一名準畢業生，大學四年狂攬65個證書，連續兩年綜合成績全專業年級第一，創辦過志願者服務隊，當過大企業董事長助理，開過傳媒工作室，可如今憑藉著這麼多的優勢，卻找不到一份稱心工作。要畢業了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學歷重要?
2014年9月，國務院印發《關於取消和調整一批行政審批專案等事項的決定》，取消了房地產經紀人、註冊稅務師、質量專業技術人員、土地登記代理人、礦產權評估師、國際商務專業人員等11項職業資格許可和認定事項。有評論認為，此舉將使“考證熱”降溫。
近年來，不少在校大學生熱衷於考取各種資格證書。在一些人看來，這能讓他們在找工作時有更多“砝碼”。然而，有關人士指出，由於考試太多、證書太濫的問題突出，有的年輕人“手上拿著一大把證，可就是找不到工作”。
狂攬65個證書成“證霸”
眼看著還有二十天就要畢業了，孫夢濤數了數大學四年所獲得的證書，竟然多達65個，連他自己都不敢相信。這65個證書攤開一地，足足佔了5平方米，摞起來也有1.3米高。
這些證書都是怎麼得到的，孫夢濤坦言，自己每天都很努力，在這個過程中，“證書”水到渠成就來了。在這些證書中，國家職業資格類證書6個、國家級榮譽證書5個、省級榮譽證書15個、市級榮譽證書8個，校級榮譽證書27個，坐擁4次獎學金，並且連續兩年綜合成績全專業年級第一。孫夢濤望著這些證書，有說不出的成就感，他覺得證書能證明他的能力。
“給我一個舞臺，還你一片精彩。”這是孫夢濤最喜歡的話。2011年，19歲的孫夢濤考進了安陽工學院文法學院，學習廣播電視編導。不久後發起成立了安陽工學院暖愛青年志願者協會，利用課餘時間聯絡愛心企業資助安陽工學院在校貧困生。經過半年多的時間，這個組織由最初的6個人，發展到了200多個人。後來，隨著新媒體在校園的覆蓋，他又發現了“商機”，組建了安陽工學院第一家校園公益網——暖愛網，藉助網際網路來傳播愛心。
在同學眼中，他是一個開朗、樂觀、有愛心的大男孩。那時候，學校裡只要一提起公益實踐，就會和“孫夢濤”掛上鉤。“只要別人找我辦事，我從來都不會拒絕別人。” 正是孫夢濤的這種仗義勁，他被同學尊稱為“濤哥”，是眾人心目中的好好先生。孫夢濤說，他從來都不會讓自己閒著。平時不是上課就是忙學校的事，週末出去做兼職。室友總是調侃他，“除了晚上睡覺的時候，幾乎沒見過你的身影啊。”大三那年，他又去校團委任職幹事長，後來幹了沒多久，又被團委老師任命為青年志願者服務總隊隊長，並順利成為第一屆中高社聯委員會副主任委員。
經過不斷的努力，三年間，他組織和參加志願者服務活動一百餘次，累計為困難群眾和困難學生籌集善款和物資合計四十餘萬元。正是如此，河南一家大企業董事長向他拋來了橄欖枝，給了一份非常不錯的工作。孫夢濤順利成為學校內最早最年輕的“董事長助理”，並在之後的幾個月內超額完成了工作臺賬，得到了董事長的賞識。考慮到企業都有團建文化，他就向董事長提出成立公司集團團委和黨支部，最後他被推舉為團委書記和黨支部書記。
2014年10月，他意識到學習的重要，便辭去董事長助理工作，回到校園內複習考研。12月，由於考研失敗，他募集了10萬元資金創辦了一家傳媒教育公司，運營得還不錯。
大學生狂攬65證書
能力和名校哪個重要?
經過三個月的創業摸索，孫夢濤發現自己在創業方面還欠缺經營經驗，便重新有了去企業工作的念頭。從今年3月份至今，他投的簡歷有50餘份，卻沒有收到過一回面試通知。他糾結了，自己獲得了那麼多有含金量的證書和榮譽，自己的`本科學歷也符合企業的招工要求，為何會這樣?
比他大一級的學長似乎道破了“天機”。學長告訴他，自己以本科學歷求職的時候，也幾乎接不到面試的通知。可自從考上了985院校的研究生後，研一時投簡歷就幾乎“百發百中”，後來進了一家世界五百強企業，工作3個月就升職加薪，一年後就擁有了“年薪20萬+提成”的待遇，現在已經是河南的地區總監。學長告訴他，學歷遠遠比證書要重要。
孫夢濤最近開始思考，自己拼搏了四年，卻仍然不能如願找到一份工作。難道自己65個證書竟然抵不過一個985院校的學歷?他陷入了沉思，對於未來的步伐，有點邁不開腳。
大學生證書一堆工作仍難找
多數證書基本無用
彌補自身短板、求職目標不明確和培訓機構誤導，是造成“考證熱”現象的主要因素。資格證書的熱度間接反映了對應職位的熱度。有調查顯示，畢業生簡歷扎堆兒在IT、金融、房地產等行業。相應地，二級建造師、證券從業資格、商務英語等資格證書關注度不斷升高。
“必備的理論知識、職業道德水平是一名從業人員合格的前提，對於用人單位來說，需要一個可操作、有指導性的評價標準體系來挑選人才，因此行業類的資格考試不可或缺。對於勞動者、消費者來說，職業資格認證同樣很重要。”湖南省人社廳職業資格鑑定部門相關負責人說，“取消職業資格，不是指取消所有職業資格，而是對不該認證的職業資格進行清理，該減少的一律減少，該准入的嚴格准入。”
專家指出，從國家認證、地方認證、行業認證到企業認證等，如今職業資格認證在層次上，標準不統一。在主管部門上，有的是教育部門，有的是社會和勞動部門，還有的是行業協會等等。“相關部門應該進一步加大清理力度，在取消一批職業資格認證專案的同時，更應在認證管理上避免交叉重複、避免證出多門，統一資格認證的部門。”
如何規範現有的職業資格認證?
一是在資格認證管理上，政府部門應當轉變職能，扮演好裁判者、仲裁者的角色。比如水平評價類職業資格由政府部門制定職業標準和評價規範，具體認定工作逐步移交給行業協會、學會承擔。通過減少行政干預，切實為市場進行鬆綁。政府不僅要監管社會機構、行業協會進行資格認證，也要實現追究認證不合格的連帶責任、退出機制，確保職業資格認證的“純淨性”。
二是加強證書質量管理、提高證書含金量，必須對職業資格鑑定的各個環節進行規範管理。
三是不斷改進現行的考試方法，提高實踐考核的比重，用先進適用的評價技術來鑑定勞動者的職業能力，實行教考分離，建立客觀、公正、公開和科學的第三方認證規則。
