一分耕耘，一分收穫，未必；九分耕耘，會有收穫，一定！下面是小編為大家蒐集整理出來的有關於2018年初級會計師考試《經濟法》備考練習題，希望可以幫助到大家！
一、單項選擇題(每小題1.5分。每小題只有一個正確答案，請從每小題的備選答案中選出一個你認為正確的答案。)
1.下列法的形式中，效力最低的是( )。
A.法律
B.行政法規
C.地方性法規
D.憲法
【答案】C
【解析】法律效力等級：憲法>法律>行政法規>地方性法規>同級地方政府規章。
2.下列選項中，屬於附加刑的是( )。
A.管制
B.死刑
C.拘役
D.驅逐出境
【答案】D
【解析】(1)選項ABC：主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑;(2)選項D：附加刑包括罰金、剝奪政治 權利、沒收財產和驅逐出境。
3.根據民事訴訟法律制度的規定，下列各項中，不屬於可導致訴訟時效中斷的情形是( )。
A.當事人提起訴訟
B.當事人一方提出要求
C.當事人同意履行義務
D.發生不可抗力致使權利人不能行使請求權
【答案】D
【解析】(1)選項ABC：屬於訴訟時效的中斷事由;(2)選項D：屬於訴訟時效的中止事由。
4.2013年4月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據勞動合同法律制度的規定，關於雙方勞動關係建立的下列表述中，正確的是( )。
A.甲公司應與趙某補籤勞動合同，雙方之間的勞動關係自合同補籤之日起建立
B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關係
C.趙某與甲公司之間的勞動關係自趙某進入公司開始工作時建立
D.趙某與甲公司之間的勞動關係自試用期滿時建立
【答案】C
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
5.根據社會保險法律制度的規定，基本養老保險個人賬戶繳納工資的比例為( )。
A.6% B.8% C.12% D.11%
【答案】B
【解析】基本養老保險個人繳費比例為8%。
6.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據社會保險法律制度的規定，王某可以享受患病醫療期的期限為( )。
A.24個月 B.9個月 C.12個月 D.18個月
【答案】B
【解析】實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的醫療期為9個月。
7.某票據的出票日期為“2013年7月15日”，其規範寫法是( )。
A.貳零壹叄年零柒月壹拾伍日
B.貳零壹叄年柒月壹拾伍日
C.貳零壹叄年零柒月拾伍日
D.貳零壹叄年柒月拾伍日
【答案】B
【解析】(1)月為“壹”、“貳”和“壹拾”的，應當在其前加“零”;(2)日為壹至玖和“壹拾”、“貳拾”、“叄拾”的，應當在其前加“零”;(3)日為拾壹至拾玖的，應當在其前加“壹”。
8.根據支付結演算法律制度的規定，下列關於預算單位零餘額賬戶使用的表述中，正確的是( )。
A.不得支取現金
B.可以向所屬下級單位賬戶劃撥資金
C.可以向上級主管單位賬戶劃撥資金
D.可以向本單位按賬戶管理規定保留的相應賬戶劃撥工會經費
【答案】D
【解析】預算單位零餘額賬戶用於財政授權支付，可以辦理轉賬、提取現金等結算業務，可以向本單位按賬戶管理規定保留的相應賬戶劃撥工會經費、住房公積金及提租補貼，以及財政部門批准的特殊款項，不得違反規定向本單位其他賬戶和上級主管單位、所屬下級單位賬戶劃撥資金。
9.根據支付結演算法律制度的規定，對於見票即付的商業匯票，提示付款期限是( )。
A.出票日起10日內
B.出票日起1個月內
C.到期日起10日內
D.到期日起2年內
【答案】B
【解析】(1)見票即付的匯票：自出票日起1個月內提示付款;(2)定日付款、出票後定期付款、見票後定期付款的匯票：自到期日起10日內提示付款。
10.根據消費稅法律制度的規定，下列各項中，應繳納消費稅的是( )。
A.商場銷售捲菸
B.商場銷售白酒
C.商場銷售金銀首飾
D.商場銷售化妝品
【答案】C
【解析】(1)選項ABD：商場應繳納增值稅;(2)選項C：商場應繳納增值稅和消費稅。
11.根據營業稅法律制度的規定，下列關於營業稅計稅依據的表述中，不正確的是( )。
A.貸款業務的營業額為貸款利息收入與存款利息支出的差額
B.外匯、有價證券、期貨等金融商品買賣業務，以賣出價減去買入價後的餘額為營業額
C.辦理初保業務的營業額為納稅人經營保險業務向對方收取的全部價款
D.金融經紀業務的營業額為手續費全部收入
【答案】A
【解析】選項A：貸款業務的營業額為貸款利息收入(包括各種加息、罰息等)。
12.根據企業所得稅法律制度的規定，下列各項中，屬於免稅收入的是( )。
A.企業購買國債取得的利息收入
B.納入預算管理的事業單位取得的財政撥款
C.事業單位從事營利性活動取得的收入
D.企業轉讓股權取得的收入
【答案】A
【解析】(1)選項A：屬於免稅收入;(2)選項B：屬於不徵稅收入;(3)選項CD：屬於應稅收入。
二、多項選擇題(每小題2分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯選、不選均不得分。)
1.根據《仲裁法》的規定，下列關於仲裁協議的表述中，正確的有( )。
A.仲裁協議一經依法成立就具有法律約束力
B.仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力
C.當事人對仲裁協議的效力有異議的可以請求仲裁委員會作出決定
D.當事人對仲裁協議的效力有異議的可以請求人民法院作出裁定
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：仲裁協議一經依法成立，即具有法律約束力;(2)選項B：仲裁協議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協議的效力;(3)選項CD：當事人對仲裁協議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定。
2.根據行政複議法律制度的規定，下列對行政複議機關的表述中，正確的有( )。
A.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政複議
B.對某縣國家稅務局的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政複議
C.對國家稅務總局的具體行政行為不服的，向國家稅務總局申請行政複議
D.對縣級以上各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，可以向本級人民政府申請行政複議
【答案】ABCD
【解析】(1)選項A：對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政複議;(2)選項B：對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政複議;(3)選項C：對國務院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省級人民政府申請行政複議;(4)選項D：對縣級以上人民政府工作部門的具體行政行為不服的，申請人既可以向該部門的本級人民政府申請行政複議，也可以向上一級主管部門申請行政複議。
3.根據勞動合同法律制度的規定，下列工作崗位中，企業可以採用勞務派遣用工形式的有( )。
A.主營業務崗位
B.替代性崗位
C.臨時性崗位
D.輔助性崗位
【答案】BCD
【解析】勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
4.女職工張某所在單位已經繳納生育保險費，根據社會保險法律制度的規定，張某可享受的生育保險待遇包括( )。
A.嬰兒所發生的各項費用
B.生育津貼
C.生育醫療費用
D.因醫療事故而發生的醫療費用
【答案】BC
【解析】生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中，因醫療事故而發生的醫療費用以及嬰兒所發生的各項費用，生育保險基金不予支付。
5.根據支付結演算法律制度的規定，下列關於預付卡的表述中，正確的有( )。
A.記名預付卡可掛失、可贖回
B.有資金餘額但超過有效期的預付卡可通過延期、啟用、換卡等方式繼續使用
C.記名預付卡不得設定有效期
D.不記名預付卡有效期可設定為2年
【答案】ABC
【解析】選項D：不記名預付卡有效期不得低於3年。
6.根據支付結演算法律制度的規定，下列各項中，喪失後可以掛失止付的有( )。
A.未填明“現金”字樣的銀行匯票
B.已承兌的商業匯票
C.支票
D.填明“現金”字樣的銀行本票
【答案】BCD
【解析】只有確定付款人或代理付款人的票據喪失時才可進行掛失止付，具體包括：(1)已承兌的商業匯票;(2)支票;(3)填明“現金”字樣和代理付款人的銀行匯票;(4)填明“現金”字樣的銀行本票。
7.根據支付結演算法律制度的規定，下列關於票據保證責任的表述中，正確的有( )。
A.保證人與被保證人對持票人承擔連帶責任
B.保證附有條件的，影響對票據的保證責任
C.票據到期後得不到付款的，持票人向保證人請求付款，保證人應當足額付款
D.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任
【答案】ACD
【解析】(1)選項A：被保證的票據，保證人應當與被保證人對持票人承擔連帶責任;(2)選項B：保證不得附有條件，附有條件的，不影響對票據的保證責任;(3)選項C：票據到期後得不到付款的，持票人有權向保證人請求付款，保證人應當足額付款;(4)選項D：保證人為兩人以上的，保證人之間承擔連帶責任。
三、判斷題(本類題共10小題，每題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。)
1.審理民事案件，不論案件是否公開審理，一律公開宣告判決。( )
【答案】√
2.從事同類業務競業限制期限不得超過1年。( )
【答案】×
【解析】從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。
3.貸記卡的持卡人的非現金交易可以享受免息還款期待遇或者最低還款額待遇。( )
【答案】√
4.電力公司向發電企業收取的過網費，徵收增值稅。( )
【答案】√
5.採取委託銀行收款方式銷售貨物，增值稅納稅義務發生時間為發出貨物並辦妥託收手續的當天。( )
【答案】√
6.納稅人發生營業稅應稅行為，給予客戶的折扣額另開發票的，以扣除折扣後的價款為營業額。( )
【答案】×
【解析】納稅人發生營業稅應稅行為，如果將價款與折扣額在同一張發票上註明的，以折扣後的價款為營業額;如果將折扣額另開發票的，不論其在財務上如何處理，均不得從營業額中扣除。
7.對出口產品退還增值稅、消費稅的，應同時退還已繳納的城市維護建設稅。( )
【答案】×
【解析】對出口產品退還增值稅、消費稅的，不退還已繳納的城市維護建設稅。
8.企業在年度中間終止經營活動的，應當自實際經營終止之日起60日內，向稅務機關辦理當期企業所得稅彙算清繳。( )
【答案】√
9.停止使用的生產性生物資產，應當自停止使用的當月起停止計算折舊。( )
【答案】×
【解析】停止使用的生產性生物資產，應當自停止使用月份的次月起停止計算折舊。
10.納稅人享受減稅、免稅待遇的'，在減稅、免稅期間可以不辦理納稅申報。( )
【答案】×
【解析】納稅人享受減稅、免稅待遇的，在減稅、免稅期間應當按照規定辦理納稅申報。
四、不定項選擇題(每小題2分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)
【資料】
2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(試用期除外)，王某每月工資2500元;試用期3個月，每月工資1800元;因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過30小時;王某在公司連續工作滿1年後，每年可休年假3天。
2012年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。
2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同並要求甲公司支付經濟補償。
已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。
要求：
根據上述資料，分別回答下列問題。
1.對試用期約定的下列表述中，正確的是( )。
A.乙公司已經與王某約定過試用期，甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應包含在勞動合同期限內
【答案】D
【解析】(1)選項A：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，甲公司與乙公司不是同一用人單位，甲公司可以與王某約定試用期;(2)選項B：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%(2000元)，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(1600元);(3)選項C：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(4)選項D：試用期應包含在勞動合同期限內。
2.甲公司與王某對休息休假的下列約定中，符合法律規定的是( )。
A.因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班
B.每月加班時間不超過30小時
C.王某須在甲公司連續工作滿1年後方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
【答案】B
【解析】(1)選項AB：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時;(2)選項C：在確定年休假的天數時，依據的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，而非在現單位的工作年限;(3)選項D：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
3.對甲公司與王某約定的服務期及違約金的下列表述中，正確的是( )。
A.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，無需向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務期超過勞動合同期限，該約定無效
C.雙方約定的違約金數額不得超過甲公司提供的培訓費用
D.王某以公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，甲公司有權要求王某支付違約金，但不得超過服務期內未履行部分所分攤的培訓費用
【答案】AC
【解析】(1)選項AD：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金;(2)選項B：服務期的期限可以超過勞動合同期限;(3)選項C：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
4.對王某提出解除勞動合同並要求甲公司支付經濟補償的下列表述中，正確的是( )。
A.王某應提前30日書面通知甲公司解除勞動合同
B.王某通知甲公司後即可解除勞動合同
C.甲公司應向王某支付2個月工資標準的經濟補償
D.王某有權要求甲公司支付經濟補償
【答案】BD
【解析】(1)選項ABD：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經濟補償金;(2)選項C：經濟補償金的計算年限為：2008年1月1日後，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應為1.5個月的標準，而不是2個月。
