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多項選擇題
下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有( )。
A.民辦非企業單位
B.國辦大學
C.事業單位
D.外國境內的企業
【正確答案】AC
【答案解析】本題考核點是勞動合同法的適用範圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內的企業、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。
多項選擇題
根據《勞動合同法》的規定，下列有關勞動合同條款的表述不正確的是( )。
A.勞動合同履行地與用人單位註冊地最低工資標準不一致的，按照勞動合同履行地的有關規定執行
B.用人單位安排勞動者在法定節假日工作，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
C.用人單位出資培訓勞動者，勞動者在服務期解除勞動合同應當向用人單位支付違約金
D.用人單位不得延長勞動者的工作時間
【正確答案】BCD
【答案解析】根據規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;B選項錯誤。用人單位出資培訓勞動者，勞動者在服務期解除勞動合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金;違約金支付的條件是勞動合同中有約定;用人單位有培訓出資，有支出憑證;勞動者屬於違約在服務期內解除勞動合同，不屬於例外情形。C選項錯誤。用人單位根據需要及法定情形出現可以延長工作時間;D選項表述不全面。
多項選擇題
根據勞動合同法律制度的規定，在試用期內，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A. 勞動者被依法追究刑事責任的
B. 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
C. 勞動者不能勝任工作的
D. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的
【正確答案】AB
【答案解析】(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。
多項選擇題
A.勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間
B.勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動者的勞動報酬可低於用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D.被派遣勞動者不能參加用工單位的'工會
【正確答案】AB
【答案解析】本題考核勞務派遣。(1)選項C，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法;
多項選擇題
下列糾紛適用《勞動合同法》的是( )。
A.用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議
B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議
C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議
D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進行民事交易，適用合同法的規定。
多項選擇題
勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關於該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C、勞動關係存續期間無仲裁時效期間限制
D、勞動關係終止的自勞動關係終止之日起1年
【正確答案】CD
【答案解析】本題考核勞動仲裁時效。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出。
多項選擇題
生育保險基金的構成主要包括( )。
A、生育保險費
B、滯納金
C、依法納入生育保險基金的其他資金
D、基金利息
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核生育保險的規定。生育保險基金主要由企業繳納的生育保險費、滯納金、依法納入生育保險基金的其他資金及基金利息構成。
多項選擇題
根據社會保險法律制度的規定，下列選項中屬於失業保險徵繳範圍的有( )。
A、國有企業
B、城鎮集體企業
C、外商投資企業
D、事業單位及其職工
【正確答案】ABCD
【答案解析】失業保險費的徵繳範圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業(統稱城鎮企業)及其職工，事業單位及其職工。
多項選擇題
根據社會保險法律制度的規定，關於社會保險基金管理運營的下列表述中，正確的有( )。
A、社會保險基金專款專用
B、按照社會保險險種分別建賬、分賬核算
C、社會保險基金存入財政專戶，通過預算實現收支平衡
D、基本養老保險基金逐步實行省級統籌，其他社會保險基金逐步實行市級統籌
【正確答案】ABC
【答案解析】本題考核社會保險基金管理運營。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，故選項D錯誤。
