,尺寸不限、形式手繪、電腦設計均,送交作品均為電子照片,截止日期:20xx年10月9日,填寫彙總表(附件1)和作品電子稿(大圖)以學校+姓名上傳xx少先隊——20xx下——建隊節海報。
2.大隊活動方案評比。大隊活動方案要求緊扣主題,突出隊的教育,富有創意,講求實效,具體可行,受少先隊員喜愛。活動方案撰寫應包含:活動背景(活動理念)、活動目的、活動物件、活動時間、活動內容、活動重點難點、活動實施過程、活動預設達到的效果、活動評價等。
每校推薦1份校級活動方案,入圍的`方案將進行現場彙報展示,
由專家評委和隊員評委共同評選,彙報時間嚴格控制在3——5分鐘以內,可以視訊或PPT形式或其他創新形式。
送交截止日期:20xx年9月21日;填寫表格(附件2 )以學校+姓名上傳xx少先隊——20xx下——建隊節方案。
3.活動體驗專案評比。各校圍繞主題,廣泛發動各學科教師將少先隊元素與學科結合,與少先隊員共同商討,提出體驗活動點子或活動方案,要求突出隊的教育,富有創意,具有實踐體驗性,受隊員喜愛。
上報截止日期:20xx年9月26日;填寫表格(附件3)以學校+姓名上傳xx少先隊——20xx下——建隊節實踐體驗專案。
現場活動中,每校一個展臺,由專家、隊員共同評審,評選出優秀活動專案。布展要求:1.各校將展位佈置成學校隊室,統一要求為有隊室主題牆,星星火炬標誌以及隊的呼號,其他可根據各校少先隊隊室文化佈置,既要突出隊的元素又要有學校特色文化。2.工作人員要有統一服裝或標識。3.可創意的增加一些裝飾或道具。4.每個學校準備一枚有學校特色的印章。
評選方案 篇5
一、指導思想
為了進一步加強和改進學生思想道德建設,培養學生良好的公民道德素養,展現我校學生朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌,根據前階段學校開展的 “文明禮儀”主題教育活動,學校決定由本學期開始舉辦首屆校園文明之星評選活動,讓廣大的同學學有榜樣,營造文明整潔、健康和諧、催人奮進的校園氛圍,鼓勵更多的學生學習先進、趕超先進,最終達到班風、校風優良,人才輩出的目的,校園文明之星評選辦法。
二、校園之星的基本條件
(見《xxx市第二國小校園“文明之星”評比細則》)
對有下列行為的學生不予參評:
1、隨手亂扔果品紙屑,亂倒垃圾、隨地吐痰者,工作計劃範文《校園文明之星評選辦法》。
2、不按時打掃衛生者。
3、破壞花草樹木者。
4、在校園內,尤其是樓道及室內追逐打鬧,使用不文明用語現象者。
三、校園文明之星的評選辦法
由學生、班級、年級組共同評選。具體操作如下:
1、由全班學生根據評選條件自行打分,經班委認定後推薦5-6名候選人(候選人自評分必須在80分以上)進行全班投票。候選人對照評選條件簡要介紹事蹟後,由大家舉手表決確定,根據得票數多少且超過半數者才可確定為“班級文明之星”。各班將得票數最多的.學生推薦為“校園文明之星”,並填寫 “校園文明之星推薦表”。
2、年級組將各班級推薦的“校園文明之星”進行稽核,然後向學校推薦“校園文明之星”。(原則上各班一名)
四、注意事項及所交材料
1、各班要實事求是,評選過程要充分發揚學生民主,對推薦名額寧缺勿濫。
2、推薦表各專案要填寫完整、真實。
3、上交“校園文明之星推薦表”
4、所有材料截止日期為4月10日。
五、校園文明之星的獎勵辦法
校園文明之星每學年評選一次,由學校頒發榮譽證書,有關事蹟在學校宣傳欄、廣播站公佈;該星作為以後評選市、區三好學生、優秀幹部以及其他推優的參考條件。
評選方案 篇6
為進一步強化安全責任意識,夯實安全工作基礎,充分調動廣大職工參與安全工作的積極性和創造性,激勵先進,推動公司安全生產工作再上新臺階,經研究決定評選月安全生產及年度安全標兵。現將有關事項通知如下:
一、評選範圍
1、月安全生產先進個人:公司在崗職工。
2、年度安全標兵:月公司安全生產先進個人或有突出表現者
二、評選條件
(一)月安全生產先進個人
1、認真遵守各項安全生產管理制度,熟知與本崗位有關的安全規章制度、本崗位安全管理要求和操作規程,安全生產意識強,較好地起到模範帶頭作用。
2、善於鑽研和思考安全工作,創新意識強,積極探索安全工作的新思路、新方法,成績突出。
3、積極參加公司部門舉辦的各項安全宣傳、教育、培訓等活動,表現突出。
4、在各項安全檢查整治及日常安全工作中能及時發現問題,積極反映,表現突出。
5、堅持原則,辦事認真,敢於向“三違”行為作鬥爭。
6、面對突發事故臨危不懼,及時採取有效措施消除事故。
(二)年度安全標兵
1、高度重視安全生產工作,認真貫徹執行各項安全制度,安全意識強,各項安全措施落實到位,全年無安全責任事故
2、多次獲得月安全明星稱號,對安全制度完善,安全責任落實提出合理化建議,健全本崗位安全管理,安全工作成績顯著。
3、安全工作有創新、有亮點,得到廣泛認可。
4、積極參加車間、公司組織的各項安全活動,表現突出。
三、評選辦法
1、年度安全標兵:由各部門自行申報,上報先進材料。
2、月安全生產先進個人:由各部門根據月安全生產情況報送人選,上報先進材料。
3、月安全生產先進個人由安環部根據各部門上報的評選材料,組織中層幹部進行評議,在安全生產宣傳欄上進行公示。年度先進安全生產個人由安全生產領導小組統一評定,公示後在年度公司工作總結會議上進行表彰獎勵。
四、表彰和獎勵
1、月安全生產先進個人在每月工作會議上進行表彰獎勵,公示在安全宣傳欄, 寫作每人獎勵100元。
2、年度安全標兵頒發證書,每人獎勵500元。
五、要求
1、評選活動是對月安全工作和年度安全工作的一次全面總結和展示,各部門要高度重視,認真研究,積極做好推薦評選工作。
2、評選活動不設定各部門指標,請各部門好中選好、優中評優,確實把安全生產工作的.優秀個人推選出來。
3、各部門於每月30日前月安全明星的先進事蹟報送安環部,逾期作自動放棄處理。
二○xx年一月十七日
評選方案 篇7
一、目的
為了全面瞭解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的風氣,有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範,從而提高企業管理和精神文明建設水平,完成公司下達的各項任務指標,樹立全心全意爭創一流的競爭意識,充分調動廣大職工的積極性和創造性,特制訂本方案。
二、評選名額
“優秀員工獎”控制在5%比例內。
三、評選辦法
1、優秀員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實際出發,以“民主、公開、公平”為原則,採取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1)由班組負責推薦,各部門負責人應在部門內部組織開展民主評議,確定人選;
2、個人自薦的',必須有5名以上員工聯名推薦並由推薦人簽字確認,推薦人簽名指標只能使用2次,超過無效。
2、優秀員工評選程式
評選工作由辦公室負責牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結員工工作的基礎上,注重實際的考核,優中選優,切實按照評選條件進行公平、公正評選,確保優秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優秀員工推薦表》上報總經理辦公室進行彙總;經公司司務會議討論確定獲獎名單。
四、參加評選物件、條件、要求
參加評選物件:
在公司任職時間一年以上的員工(高層幹部及部門負責人不參與公司優秀員工評選)
參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優秀員工評選:
1、遵紀守法,遵守公司各項規章制度,無曠工、遲到、早退現象,無違法亂紀行為,評選期內,無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀律,連續2個月滿勤,請假總天數少於15天,其中病假少於10天,事假少於5天(法定婚、喪假除外)。
3、工作認真負責,積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項工作任務,無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務。
5、熱愛公司,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽善於合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示範帶頭作用。
優選評選條件
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優先參與評比,經綜合評價後擇優確定人選。
1、對推動產品品質管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創造性地開展工作,積極提高工作效率和品質,為公司的發展和完善提出合理化建議並被公司採納,實施後取得顯著成效的員工。
3、為公司利益不計個人得失,對本職工作兢兢業業,銳意進取,為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用的員工
4、愛護公司財物,精心維護、保養裝置。
5、尊重領導,服從安排,工作認真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務;積極要求進步,參加公司組織的各項業務培訓。
6、嚴格遵守質量、安全生產等規章制度,嚴格按本工種的操作規程標準操作,基本功紮實,技術過硬;無質量安全事故,無違章及處罰記錄。
五、優秀員工評選時間:
1、推薦材料報送時間:各部門應於1月20日前將候選人推薦表報到總經理辦公室。
2、優秀員工名單確定時間:1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。
3、表彰時間:公司聯歡會
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯歡會上進行表彰,獎金800元。
2、在公司內刊上刊登表彰資訊
3、優秀員工將作為公司的人才儲備,優先培養,選拔,晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象,如存在作假現象,則當事人停止參與本活動一年時間。
2、優秀員工人選應以各部門基層員工、主管、班組長等
3、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;
4、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;
5、評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外洩。
6、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創新,與時俱進,為公司發展做出貢獻。
八、傾斜原則
經營一線員工同等條件下優先評選。