導語：個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。下面是本站小編為大家帶來的浙江工資扣稅標準的知識，歡迎閱讀。
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。
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從市人社局獲悉，我市最低工資標準有所調整。從11月1日起，我市最低月工資標準調整為每人每月1660元，相比2014年8月1日起我市最低月工資標準調整為每人每月1470元，這次漲幅達12.9%!非全日制工作的最低小時工資標準調整為15.2元，與上次的12元比，漲幅26.7%!
繼續位列全省“第二梯隊”
“為保障勞動者的基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》的有關規定，結合我省實際，省政府決定：從2015年11月1日起，將我省最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。”今年9月，《浙江省人民政府關於調整全省最低工資標準的通知》的釋出，引起了廣大禾城百姓尤其是低收入人群的關注。
我市最低工資標準此次將根據第幾檔作出調整?基於我市的經濟社會發展水平和居民生活水平等，我市將參照省第二檔進行調整。
最低工資不等於“到手工資”
最低工資標準是什麼概念?據介紹，這是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
記者瞭解到，最低工資標準的適用範圍包括我市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等和與其建立勞動關係的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者都將依照執行。
值得注意的是，最低工資並不是指市民日常所說的“到手工資”，而是包含了勞動者個人應繳納的'養老、失業、醫療等社會保險費等。此外，最低工資不包含以下內容：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者福利待遇。
用人單位應主動執行新標準
我市最低工資標準再次“升級”，將帶來哪些方面的影響?據介紹，對個人而言，最直接受益的是低收入人群。同時，低保標準、失業保險金標準也將“水漲船高”，但這兩個標準“何時漲”、“漲多少”，得以相關部門的發文為準。
“目前，我市勞動力市場的月工資普遍高於1660元，但也有部分崗位的月工資處於調整後的最低工資標準的臨界點。”談及最低工資標準調整對用人單位的影響時，有關人士表示，對於效益不好的用人單位來說，其成本支出勢必將隨之增加。
人社部門提醒，用人單位應主動執行調整後的最低工資標準，“勞動者試用期內也須執行最低工資標準，如果用人單位發放的工資低於最低工資標準，勞動者可向勞動保障監察部門投訴。”
年終獎怎麼扣稅_2016年終獎個人所得稅計算方法(最新)。對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許採用一次。
年終獎怎麼扣稅
根據國家稅務總局規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將僱員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許採用一次。
