經濟師《中級商業經濟》這一科目一般考什麼？下面小編就為大家揭曉這個謎語吧！
商品流通企業薪酬調查與職位評價
(一)薪酬市場調查及其步驟
1.薪酬調查的難點
(1)企業的薪酬結構不同
(2)資料收集的客觀準確性與薪酬資料的保密性
(3)不同企業之間職位的可比性和標準職位的確定
2.薪酬市場調查步驟
(1)薪酬市場調查的目的
(2)確定薪酬調查的範圍
①確定調查的企業;
②確定調查的崗位;
③確定需要調查的薪酬資訊;
④確定調查時問;
⑤確定市場調查的方法;
⑥統計分析調查資料;
⑦核實調查資料，提交薪酬調查分析報告。
(二)薪酬滿意度調查
提高薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素，是企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展的必然要求。
薪酬滿意度調查過程包括：薪酬滿意度調查的程式、薪酬滿意度調查表的設計、薪酬滿意度調查結果的分析。
薪酬滿意度調查的程式如下：①確定調查物件;②確定調查方式;③確定調查內容。
(三)職位評價的程式和主要方法
1.職位評價的步驟：
2.常用的職位評價方法有：計點法、因素比較法、分類法和排序法。
評分法、因素比較法、分類法和排序法的比較
| 考慮職位中的薪酬因素 | |
將職位與(薪酬)量表相比較 | 分類法 | 評分法 |
將職位與職位進行比較 | 排序法 | 因素比較法 |
【例6·單選題】( )的優點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。
A.計點法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】本題考查計點法的優點。計點法的優點是它作為一種量化的評價技術，與非量化評價方法相比，評價更精確，結果更容易被員工接受。
運輸合同
(一)運輸合同概述
運輸合同的特徵和型別
特徵 | (1)標的是運送行為；(2)雙務、有償合同；(3)諾成合同；(4)較多采用格式合同形式 | |
按運輸物件的不同劃分 | 分為旅客運輸合同和貨物運輸合同 | |
種類 | 按運輸工具不同劃分 | 分為鐵路、公路、航空、水路、海上、管道運輸合同等 |
按運輸方式的不同劃分 | 分為單式運輸合同和多式聯運合同 | |
(二)貨運合同
貨運合同
概念 | 託運人將需要運送的貨物交給承運人，由承運人按託運人的要求將貨物運送到指定地點交付給託運人或者收貨人，並由託運人或收貨人支付運費的合同 |
特徵 | 除具備運輸合同的一般特徵外 |
託運人的權利 | (1)要求履行合同的權利 |
託運人的義務 | (1)如實申報的義務 |
承運人的權利 | (1)收取合理運費的權利 |
續表
承運人的義務 | (1)按照合同的約定履行義務 |
相繼聯運中承運 | |
收貨人的權利 | (1)提貨權 |
收貨人的義務 | (1)支付運輸費用 |
【例4·單選題】在貨運合同中，以下屬於託運****利的是( )。
A.享有留置貨物的權利
B.享有提存貨物的權利
C.變更合同的權利
D.處置無人認領的貨物
【答案】C
【解析】本題考查貨運合同中託運人的權利。託運人的權利有：要求履行合同的權利;變更合同的權利。
