加強三基工作,要按照基層組織堅強有力、基礎管理科學規範、基本素質整體優良以及基層業績顯著提升的主要目標,把制度體系建設作為三基工作的重中之重,突出有效性和執行力，三基工作彙報材料有哪些呢?下面是的三基工作彙報材料資料，歡迎閱讀。
我是來自×××的代表，藉此機會，就我隊“三基”工作開展情況進行總結和交流，不妥之處，敬請批評指正!
固本強基務實創新
全面提升三基工作水平
×××組建於1986年，現有職工136人，其中管理幹部4人，專業技術幹部2人，採油高階技師1人，管理著王集油田4個開發單元的123口油水井,下設8座計量站、2座集油站、2座注水站、1座中轉外輸站和一套日處理量3000方的汙水處理系統，各類機泵裝置臺套，擔負著年產原油7.2萬噸，注水55萬立方米的生產任務，同時承擔著王集油田的原油處理及稠油新區的原油外輸任務。
建隊以來，我們始終發揚“打造品牌、實現自我、追求卓越”的團隊精神，積極探索老油田開發的新思路、新方法，不斷提高開發管理水平，年年超額完成各項生產經營任務，多次被評為廠級先進集體，連續三次獲得局長特別獎，2006年榮獲局級先進集體榮譽稱號。
今年以來，面對新分人員多、產量任務重、成本缺口大、集輸管網老化嚴重等一系列困難，我們堅持以“三基”建立活動為載體，以爭創集團公司銀牌採油隊為工作目標，走“思維創新、管理創新、技術創新”之路，狠抓隊伍建設，精細管理，苦練內功，“三基”工作取得長足發展。截止9月末，累計完成原油產量萬噸，比計劃超產萬噸，實際發生完全成本萬元，比計劃節約%，各項經濟技術指標均達到勘探局標杆隊的標準。
我們的主要做法是：
一、以人為本，加強三支隊伍建設，打造優秀團隊
只有班子作風過硬，才能帶出一支作風頑強的職工隊伍。我們從作風建設入手，著力提高領導班子的凝聚力和戰鬥力。支部制定了“解放思想、科學管理、廉潔自律、公平待人”的幹部十六字工作方針。在實際工作中堅持“兩統一、三及時、四個不”。即：班子執行決議，思想要統一、處理生產經營中的重點難點問題，班子認識要統一;幹部遇到困難及時幫助、出現失誤及時補救、意見分歧及時溝通;幹部堅持權力面前不爭大孝枝節問題不爭你是我非、榮譽面前不爭你多我少、責任面前不推諉扯皮。此外，我們強化幹部責任，要求承包乾部每月下站不得少於兩次，充分了解職工在生產和生活中的實際困難，督導班組紮實開展各項工作。
在黨組織建設上，我們以“創崗建區”活動為載體，堅持開展“兩個一”活動，不斷提升黨員隊伍的整體素質和戰鬥力。即：以黨性教育和形勢任務教育為主題，每半月組織一次黨員政治學習，不斷提高黨員的政治素質和思想覺悟;每月組織一次“黨員義務奉獻日”活動，重點解決生產中的急難險重任務和偏遠井站生產生活中的實際困難。同時，在黨員和職工群眾之間，支部大力倡導“六個互動”：做到思想上互幫、作風上互帶、技術上互教、作業上互控、安全上互保、生活上互助。
職工是生產的保證，效益的源泉，職工隊伍建設是我們隊伍管理的核心工作。隨著生產經營的不斷深化和發展，我們充分發揮政治思想優勢，通過“五個堅持”強化職工隊伍建設。即：堅持以“務實創新”引導職工;堅持以“形勢任務”教育職工;堅持以“先進典型”激勵職工;堅持以“三老四嚴”培育職工;堅持以“生存發展”鞭策職工，達到錘鍊隊伍作風，培育團隊精神，提升綜合素質的目的。
二、依靠管理，精雕細刻，打造隊伍發展基矗
基礎工作是根本。在抓管理、促上產、增效益上，我們始終按照“理順關係、規範行為、強化責任、狠抓落實”的指導思想，堅持在固本強基上下功夫。
1、挖潛力，找措施，群策群力保上產
在油藏經營管理上，我們按照“管理到井筒，措施到油層”的工作思路，通過“五線圖”管理法抓好油水井日常動態分析和管理(根據開井數、液量、油量、含水、出油溫度等5項資料資料，繪出五條曲線，及時瞭解和掌控全站油井生產動態。)，在實施中，配套執行油水井“三定一落實”制度，即：定人、定崗、定井;落實管理措施。充分調動廣大幹部職工的工作積極性和主觀能動性，最大限度地挖潛上產。如：針對王集油田油井含蠟高，油井管、杆、泵結蠟嚴重的問題，經過長期摸索，總結出六種清防蠟方式：熱油洗井清蠟、熱水洗井清蠟、迴圈超導車洗井清蠟、井下電加熱清蠟、化學藥劑清防蠟，井下防蠟器防蠟。針對不同井況，實施清防蠟方式的優化組合和引數優化，確保油井有效生產時率，使油井的平均檢泵週期與去年同比延長了55天，減少維護作業20多井次。通過“三定一落實”工作制度的深入實施，實現了全員分析到油層、全過程管理到油層、全方位挖潛到油層的管理目標。
篇2：三基工作彙報材料大家好，首先歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作。根據xx?2014?x號《關於開展“三基”工作調研的通知》檔案精神，統計局黨支部在上級黨組織的正確領導下，狠抓“三基”工作，形成依法幹統計、依法管統、依法興統計的良好氛圍，為上級決策部門提供高質量的資料。現將我局開展“三基”工作的情況進行彙報，不妥之處敬請批評指正。
一、基本情況
(一)基層黨組織概況
我局在職職工為14名，其中黨員8名，男性7名，少數民族5名。我局始終堅持搞好黨的思想、組織和作風建設，領導思想政治工作和精神文明建設，保證黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執行，在充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用上下功夫，注重找準黨建與統計工作的結合點，把“提高統計資料質量，優化服務功能”作為中心任務，有力促進了統計工作又好又快發展。
(二)基礎工作
統計是瞭解國情國力，指導國民經濟和社會發展的一個非常重要的手段，是實行科學決策和管理的一項不可或缺的
基礎性工作，是國家巨集觀調控體系的一個組成部分。統計對判斷經濟的走向、經濟的發展和經濟管理決策都是非常重要的。我局的基礎工作分類兩大類：
1、常規性工作，即以月報、季報、年報表為主的各行業執行情況的統計調查。一是組織實施農林牧漁業、工業和建築業、服務業、社會福利業等行業統計調查，收集、彙總、整理和提供有關調查的統計資料，綜合整理和提供地質勘查、旅遊、交通運輸、郵政、教育、衛生、社會保障、公用事業等全縣性基本統計資料。二是組織實施能源、投資、消費、收入、科技、人口、勞動力、社會發展基本情況、環境基本狀況等統計調查，收集、彙總、整理和提供有關調查的統計資料，綜合整理和提供資源、對外經濟等全縣性基本統計資料。三是建立健全國民經濟核算體系，組織實施國民經濟核算制度和投入產出調查，核算全縣國內生產總值，彙編國民經濟核算資料。
2、普查工作，即週期性的各種國情國力普查工作。一是人口、經濟、農業等重大國情國力普查，彙總、整理和提供有關國情國力方面的統計資料。二是承擔對國民經濟、社會發展、科技進步和資源環境等情況進行統計分析、統計預測和統計監督的工作，向縣委、政府及有關部門提供統計資訊和建議。
(三)基本能力
在進入資訊化時代的今天,統計工作的擔子更重了,職責在不斷深化,對素質和能力提出了更高的要求,統計工作者必須具備較高職業道德素質、深厚的文化底蘊、紮實的業務素質和綜合工作能力。
1、職業道德素質。統計人員應當“堅持實事求是，恪守職業道德”，這是統計人員最重要、最基本的品質，也是統計職業道德的核心。作為統計工作者，要為單位負責，要為統計工作的真實性負責。
2、基礎知識水平。從業人員首先要持有統計上崗證(通過統計資格考試)，這是從事統計工作的硬性條件。這樣既保證從業人員的統計合法性，也能確保統計資料的準確性。
3、文字寫作能力。統計分析報告的優劣是衡量一個統計工作者水平的標準，只有具備較高的分析水平和深厚的文學涵養，才能將數字轉化為生動的報告，為上級部門的決策提供可行性依據。
4、計算機運用能力。統計“四大工程”的建設是在網路資訊基礎上推進的，當今的統計工作無論是資料的傳遞和報送，還是資料的計算與分析，都離不開計算機，每一名統計工作者必須熟練掌握辦公軟體及資訊網路技術。
5、法律知識掌握水平。每位從業人員必須瞭解《統計法》、《統計法實施細則》，只有知法懂法才能守法，才能對損害國家利益的群體進行統計執法。
二、存在的問題
(一)鄉鎮統計力量薄弱
鄉鎮統計工作質量的高低，直接影響到全縣國民經濟指標完成情況的準確性和制定各項經濟工作的科學性，其重要性不言而喻。作為源頭資料承擔者的鄉鎮統計，必須做到數字真實準確、內容全面、報送及時。鄉鎮統計工作主要存在以下問題：一是多數鄉鎮統計人員調換頻繁，工作脫節現象比較嚴重。二是沒有樹立正確的時間觀念，報表不能按規定時間上報。三是統計資料質量不高，深入分析研究不強。
(二)資料打架現象普遍
部門統計與政府統計銜接協調不夠，相關部門、縣級統計機構都在進行資料的統計，並通過不同渠道進行報送，由於統計調查所需的目的、內容和方法等不同，以及統計指標口徑上的不一致，造成各部門統計結果與統計局資料存在差異性，再加之部門與統計局之間又缺乏聯絡溝通和協調互動，各自獨立向社會發布自己取得的統計資料，不僅造成重複勞動，浪費人力和財力資源，而且直接造成了資料打架的混亂現象。例如，發改部門掌握的固定資產投資資料和農業部門的有關農業、畜牧業資料，與統計部門所掌握的資料出入較大，資料打架很是普遍和嚴重。
(三)統計執法難
統計執法為什麼難?主要有以下幾原因：一是統計執法機構不健全，沒有專職隊伍，法威難樹。 我局在職職工14
名，業務重人手缺，工作捉襟見肘。統計業務工作已呈疲於應付狀態，對於經常性的統計執法，統計業務檢查指導工作常常是力不從心。二是統計法律法規的不完善制約統計執法。目前我國的統計法律體系尚不健全，有的條例規章內容不詳細，有的規定存在一定的“缺陷”，不利於統計執法機關的操作。
三、今後工作目標
(一)夯實基礎工作，提高工作能力。要加大對從業人員專業知識、計算機應用水平、法律法規的培訓，提高從業者綜合素質及執法水平。從8月至10月份，先後安排全域性14名職工到省統計局進行專業技能培訓。
(二)拓寬資料來源，提高資料準確度。 對資料來源、統計口徑、處理方式、分析方法作出規範性要求，簡化資料資訊的收集與處理渠道。建立健全會計、統計聯絡制度。在出現新業務努力做到統計指標與會計指標的同步調整以增強報表的可讀性提高對資料的收集、分析及預測能力不斷提高信貸統計資料的準確度。
(三)撰寫分析報告，提高服務水平。一是統計人員要認識到統計分析的重要性。統計的最終目的是為上級部門與領導提供有用的決策分析材料和資訊。二是統計人員要善於積累原始材料。通過整理分析研究預測其執行規律從而有效地指導實際工作。三是統計人員要深入調查研究。尤其是對熱點、難點問題應對其進行剖析揭示其深層次的原因才能為上級領導制定政策提供參考依據。四是統計人員要加強與地方政府及相關經濟部門聯絡和溝通。經常性地互通有無實現資訊資源共享，努力為地方經濟工作服務充分發揮政策性作用。
(四)重視鄉鎮統計，提高綜合水平
加強業務培訓，提高基層統計人員的綜合素質。要把統計知識培訓列入統計工作的重要體系，經常化、常態化。通過辦班、講座、函授等多種形式，組織鄉鎮統計人員學習相關的法律知識、專業知識，提高調查能力與綜合評估核算能力。
