2017年度全國會計專業技術初級資格考試於5月14日至18日舉行。為了幫助大家能順利通過2017年的初級會計職稱考試，下面本站小編為大家帶來2017初級會計職稱《經濟法基礎》練習試題（含答案），供大家參考學習，預祝考生備考成功!
1、根據規定，社會保險經辦機構應當自收到申請之日起一定時間內予以稽核，發給社會保險登記證件。該時間為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
2、孫某大學畢業後到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，併為其辦理了失業保險。因孫某嚴重違反單位規章制度，公司於2010年12月31日解除了勞動合同。此後孫某一直未能找到工作，遂於2011年4月1日辦理了失業登記。則孫某領取失業保險金的最長期限為( )。
A、2011年1月1日至2011年6月30日
B、2011年1月1日至2011年12月31日
C、2011年4月1日至2011年9月30日
D、2011年4月1日至2012年3月31日
3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。
A、6個月
B、1年
C、2年
D、4年
4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補償金為( )元。
A、76800
B、102400
C、126000
D、168000
5、勞動合同解除或者終止後，用人單位對該合同文字的儲存年限至少為( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是( )元。
A、100
B、150
C、200
D、300
7、下列各項規定中，符合我國勞動合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業規定可以發食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
D、在婦女節，照常工作的女職工，單位應支付加班工資
8、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
9、下列屬於勞動合同約定條款的是( )。
A、競業限制
B、勞務報酬
C、工作地點
D、休息休假
10、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內
B、1個月內
C、2個月內
D、3個月內
11、鄭某於2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關係的時間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
12、根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。
A、13週歲
B、15週歲
C、16週歲
D、18週歲
13、某企業職工侯某的月工資為8000元;當地社會平均工資為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應繳納的基本養老保險費為( )元。
A、680
B、576
C、432
D、192
二、多項選擇題
1、下列選項中屬於工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有( )。
A、喪失享受待遇條件的
B、拒不接受勞動能力鑑定的
C、拒絕治療的
D、出國定居的
2、2012年10月，王某應聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。
A、王某在醫院花費的醫療費可以根據有關規定要求甲公司報銷
B、王某可以享受的醫療期待遇為5個月
C、在醫療期內，甲公司不得解除勞動合同
D、醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算
3、下列關於醫療期間的表述中，符合法律規定的有( )。
A、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為3個月
B、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫療期間為6個月
C、在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫療期間為12個月
D、在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫療期間沒有限制
4、王某自大學畢業後，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A、王某享有的醫療期期間為6個月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿
C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內
D、醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇
5、上海市的張某與甲公司(註冊地為廣州市)於2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有( )。
A、北京市勞動爭議仲裁委員會
B、上海市勞動爭議仲裁委員會
C、廣州市勞動爭議仲裁委員會
D、深圳市勞動爭議仲裁委員會
6、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項的表述中正確的有( )。
A、經調解達成協議的，應當製作調解協議書
B、達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C、調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效
D、當事人申請勞動爭議調解必須採用書面形式申請
7、關於勞務派遣，下列表述正確的有( )。
A、在勞務派遣關係中，勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生於被派遣員工與用工單位之間
B、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
C、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
8、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止的情形有( )。
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
B、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
C、女職工在孕期、產期、哺乳期的
D、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
9、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有( )。
A、勞動者在本單位患職業病的
B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C、女職工哺乳期的
D、勞動者在本單位連續工作滿10年的
10、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，正確的有( )。
A、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償
11、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有( )。
A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B、用人單位未及時足額支付勞動報酬
C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件
12、關於合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發生合併，原勞動合同繼續有效
D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定
13、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關於該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有( )。
A、不約定試用期
B、試用期1個月
C、試用期3個月
D、試用期6個月
14、根據規定，目前我國實行的工時制度主要有( )。
A、標準工時制
B、定時工作制
C、不定時工作制
D、綜合計算工時制
15、勞動合同的必備條款包括( )。
A、工作內容和工作地點
B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
C、社會保險
D、工作時間和休息休假
16、根據《勞動合同法》的規定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有( )。
A、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效
B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
17、根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關係，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議
18、下列各項中，屬於勞動合同訂立原則的有( )。
A、公平原則
B、平等自願原則
C、協商一致原則
D、誠實信用原則
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