隨著考試的臨近,同學們進入了緊張備考的階段,複習內容多,作業量較大,時間緊。為幫助大家備考，下面是小編為大家搜尋整理了2017初級會計職稱《經濟法基礎》自測題，歡迎來學習!
1 [單選題] 下列情形中，訂立勞動合同的當事人滿足主體資格要求的是( )。
A.未滿16週歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B.未滿16週歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C.未滿16週歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D.未滿16週歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
參考答案：B
2 [多選題] 張某2014年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關於公司與張某之間勞動關係的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關係
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂勞動合同，並支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關係，公司應支付經濟補償
參考答案：C,D
3 [單選題] 2015年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關係的起始時間是( )。
A.2015年3月1日
B.2015年3月10日
C.2015年3月15日
D.2015年4月10日
參考答案：B
4 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有( )。
A.採取欺詐、威脅等手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
參考答案：A,B,D
5 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
參考答案：B
6 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，目前我國實行的工時制度主要有( )。
A.標準工時制
B.不計時工作制
C.不定時工作制
D.綜合計算工時制
參考答案：A,C,D
7 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位和勞動者已建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同，若用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，則用人單位的正確做法是( )。
A.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經濟補償
B.向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同
C.若勞動者不訂立合同，則單位無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬
D.向勞動者支付1年的工資
參考答案：B
8 [單選題] 下列各項中，屬於勞動合同約定條款的是( )。
A.競業限制
B.勞動報酬
C.工作地點
D.休息休假
參考答案：A
9 [多選題] 2015年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，並約定試用期滿後工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有( )。
A.試用期不得超過2個月
B.試用期的工資不得低於960元
C.試用期的工資不得低於1000元
D.試用期不包含在勞動合同期限內
參考答案：A,C
10 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，延長工作時間有一定的法律限制，下列情況中受該法律限制的是( )。
A.發生洪水需要緊急處理
B.火車軌道發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修
C.發生事故威脅勞動者生命健康需要緊急處理
D.用人單位與勞動者協商一致
參考答案：D
11 [多選題] 某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關於該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有( )。
A.不約定試用期
B.試用期1個月
C.試用期3個月
D.試用期6個月
參考答案：A,B,C,D
12 [單選題] 張某是某超市的員工，其到超市工作已經8個月，期間多次提出要與超市簽訂勞動合同，但超市一直未予迴應。根據《勞動合同法》的規定，超市應從張某工作的次月起，每月支付張某的是( )。
A.1倍的工資
B.2倍的工資
C.3倍的工資
D.4倍的工資
參考答案：B
13 [多選題] 下列對於無固定期限勞動合同的說法，正確的有( )。
A.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
B.無固定期限的勞動合同無論出現何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，勞動者同意續延勞動合同的，提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立
D.若出現法律規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同可以解除、終止
參考答案：A,C,D
14 [單選題] 下列各項中，不適用於競業限制條款的勞動者是( )。
A.高階管理人員
B.中級管理人員
C.高階技術人員
D.其他負有保密義務的人員
參考答案：B
15 [單選題] 某企業實行標準工時制。2015年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關於企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是( )。
A.不低於職工本人小時工資標準的100%
B.不低於職工本人小時工資標準的150%
C.不低於職工本人小時工資標準的200%
D.不低於職工本人小時工資標準的300%
參考答案：B
16 [單選題] 齊某的日工資為100元，每週工作5天，每天工作8小時。其在2014年5月的一個週六加班了1天，在“五一”勞動節法定假期加班了1天。則齊某5月份可以獲得加班工資是( )元。
A.200
B.300
C.400
D.500
參考答案：D
17 [單選題] 方某工作已滿15年，2014年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答覆是( )。
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
參考答案：B
18 [單選題] 工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入I100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額是( )元。
A.500
B.220
C.200
D.110
參考答案：C
19 [單選題] 甲與某公司簽訂了1年的勞動合同，合同中約定了試用期。下列關於該試用期的約定中，違反《勞動合同法》規定的是( )。
A.試用期包含在勞動合同期限內
B.勞動合同僅約定試用期的，試用期成立
C.合同規定試用期為1個月
D.合同規定試用期內的工資為勞動合同約定工資的90%
參考答案：B
20 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在試用期內，可以解除勞動合同，但需要按照規定期限提前通知用人單位。該期限是( )日。
A.5
B.3
C.10
D.15
參考答案：B
21 [單選題] 某商貿企業在經濟性裁員的法定情形下，需要裁減人員18人，佔職工總數的.20%，該企業應提前一定時間向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。該時間是( )天。
A.7
B.15
C.20
D.30
參考答案：D
22 [單選題] 張某是某公司新聘進來的大學生，上崗時由於不能勝任工作，單位送他去培訓，半年後回到單位仍不能勝任該工作，單位決定解除與張某的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，單位應當提前以書面形式通知勞動者本人，則公司提前通知的時間是( )。
A.10日
B.15日
C.30日
D.3個月
參考答案：C
23 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )個月。
A.1
B.2
C.3
D.6
參考答案：B
24 [單選題] 下列各項中，用人單位不得終止勞動合同的是( )。
A.在本單位連續工作滿10年
B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年
C.在本單位連續工作滿15年
D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
參考答案：D
25 [單選題] 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過( )年。
A.5
B.10
C.12
D.15
參考答案：C
26 [單選題] 小王與某公司簽訂了5年的勞動合同，工作3年後公司提出解除勞動合同並與小王協商一致，已知勞動合同解除前小王的月平均工資為3000元，則公司應當支付小王的經濟補償金是( )元。
A.6000
B.9000
C.15000
D.24000
參考答案：B
27 [單選題] 孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當地最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低於原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為( )元。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
參考答案：D
28 [單選題] 韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人民政府公佈的本地區上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是( )元。
A.20000
B.24000
C.60000
D.70000
參考答案：C
29 [單選題] 根據勞動合同法律制度的規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人一定的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該罰款的標準是( )。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上2000元以下
C.1000元以上2000元以下
D.1000元以上5000元以下
參考答案：B
30 [多選題] 下列各項中，屬於用人單位不按時足額繳納社會保險費應當承擔的法律後果有( )。
A.由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足
B.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶
C.用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會保險費
D.用人單位賬戶餘額不足的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費
參考答案：A,B,C,D
